Auf einen Blick
- Aufgaben: Gérer le cycle complet de recrutement et développer les talents en ingénierie.
- Unternehmen: Fortil, un leader international en ingénierie et conseil technologique.
- Vorteile: Accompagnement personnalisé, environnement innovant, et opportunité d'actionnariat.
- Weitere Informationen: Poste basé en Suisse Romande avec une culture d'entreprise centrée sur l'humain.
- Warum dieser Job: Contribuez à des projets impactants dans un cadre dynamique et inclusif.
- Qualifikationen: Expérience en Talent Acquisition et compétences en communication essentielles.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Fortil est un groupe international d’ingénierie et de conseil en technologies de premier plan, regroupant plus de 2 500 collaborateurs et présent dans 14 pays. Dans le cadre de notre croissance continue en Suisse, nous recherchons un·e Talent Acquisition Officer expérimenté·e afin de piloter l’ensemble du cycle de recrutement et de gestion des talents pour des profils en ingénierie et technologies.
Votre rôle :
- Profil éligible à la réalisation d'un contrat V.I.E (Français ou ressortissants d'un pays de l'Espace Economique Européen - n'ayant pas travaillé en Suisse)
- Rattaché·e au Group Talent Acquisition Manager ainsi qu’au Directeur des Opérations en Suisse, vous interviendrez en tant que partenaire stratégique du recrutement et contribuerez directement à la croissance de l’activité en attirant et développant les meilleurs talents.
- Vous serez responsable de l’ensemble du cycle de recrutement, du sourcing jusqu’à l’onboarding et au suivi des talents, en garantissant une expérience collaborateur fluide et engageante.
Vos responsabilités :
- Recrutement stratégique & opérationnel
- Être l’interlocuteur·rice principal·e des managers recruteurs
- Collaborer étroitement avec les équipes business afin d’anticiper les besoins en recrutement
- Analyser les besoins avec les Business Managers
- Sourcer des candidats via LinkedIn Recruiter, job boards, ATS, cooptation et networking
- Réaliser le tri des CV et conduire des entretiens structurés basés sur les compétences
- Évaluer les compétences techniques ainsi que les soft skills des candidats
- Coordonner les processus d’entretiens avec les parties prenantes internes
- Préparer et présenter les profils candidats pour validation client/projet
- Coordonner l’embauche, l’onboarding et le suivi de l’intégration
- Marque employeur & gestion des viviers de talents
- Représenter Fortil lors de forums écoles, salons de recrutement et partenariats universitaires
- Développer et animer des viviers de talents et communautés candidats
- Contribuer aux initiatives de marque employeur (contenus LinkedIn, marketing recrutement)
- Garantir une excellente expérience candidat tout au long du processus
- Développer des relations avec les futurs talents et les établissements académiques
- RH & gestion des talents
- Participer aux programmes d’onboarding et d’intégration des collaborateurs
- Contribuer au suivi des talents, aux points de performance et aux actions de fidélisation
- Participer à des projets RH internes (amélioration des processus, outils, reporting)
- Veiller au respect des réglementations locales en matière d’emploi
Votre profil :
- Profil éligible à la réalisation d'un contrat V.I.E (Français ou ressortissants d'un pays de l'Espace Economique Européen - n'ayant pas travaillé en Suisse)
- Expérience confirmée en Talent Acquisition
- Solide expérience du recrutement sur l’ensemble du cycle de recrutement
- Expérience réussie dans le recrutement de profils ingénierie et/ou IT
- Excellentes compétences relationnelles et de communication
- Maîtrise courante du français et de l’anglais indispensable ; toute langue supplémentaire est un atout
- Esprit proactif, autonome et orienté business
- Profil Français
- Basé·e en Suisse Romande.
Ce que nous offrons :
- Un accompagnement personnalisé et des ressources pour accélérer votre évolution professionnelle
- Un environnement ouvert, diversifié et innovant favorisant la prise d’initiative
- La possibilité de devenir actionnaire de l’entreprise
- L’opportunité de contribuer à des projets communautaires et technologiques à impact
- Un environnement entrepreneurial avec une réelle autonomie décisionnelle
- Une culture inclusive engagée en faveur de la diversité et de l’égalité des chances
- Un contexte international en forte croissance
- Une culture d’entreprise centrée sur l’humain
Fortil s’engage en faveur de l’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sans distinction de genre, d’origine ou d’orientation sexuelle.
Talent Acquisition Officer – V.I.E Arbeitgeber: Fortil Switzerland SA
Fortil ist ein international tätiges Ingenieur- und Beratungsunternehmen, das seinen Mitarbeitern in der Schweiz ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einer offenen, vielfältigen Unternehmenskultur fördert Fortil die Eigenverantwortung und ermöglicht es den Mitarbeitern, aktiv an bedeutenden Projekten mitzuwirken. Zudem profitieren Sie von individuellen Karriereförderungen und der Möglichkeit, am Unternehmenserfolg teilzuhaben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Officer – V.I.E erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Fortil Switzerland SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Fortil Switzerland SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Officer – V.I.E mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Fortil Switzerland SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fortil Switzerland SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Fortil Switzerland SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
