Auf einen Blick
- Aufgaben: Recrute Talente und entwickle sie in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Fortil, ein führendes internationales Ingenieur- und Beratungshaus.
- Vorteile: Personalisierte Unterstützung, Aktienoptionen und ein offenes, innovatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachsendes internationales Unternehmen mit einer inklusiven Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Ingenieurwesens und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
À propos de Fortil
Fortil est un groupe international d’ingénierie et de conseil en technologies de premier plan, regroupant plus de 2 500 collaborateurs et présent dans 14 pays. Porté par l’ambition de devenir le plus grand groupe indépendant d’ingénierie en Europe, Fortil cultive la liberté d’entreprendre et le développement du potentiel de chacun.
Votre rôle
Rattaché·e au Group Talent Acquisition Manager ainsi qu’au Directeur des Opérations en Suisse, vous interviendrez en tant que partenaire stratégique du recrutement et contribuerez directement à la croissance de l’activité en attirant et développant les meilleurs talents. Vous serez responsable de l’ensemble du cycle de recrutement, du sourcing jusqu’à l’onboarding et au suivi des talents, en garantissant une expérience collaborateur fluide et engageante.
Responsabilités
- Être l’interlocuteur·rice principal·e des managers recruteurs
- Collaborer étroitement avec les équipes business afin d’anticiper les besoins en recrutement
- Analyser les besoins avec les Business Managers
- Sourcer des candidats via LinkedIn Recruiter, job boards, ATS, cooptation et networking
- Répondre aux CV et conduire des entretiens structurés basés sur les compétences
- Évaluer les compétences techniques ainsi que les soft skills des candidats
- Coordonner les processus d’entretiens avec les parties prenantes internes
- Préparer et présenter les profils candidats pour validation client/projet
- Coordonner l’embauche, l’onboarding et le suivi de l’intégration
- Représenter Fortil lors de forums écoles, salons de recrutement et partenariats universitaires
- Développer et animer des viviers de talents et communautés candidats
- Contribuer aux initiatives de marque employeur (contenus LinkedIn, marketing recrutement)
- Garantir une excellente expérience candidat tout au long du processus
- Développer des relations avec les futurs talents et les établissements académiques
- Participer aux programmes d’onboarding et d’intégration des collaborateurs
- Contribuer au suivi des talents, aux points de performance et aux actions de fidélisation
- Participer à des projets RH internes (amélioration des processus, outils, reporting)
- Veiller au respect des réglementations locales en matière d’emploi
Profil
- Profil éligible à la réalisation d'un contrat V.I.E (Français ou ressortissants d'un pays de l'Espace Economique Européen – n'ayant pas travaillé en Suisse)
- Expérience confirmée en Talent Acquisition
- Solide expérience du recrutement sur l’ensemble du cycle de recrutement
- Expérience réussie dans le recrutement de profils ingénierie et/ou IT
- Excellentes compétences relationnelles et de communication
- Maîtrise courante du français et de l’anglais indispensable ; toute langue supplémentaire est un atout
- Esprit proactif, autonome et orienté business
- Basé·e en Suisse Romande
Ce que nous offrons
- Un accompagnement personnalisé et des ressources pour accélérer votre évolution professionnelle
- Un environnement ouvert, diversifié et innovant favorisant la prise d’initiative
- La possibilité de devenir actionnaire de l’entreprise
- L’opportunité de contribuer à des projets communautaires et technologiques à impact
- Un environnement entrepreneurial avec une réelle autonomie décisionnelle
- Une culture inclusive engagée en faveur de la diversité et de l’égalité des chances
- Un contexte international en forte croissance
- Une culture d’entreprise centrée sur l’humain
Fortil s’engage en faveur de l’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sans distinction de genre, d’origine ou d’orientation sexuelle.
Talent Acquisition Officer – V.I.E - Ingénierie & Technologies Arbeitgeber: fortil
Fortil ist ein internationaler Ingenieur- und Beratungskonzern, der seinen Mitarbeitern in der Schweiz Romande ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und unternehmerische Freiheit fördert Fortil die Initiative und Kreativität seiner Mitarbeiter, während es gleichzeitig eine inklusive Kultur pflegt, die Vielfalt und Chancengleichheit schätzt. Die Möglichkeit, Aktionär des Unternehmens zu werden und an bedeutenden Projekten mit sozialem und technologischem Einfluss teilzunehmen, macht Fortil zu einem attraktiven Arbeitgeber für Talente im Bereich Ingenieurwesen und Technologien.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Officer – V.I.E - Ingénierie & Technologies erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dein Netzwerk zu erweitern! Verbinde dich mit Fachleuten aus der Branche und zeige Interesse an ihren Projekten. So bleibst du im Gespräch und kannst potenzielle Jobmöglichkeiten entdecken.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und folge nach einem Interview nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und zeigt deine Wertschätzung für die Gelegenheit.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden, und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung in den richtigen Händen landet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Officer – V.I.E - Ingénierie & Technologies mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und warum du zu Fortil passen würdest. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es klar und prägnant:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir schätzen Bewerbungen, die schnell auf den Punkt kommen und die wichtigsten Informationen hervorheben.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Talent Acquisition und wie du diese in die Rolle bei Fortil einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem bekommst du so einen besseren Überblick über unsere Unternehmenskultur und Werte!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei fortil vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Fortil und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern. Das hilft dir, dich als idealen Kandidaten zu positionieren.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du für die Rekrutierung von Ingenieuren und IT-Profis verantwortlich bist, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Verstehe die Schlüsselqualifikationen, die für die Positionen wichtig sind, und sei bereit, diese in deinen Antworten zu reflektieren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Neben den technischen Fähigkeiten sind auch Soft Skills entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren. Zeige, wie du mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeitest.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Rekrutierungsprozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um Talente zu gewinnen.
