Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess für Ingenieur- und Technologietalente.
- Unternehmen: Fortil, eine führende internationale Ingenieur- und Technologieberatung mit über 2.500 Mitarbeitern.
- Vorteile: Karrierewachstum, persönliche Unterstützung, und die Möglichkeit, Unternehmensanteile zu erwerben.
- Weitere Informationen: Engagierte, inklusive Unternehmenskultur mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technik und arbeite in einem dynamischen, innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Fortil ist eine führende internationale Ingenieur- und Technologieberatung mit über 2.500 Mitarbeitern und einer Präsenz in 14 Ländern. Fortil fördert unternehmerische Freiheit und die Entfaltung individueller Potenziale.
Im Rahmen unseres kontinuierlichen Wachstums in Deutschland suchen wir einen erfahrenen Talent Acquisition Specialist, der den gesamten Rekrutierungs- und Talentlebenszyklus für Ingenieur- und Technologieprofile verwaltet.
Ihre Rolle
Sie berichten an den Group Talent Acquisition Manager und den Geschäftsführer Deutschland und fungieren als strategischer Rekrutierungspartner, der direkt zum Geschäftswachstum beiträgt, indem Sie Top-Talente anziehen und entwickeln. Sie überwachen den gesamten Rekrutierungslebenszyklus, von der Kandidatensuche bis zur Einarbeitung und langfristigen Talentmanagement, um eine nahtlose und ansprechende Mitarbeiterreise sicherzustellen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Strategische & operative Rekrutierung
- Als primärer Rekrutierungskontakt für die Einstellungsleiter fungieren
- Eng mit Führungskräften zusammenarbeiten, um den Einstellungsbedarf vorherzusehen
- Rekrutierungsbedarfe mit den Geschäftsführern analysieren
- Kandidaten über LinkedIn Recruiter, Jobbörsen, ATS, Empfehlungen und Networking suchen
- Lebensläufe sichten und strukturierte Interviews sowie kompetenzbasierte Bewertungen durchführen
- Technische Fähigkeiten und zwischenmenschliche Kompetenzen validieren
- Stellenangebote verwalten
- Einstellung, Einarbeitung und Integrationsnachverfolgung koordinieren
- Arbeitgebermarkenbildung & Talent-Pooling
- Fortil auf Jobmessen, Karrieremessen und Universitätskooperationen vertreten
- Talent-Pipelines und Kandidaten-Communities pflegen und hegen
- Zu Initiativen zur Arbeitgebermarkenbildung beitragen (LinkedIn-Inhalte, Rekrutierungsmarketing)
- Eine hervorragende Kandidatenerfahrung während des gesamten Prozesses sicherstellen
- Beziehungen zu zukünftigen Talenten und akademischen Institutionen aufbauen
Ihr Profil
- Nachgewiesene Erfahrung (2+ Jahre) in der Talentakquise
- Starke Erfahrung in der Rekrutierung über den gesamten Lebenszyklus
- Erfolgreicher Rekrutierungshintergrund im Ingenieurwesen und/oder IT
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
- Fließend in Deutsch und Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil
- Proaktive, autonome und geschäftsorientierte Denkweise
- Ansässig im Münchener Zentrum
Was wir bieten
- Personalisierte Unterstützung und Ressourcen zur Beschleunigung Ihres Karrierewachstums
- Ein offenes, diverses und innovatives Ökosystem, das Sie ermutigt, Ihre Komfortzone zu verlassen
- Die Möglichkeit, Unternehmensanteile zu erwerben
- Engagement in Gemeinschafts- und gemeinnützigen Technologieprojekten
- Unternehmerisches Umfeld mit echter Entscheidungsfreiheit
- Inklusiver Arbeitsplatz, der sich für Vielfalt und Chancengleichheit einsetzt
- Schnell wachsendes internationales Umfeld
- Inklusive und menschenzentrierte Unternehmenskultur
Fortil setzt sich für Chancengleichheit ein. Alle unsere Positionen stehen Menschen mit Behinderungen offen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder sexueller Orientierung.
Recruiting Specialist (m/w/d) für Engineering & Technology. Arbeitgeber: fortil
Fortil est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif en Suisse romande. Avec un fort accent sur le développement professionnel, les employés bénéficient d'un accompagnement personnalisé pour renforcer leurs compétences et d'opportunités de collaboration sur des projets innovants. La culture d'entreprise valorise la liberté d'entreprendre et l'engagement communautaire, tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Specialist (m/w/d) für Engineering & Technology. erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei fortil als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (m/w/d) für Engineering & Technology. mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für fortil relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des fortil-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei fortil vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen fortil, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
