Auf einen Blick
- Aufgaben: Recrute strategisch Talente und begleite den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Fortil, ein internationales Ingenieur- und Beratungshaus mit über 2500 Mitarbeitern.
- Vorteile: Persönliche Unterstützung, innovative Umgebung und die Möglichkeit, Aktionär zu werden.
- Weitere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur, die Vielfalt und Chancengleichheit fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft durch die Rekrutierung von Talenten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
À propos de Fortil
Fortil est un groupe international d’ingénierie et de conseil en technologies de premier plan, regroupant plus de 2 500 collaborateurs et présent dans 14 pays. Porté par l’ambition de devenir le plus grand groupe indépendant d’ingénierie en Europe, Fortil cultive la liberté d’entreprendre et le développement du potentiel de chacun.
Votre rôle
Rattaché·e au Group Talent Acquisition Manager ainsi qu’au Directeur des Opérations en Suisse, vous interviendrez en tant que partenaire stratégique du recrutement et contribuerez directement à la croissance de l’activité en attirant et développant les meilleurs talents. Vous serez responsable de l’ensemble du cycle de recrutement, du sourcing jusqu’à l’onboarding et au suivi des talents, en garantissant une expérience collaborateur fluide et engageante.
Responsabilités
- Être l’interlocuteur·rice principal·e des managers recruteurs
- Collaborer étroitement avec les équipes business afin d’anticiper les besoins en recrutement
- Analyser les besoins avec les Business Managers
- Sourcer des candidats via LinkedIn Recruiter, job boards, ATS, cooptation et networking
- Répondre aux CV et conduire des entretiens structurés basés sur les compétences
- Évaluer les compétences techniques ainsi que les soft skills des candidats
- Coordonner les processus d’entretiens avec les parties prenantes internes
- Préparer et présenter les profils candidats pour validation client/projet
- Coordonner l’embauche, l’onboarding et le suivi de l’intégration
- Représenter Fortil lors de forums écoles, salons de recrutement et partenariats universitaires
- Développer et animer des viviers de talents et communautés candidats
- Contribuer aux initiatives de marque employeur (contenus LinkedIn, marketing recrutement)
- Garantir une excellente expérience candidat tout au long du processus
- Développer des relations avec les futurs talents et les établissements académiques
- Participer aux programmes d’onboarding et d’intégration des collaborateurs
- Contribuer au suivi des talents, aux points de performance et aux actions de fidélisation
- Participer à des projets RH internes (amélioration des processus, outils, reporting)
- Veiller au respect des réglementations locales en matière d’emploi
Profil
- Profil éligible à la réalisation d'un contrat V.I.E (Français ou ressortissants d'un pays de l'Espace Economique Européen – n'ayant pas travaillé en Suisse)
- Expérience confirmée en Talent Acquisition
- Solide expérience du recrutement sur l’ensemble du cycle de recrutement
- Expérience réussie dans le recrutement de profils ingénierie et/ou IT
- Excellentes compétences relationnelles et de communication
- Maîtrise courante du français et de l’anglais indispensable ; toute langue supplémentaire est un atout
- Esprit proactif, autonome et orienté business
- Basé·e en Suisse Romande
Ce que nous offrons
- Un accompagnement personnalisé et des ressources pour accélérer votre évolution professionnelle
- Un environnement ouvert, diversifié et innovant favorisant la prise d’initiative
- La possibilité de devenir actionnaire de l’entreprise
- L’opportunité de contribuer à des projets communautaires et technologiques à impact
- Un environnement entrepreneurial avec une réelle autonomie décisionnelle
- Une culture inclusive engagée en faveur de la diversité et de l’égalité des chances
- Un contexte international en forte croissance
- Une culture d’entreprise centrée sur l’humain
Fortil s’engage en faveur de l’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sans distinction de genre, d’origine ou d’orientation sexuelle.
Talent Acquisition Officer – V.I.E Arbeitgeber: fortil
Fortil ist ein internationaler Ingenieur- und Beratungskonzern, der seinen Mitarbeitern in der Schweiz Romande ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und unternehmerische Freiheit fördert Fortil die Karrierechancen seiner Mitarbeiter durch maßgeschneiderte Unterstützung und innovative Projekte. Die inklusive Unternehmenskultur und die Möglichkeit, Aktionär zu werden, machen Fortil zu einem attraktiven Arbeitgeber für Talente, die in einem wachsenden internationalen Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Officer – V.I.E erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dein Netzwerk zu erweitern! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche und zeige Interesse an ihren Projekten. So bleibst du im Gespräch und kannst vielleicht sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und folge nach einem Interview nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt dein Interesse und deine Professionalität. Das bleibt in Erinnerung und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir bei StudySmarter freuen uns darauf, talentierte Leute wie dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Officer – V.I.E mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir wollen wissen, wer du wirklich bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Begeisterung!:Erkläre in deinem Anschreiben, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest. Deine Leidenschaft für die Position und unser Unternehmen sollte deutlich werden – das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei fortil vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Fortil. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Talentakquise und im Recruiting verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess.
✨Soft Skills betonen
Da die Rolle auch starke zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten zu sprechen. Gib Beispiele, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um Talente zu gewinnen und zu integrieren.
