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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der HR-Partner für Mitarbeiter und Manager in einem internationalen Umfeld.
- Arbeitgeber: Fortinet, ein globaler Marktführer in Cybersicherheit mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Karriereentwicklung in einem dynamischen, schnell wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse und erlebe echten Einfluss auf die Mitarbeitererfahrung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, starke Kommunikationsfähigkeiten und Organisationstalent.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem schnelllebigen Umfeld mit sich ständig ändernden Prioritäten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Standort: Kelsterbach / Frankfurt - Deutschland (vor Ort)
Fortinet sucht einen praktischen und proaktiven HR-Generalisten, um unser wachsendes Team in EMEA zu unterstützen. Sie werden ein vertrauenswürdiger Partner für Mitarbeiter und Manager sein, um reibungslose HR-Operationen, Compliance und eine außergewöhnliche Mitarbeitererfahrung sicherzustellen.
Wenn Sie in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld gedeihen, gerne End-to-End-HR-Prozesse verwalten und ein starkes Verständnis für Arbeitsrecht, Einwanderung und das Management des Mitarbeiterlebenszyklus haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.
Was Sie tun werden:
- Als primärer Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager in HR-Angelegenheiten fungieren.
- Ein breites Spektrum an kundenorientierten Personalservices bereitstellen.
- HR-Support und -Verwaltung verwalten, einschließlich aller Aufgaben im Zusammenhang mit der Rekrutierung von Mitarbeitern, Onboarding- und Exit-Prozessen sowie Arbeitsverträgen, Leistungen und Gehaltsabrechnungen.
- Daten genau im HR-Informationssystem (HRIS) eingeben und prüfen.
- Verständnis und Kommunikation von Compliance- und lokalen gesetzlichen Anforderungen sicherstellen.
- HR-Maßnahmen dokumentieren, indem erforderliche Formulare, Berichte und Aufzeichnungen ausgefüllt werden.
- Einwanderungsverfahren überwachen und die Einhaltung sicherstellen.
- Leistungsanmeldungen verwalten und bei verwandten Anfragen helfen.
- Ad-hoc-Unterstützung für das EMEA-HR-Team nach Bedarf bereitstellen.
- HR-bezogene Richtlinien vorschlagen und dokumentieren.
- Zu EMEA-HR-Projekten beitragen.
Was Sie mitbringen:
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Bereitstellung von HR-Support in internationalen Umgebungen, insbesondere im Vereinigten Königreich und Irland.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit einem scharfen Auge für Details.
- Hochgradig organisiert mit Multitasking-Fähigkeiten; in der Lage, konkurrierende Prioritäten effizient zu verwalten.
- Kollaborativer und anpassungsfähiger Teamplayer, der sich in dynamischen, schnelllebigen Umgebungen wohlfühlt.
- Versiert in HRIS-Plattformen und einer Vielzahl von Softwaretools, einschließlich Microsoft Word, Excel, Outlook und PowerPoint.
- Gedeiht in Umgebungen mit sich ändernden Prioritäten und sich entwickelnden Verantwortlichkeiten.
- Nachgewiesene Fähigkeit, End-to-End-HR-Prozesse gleichzeitig zu verwalten – wie Onboarding, Offboarding und Initiativen zur Mitarbeiterbindung.
- In der Lage, Aufgaben auszuführen und Ergebnisse innerhalb strenger Fristen zu liefern.
Warum Fortinet beitreten?
- Ein globaler Marktführer in der Cybersicherheit mit einer innovativen und leistungsstarken Kultur.
- Ein wichtiger HR-Partner sein, der Mitarbeiter in verschiedenen Ländern unterstützt.
- In einem dynamischen, schnell wachsenden Unternehmen arbeiten, in dem HR einen Einfluss hat.
- Die Möglichkeit, Ihre Karriere in einem hochgradig internationalen Umfeld zu entwickeln.
Wenn sich das nach Ihnen anhört, bewerben Sie sich noch heute oder kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.
EMEA Talent Operations Partner / HR Partner Arbeitgeber: Fortinet, Inc.
Kontaktperson:
Fortinet, Inc. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: EMEA Talent Operations Partner / HR Partner
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um aktiv nach Kontakten in der HR-Branche zu suchen. Zeig dein Interesse an Fortinet und knüpfe Verbindungen zu Mitarbeitern!
✨Bereite dich auf das Interview vor!
Informiere dich über Fortinet und deren Unternehmenskultur. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Rolle des EMEA Talent Operations Partners passen. Bereite Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst, um dein Interesse zu zeigen.
✨Zeige deine Soft Skills!
In der HR-Welt sind Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deiner Vergangenheit zu teilen, die zeigen, wie du in einem dynamischen Umfeld gearbeitet hast und wie du Probleme gelöst hast.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: EMEA Talent Operations Partner / HR Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu belegen. Erzähl uns von Situationen, in denen du erfolgreich HR-Prozesse gemanagt hast oder wie du Herausforderungen gemeistert hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fortinet, Inc. vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als EMEA Talent Operations Partner vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Kenntnis der lokalen Gesetze
Da die Position auch rechtliche Aspekte umfasst, solltest du dich über die relevanten Arbeitsgesetze und Compliance-Anforderungen in den EMEA-Ländern informieren. Zeige im Interview, dass du ein gutes Verständnis für diese Themen hast und bereit bist, sie in deiner Arbeit zu berücksichtigen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu sprechen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Managern betreffen, und bringe Beispiele für erfolgreiche Kommunikation in der Vergangenheit mit.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Bereite dich darauf vor, deine analytischen und problemlösenden Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir Situationen, in denen du komplexe HR-Prozesse erfolgreich gemanagt hast, und sei bereit, diese im Interview zu erläutern, um zu zeigen, dass du die Herausforderungen der Rolle meistern kannst.
