Akademieleitung (m/w/d) - Altersnachfolge - Beginn nach Vereinbarung

Die Fortbildungsakademie der Wirtschaft gGmbH (faw) ist eine etablierte Bildungsinstitution mit langjähriger Erfahrung in der Erwachsenenbildung. Unser Angebot umfasst berufliche Weiterbildung, persönliche Kompetenzentwicklung sowie innovative Lernformate. Aufgrund einer geplanten Altersnachfolge suchen wir eine engagierte und visionäre Persönlichkeit, die unsere Akademie in Hamburg erfolgreich in die Zukunft führt und neue Impulse setzt.

Ihr Verantwortungsbereich:

• Als leitende Führungskraft verantworten Sie die strategische und operative Leitung des Standortes in Hamburg incl. zugehörige Außenstellen.
• Sie entwickeln den Standort kontinuierlich weiter und tragen die Gesamtverantwortung für das laufende Geschäft: organisatorisch, wirtschaftlich und personell.
• Sie wählen das Personal aus, führen und entwickeln es und verantworten das gesamte Ressourcen- und Qualitätsmanagement.
• Mit Ihrem Leitungsteam entwickeln Sie die Geschäftsfelder weiter und akquirieren neue Aufträge.
• Sie positionieren Ihren Standort strategisch und inspirieren Ihre Mitarbeiter*innen.
• Sie sind aktiv in der Gremien- und Netzwerkarbeit und repräsentieren den Standort in der Öffentlichkeit.
• Sie steuern Entwicklungsprozesse, Projekte und Fördermaßnahmen.

Sie bringen mit:

• Ein abgeschlossenes Studium im pädagogischen oder kaufmännischen Bereich o. ä.
• Führungserfahrungen, optimal in der beruflichen Aus- und Weiterbildung.
• Interesse an einer sinnstiftenden Aufgabe, die strategisches Denken und konzeptionelles Handeln unter den Bedingungen des sozialen Marktes erfordert.
• Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft.
• Grundlegende betriebswirtschaftliche und arbeitsrechtliche Kenntnisse.
• Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarktes.
• Kenntnisse im SGB II / III und idealerweise im SGB IX und VIII.
• Gutes Verhandlungsgeschick und Qualitätsbewusstsein.
• Freude an Innovation, Gestaltung und Verantwortung.
• Wertschätzender, kooperativer Führungsstil.

Unser Angebot:

• Eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit großem Gestaltungsspielraum.
• Strukturierte Einarbeitung im Rahmen der geplanten Altersnachfolge.
• Ein angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten und professionellen Team.
• Die Chance, die Zukunft der Erwachsenenbildung aktiv mitzugestalten.
• Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Umfangreiche Sozialleistungen.
• Flexible Arbeitszeitmodelle im Sinne der Life-Domain-Balance.

Die Umsetzung der Charta der Vielfalt in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen - unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.