Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess für Ingenieur- und Technologietalente.
- Unternehmen: Fortil, eine führende internationale Ingenieur- und Technologieberatung.
- Vorteile: Karrierewachstum, persönliche Unterstützung, und die Möglichkeit, Unternehmensanteile zu erwerben.
- Weitere Informationen: Engagierte, inklusive Unternehmenskultur mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technik und arbeite in einem dynamischen, innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
About Fortil
Fortil is a leading international engineering and technology consulting group with over 2,500 employees, and a presence in 14 countries.
Driven by a vision to become Europe's largest independent engineering group, Fortil fosters entrepreneurial freedom and the empowerment of individual potential.
As part of our continued growth in Germany, we are looking for an experienced Talent Acquisition Specialist to manage the full recruitment and talent lifecycle for engineering and technology profiles.
Your Role
Reporting to the Group Talent Acquisition Manager and the Germany Managing Director, you will act as a key strategic recruitment partner, contributing directly to business growth by attracting and developing top talent.
You will oversee the full recruitment lifecycle, from sourcing to onboarding and long-term talent management, ensuring a seamless and engaging employee journey.
Key Responsibilities
- Strategic & Operational Recruitment
- Act as the primary recruitment contact for hiring managers
- Partner closely with business leaders to anticipate hiring needs
- Analyze recruitment needs with Business Managers
- Source candidates via Linked In Recruiter, job boards, ATS, referrals, and networking
- Screen CVs and conduct structured interviews and competency-based evaluations
- Validate technical capabilities and interpersonal skills
- Manage employment offers
- Coordinate hiring, onboarding, and integration follow-up
- Employer Branding & Talent Pooling
- Represent Fortil at job fairs, career events, and university partnerships
- Maintain and nurture talent pipelines and candidate communities
- Contribute to employer branding initiatives (Linked In content, recruitment marketing)
- Ensure an excellent candidate experience throughout the process
- Build relationships with future talents and academic institutions
Your Profile
- Proven experience (2+ years) in Talent Acquisition
- Strong experience in full lifecycle recruitment
- Successful recruitment background in engineering and/or IT
- Strong interpersonal and communication skills
- Fluent in German and English are required. Additional languages are strong assets
- Proactive, autonomous, and business-oriented mindset
- Based in Munich Center
What We Offer
- Personalized support and resources to accelerate your career growth
- An open, diverse, and innovative ecosystem that empowers you to step out of your comfort zone
- Opportunity to become a company shareholder
- Engagement with community and non-profit technology projects
- Entrepreneurial environment with real decision-making autonomy
- Inclusive workplace committed to diversity and equal opportunities
- Fast-growing international environment
- Inclusive and people-focused company culture
Fortil is committed to equal opportunity. All our positions are open to people with disabilities, regardless of gender, origin, or sexual orientation.
Recruiting Specialist (m/w/d) für Engineering & Technology. Arbeitgeber: fortil
Fortil est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif en Suisse romande. Avec un fort accent sur le développement professionnel, les employés bénéficient d'un accompagnement personnalisé pour renforcer leurs compétences et d'opportunités de collaboration sur des projets innovants. La culture d'entreprise valorise la liberté d'entreprendre et l'engagement communautaire, tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Specialist (m/w/d) für Engineering & Technology. erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei fortil als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (m/w/d) für Engineering & Technology. mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für fortil relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des fortil-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei fortil vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen fortil, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
