Senior People & Culture Business Partner (m/f/d)

Der Functional HR Business Partner (m/w/d) spielt eine entscheidende Rolle, indem er spezialisierte HR-Expertise bereitstellt, um die Funktionen und Geschäftsbereiche von Forterro zu unterstützen. In enger Zusammenarbeit mit den leitenden Funktionsträgern versteht der Stelleninhaber die komplexen HR-Anforderungen der Funktion und passt Lösungen und Ratschläge an, um Talente zu gewinnen, zu optimieren, zu entwickeln und zu halten; damit wird die funktionale Leistung zur Unterstützung der harmonisierten Strategien von Forterro gefördert.

Diese Rolle erfordert ein Verständnis für HR-Praktiken, die spezifisch für funktionale Bereiche wie Vertrieb und Marketing sind. Es ist auch ein hohes Maß an Selbstbewusstsein erforderlich, um lokale Bräuche, Kulturen und Normen zu navigieren und effektiv mit Stakeholdern auf allen Ebenen der europäischen Organisation zusammenzuarbeiten. Die Zusammenarbeit mit den PX Centers of Excellence (Ops, Talent, Learning & Rewards) und lokalen Experten für People Experience gewährleistet die Verbindung zwischen lokalisierten Initiativen, funktionalen Plänen und der Unternehmensstrategie.

• Zusammenarbeit mit funktionalen Führungskräften, um die Ausrichtung zwischen dem People Plan und spezifischen funktionalen Zielen und Vorgaben sicherzustellen.
• Unterstützung im Auswahl- und Onboarding-Prozess für kritische Rollen in jedem funktionalen Bereich.
• Unterstützung bei Offboarding-Verfahren gemäß den gesetzlichen Bestimmungen des Marktes.
• Unterstützung bei der Gestaltung und Implementierung von funktionsspezifischen Schulungs-, Kompetenzentwicklungs- und Leistungsmanagementprogrammen.
• Hilfe bei der Festlegung und Überwachung von funktionalen Leistungszielen und -kennzahlen, die mit dem People Plan verbunden sind.
• Bereitstellung von Vergütungsrichtlinien und Unterstützung im Einklang mit Markttrends und internen Gleichheitsüberlegungen.
• Zusammenarbeit mit funktionalen und geschäftsbereichsführenden Führungskräften zur Förderung von Mitarbeiterengagement-Initiativen und zur Schaffung einer positiven Unternehmenskultur.
• Unterstützung der funktionalen Führungskräfte bei der Verwaltung von HR-Aspekten organisatorischer Veränderungen, wie z.B. Umstrukturierungen, Fusionen und Übernahmen.
• Präsentation datengestützter Empfehlungen an funktionale Führungskräfte zur Unterstützung der Entscheidungsfindung.

Kandidaten für die Rolle müssen Folgendes nachweisen können:

• Nachgewiesene Erfahrung als individueller Beitragender / HR Business Partner mit Fokus auf funktionale Unterstützung in einem internationalen Unternehmensumfeld.
• Spezialisiertes Wissen über HR-Praktiken, die sich auf spezifische funktionale Bereiche beziehen (Vertrieb, Marketing und/oder kommerzielles Denken).
• Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit Erfahrung in einem schnelllebigen, sich schnell verändernden und wachstumsorientierten Umfeld.
• Starkes Verständnis für Talentakquise, Leistungsmanagement, Organisationsdesign und Talententwicklung innerhalb funktionaler Bereiche.
• Analytisches Denken mit der Fähigkeit, Erkenntnisse aus HR-Daten abzuleiten und datengestützte Lösungen zu entwickeln.
• Vertrautheit mit HRIS-Systemen, Prozessen und HR-Datenanalysetools.
• Proaktive Problemlösungsfähigkeiten mit Fokus auf die Bereitstellung von HR-Unterstützung, die auf funktionale Bedürfnisse zugeschnitten ist.

• Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu navigieren, zu planen und abzuschließen, wobei die meisten Konflikte und Herausforderungen unabhängig gelöst werden.
• Bereitschaft, hands-on im Detail zu arbeiten und zur People-Strategie beizutragen, indem die unterstützten Funktionen vertreten werden.
• Fähigkeit, technische/funktionale Praktiken und Verfahren selbstbewusst internen und externen Stakeholdern zu erklären.
• Kapazität und Selbstbewusstsein, andere in Führungspositionen zu coachen.
• Fähigkeit, das Vertrauen und die Zusammenarbeit anderer Stakeholder in Bezug auf technische/funktionale Praktiken, Lösungen und Verfahren sowohl innerhalb als auch außerhalb der HR-Funktion zu gewinnen.
• Demonstration von beruflichem Mut und Einfluss auf allen Ebenen, bis hin zu Führungsebenen.
• Englisch- und Deutschkenntnisse C1 oder höher sowie Kenntnisse in einer oder mehreren der folgenden Sprachen wären wünschenswert: Französisch, Polnisch.