ph3À propos de Fortil /h3 pFortil est un groupe international d’ingénierie et de conseil en technologies de premier plan, regroupant plus de 2 500 collaborateurs et présent dans 14 pays. /p pDans le cadre de notre croissance continue en Suisse, nous recherchons un·e Talent Acquisition Officer expérimenté·e afin de piloter l’ensemble du cycle de recrutement et de gestion des talents pour des profils en ingénierie et technologies. /p h3Votre rôle /h3 h3Profil éligible à la réalisation d'un contrat V.I.E (Français ou ressortissants d'un pays de l'Espace Economique Européen - n'ayant pas travaillé en Suisse) /h3 pRattaché·e au Group Talent Acquisition Manager ainsi qu’au Directeur des Opérations en Suisse, vous interviendrez en tant que partenaire stratégique du recrutement et contribuerez directement à la croissance de l’activité en attirant et développant les meilleurs talents. /p pVous serez responsable de l’ensemble du cycle de recrutement, du sourcing jusqu’à l’onboarding et au suivi des talents, en garantissant une expérience collaborateur fluide et engageante. /p h3Vos responsabilités /h3 h3Recrutement stratégique opérationnel /h3 ul liÊtre l’interlocuteur·rice principal·e des managers recruteurs /li liCollaborer étroitement avec les équipes business afin d’anticiper les besoins en recrutement /li liAnalyser les besoins avec les Business Managers /li liSourcer des candidats via LinkedIn Recruiter, job boards, ATS, cooptation et networking /li liRéaliser le tri des CV et conduire des entretiens structurés basés sur les compétences /li liÉvaluer les compétences techniques ainsi que les soft skills des candidats /li liCoordonner les processus d’entretiens avec les parties prenantes internes /li liPréparer et présenter les profils candidats pour validation client/projet /li liCoordonner l’embauche, l’onboarding et le suivi de l’intégration /li /ul h3Marque employeur gestion des viviers de talents /h3 ul liReprésenter Fortil lors de forums écoles, salons de recrutement et partenariats universitaires /li liDévelopper et animer des viviers de talents et communautés candidats /li liContribuer aux initiatives de marque employeur (contenus LinkedIn, marketing recrutement) /li liGarantir une excellente expérience candidat tout au long du processus /li liDévelopper des relations avec les futurs talents et les établissements académiques /li /ul h3RH gestion des talents /h3 ul liParticiper aux programmes d’onboarding et d’intégration des collaborateurs /li liContribuer au suivi des talents, aux points de performance et aux actions de fidélisation /li liParticiper à des projets RH internes (amélioration des processus, outils, reporting) /li liVeiller au respect des réglementations locales en matière d’emploi /li /ul h3Votre profil /h3 ul liProfil éligible à la réalisation d'un contrat V.I.E (Français ou ressortissants d'un pays de l'Espace Economique Européen - n'ayant pas travaillé en Suisse) /li liExpérience confirmée en Talent Acquisition /li liSolide expérience du recrutement sur l’ensemble du cycle de recrutement /li liExpérience réussie dans le recrutement de profils ingénierie et/ou IT /li liExcellentes compétences relationnelles et de communication /li liMaîtrise courante du français et de l’anglais indispensable ; toute langue supplémentaire est un atout /li liEsprit proactif, autonome et orienté business /li liProfil Français /li liBasé·e en Suisse Romande. /li /ul h3Ce que nous offrons /h3 ul liUn accompagnement personnalisé et des ressources pour accélérer votre évolution professionnelle /li liUn environnement ouvert, diversifié et innovant favorisant la prise d’initiative /li liLa possibilité de devenir actionnaire de l’entreprise /li liL’opportunité de contribuer à des projets communautaires et technologiques à impact /li liUn environnement entrepreneurial avec une réelle autonomie décisionnelle /li liUne culture inclusive engagée en faveur de la diversité et de l’égalité des chances /li liUn contexte international en forte croissance /li liUne culture d’entreprise centrée sur l’humain /li /ul pFortil s’engage en faveur de l’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sans distinction de genre, d’origine ou d’orientation sexuelle. /p /p #J-18808-Ljbffr
