Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess für Ingenieur- und Technologietalente.
- Unternehmen: Fortil, ein führendes internationales Ingenieur- und Technologieberatungsunternehmen.
- Vorteile: Karrierewachstum, persönliche Unterstützung, und die Möglichkeit, Unternehmensanteile zu erwerben.
- Weitere Informationen: Engagierte, inklusive Unternehmenskultur mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technik mit und entwickle dein Talent in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Fortil ist eine führende internationale Ingenieur- und Technologieberatung mit über 2.500 Mitarbeitern und einer Präsenz in 14 Ländern. Getrieben von der Vision, die größte unabhängige Ingenieurgruppe Europas zu werden, fördert Fortil unternehmerische Freiheit und die Entfaltung individueller Potenziale.
Im Rahmen unseres kontinuierlichen Wachstums in Deutschland suchen wir einen erfahrenen Talent Acquisition Specialist, der den gesamten Rekrutierungs- und Talentlebenszyklus für Ingenieur- und Technologieprofile verwaltet.
Ihre Rolle
Sie berichten an den Group Talent Acquisition Manager und den Geschäftsführer Deutschland und fungieren als strategischer Rekrutierungspartner, der direkt zum Unternehmenswachstum beiträgt, indem Sie Top-Talente anziehen und entwickeln. Sie überwachen den gesamten Rekrutierungslebenszyklus, von der Kandidatensuche bis zur Einarbeitung und langfristigen Talentmanagement, und sorgen für eine nahtlose und ansprechende Mitarbeiterreise.
Hauptverantwortlichkeiten
- Strategische & operative Rekrutierung
- Als primärer Rekrutierungskontakt für Einstellungsmanager fungieren
- Eng mit Führungskräften zusammenarbeiten, um den Einstellungsbedarf vorherzusehen
- Rekrutierungsbedarfe mit Geschäftsführern analysieren
- Kandidaten über LinkedIn Recruiter, Jobbörsen, ATS, Empfehlungen und Networking suchen
- Lebensläufe sichten und strukturierte Interviews sowie kompetenzbasierte Bewertungen durchführen
- Technische Fähigkeiten und zwischenmenschliche Kompetenzen validieren
- Stellenangebote verwalten
- Einstellung, Einarbeitung und Integration nachverfolgen
- Arbeitgebermarkenbildung & Talent-Pooling
- Fortil auf Jobmessen, Karrieremessen und Universitätskooperationen vertreten
- Talent-Pipelines und Kandidatengemeinschaften pflegen und hegen
- Zu Initiativen zur Arbeitgebermarkenbildung beitragen (LinkedIn-Inhalte, Rekrutierungsmarketing)
- Eine hervorragende Kandidatenerfahrung während des gesamten Prozesses sicherstellen
- Beziehungen zu zukünftigen Talenten und akademischen Institutionen aufbauen
Ihr Profil
- Nachgewiesene Erfahrung (2+ Jahre) in der Talentakquise
- Starke Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus
- Erfolgreicher Rekrutierungshintergrund im Ingenieurwesen und/oder IT
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
- Fließend in Deutsch und Englisch erforderlich. Zusätzliche Sprachen sind von Vorteil
- Proaktive, autonome und geschäftsorientierte Denkweise
- Ansässig im Münchener Zentrum
Was wir bieten
- Personalisierte Unterstützung und Ressourcen zur Beschleunigung Ihres Karrierewachstums
- Ein offenes, diverses und innovatives Ökosystem, das Sie ermutigt, Ihre Komfortzone zu verlassen
- Die Möglichkeit, Unternehmensanteile zu erwerben
- Engagement in Gemeinschafts- und gemeinnützigen Technologieprojekten
- Unternehmerisches Umfeld mit echter Entscheidungsfreiheit
- Inklusive Arbeitsumgebung, die sich für Vielfalt und Chancengleichheit einsetzt
- Schnell wachsendes internationales Umfeld
- Inklusive und menschenzentrierte Unternehmenskultur
Fortil setzt sich für Chancengleichheit ein. Alle unsere Positionen stehen Menschen mit Behinderungen offen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder sexueller Orientierung.
Talent Acquisition Specialist - Engineering & Technology Arbeitgeber: fortil
Fortil est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif en Suisse. Avec un fort accent sur le développement professionnel, les employés bénéficient d'un accompagnement personnalisé pour améliorer leurs compétences et la possibilité de s'impliquer dans des projets associatifs. La culture d'entreprise valorise l'autonomie, la collaboration et l'innovation, tout en garantissant l'égalité des chances pour tous.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist - Engineering & Technology erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie fortil, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei fortil im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei fortil echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von fortil zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist - Engineering & Technology mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an fortil reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei fortil vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der fortil tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
