Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess für Vertriebsrollen in der EMEA-Region.
- Unternehmen: Wachsendes, internationales Unternehmen im Bereich IT-Sicherheit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Schnelles, abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Technologiesektor.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Als Fortinet weiterhin ein starkes Wachstum von 30 % für das Geschäftsjahr 26 anstrebt, suchen wir einen professionellen Recruiter, der unserem bestehenden Team beitritt. In einem schnell wachsenden Umfeld mit einer leistungsstarken Kultur sucht Fortinet einen Recruiter, um die Vertriebsrekrutierung in einem vordefinierten geografischen Gebiet zu verwalten. Dies ist eine großartige Gelegenheit, mit einem wachsenden, internationalen, börsennotierten Unternehmen zusammenzuarbeiten und mit unseren wachsenden EMEA-Vertriebsteams zu kooperieren. Der erfolgreiche Kandidat wird über einen Hintergrund und Interesse an 360-Grad-Rekrutierung verfügen, um uns dabei zu helfen, die besten Personen in verschiedenen Rollen einzustellen. Wir suchen eine detailbewusste Person mit Erfahrung im direkten Sourcing im Technologiesektor, die auch detaillierte Excel-Berichte über den Rekrutierungsfortschritt führen kann. Wenn Sie jemand sind, der in einem schnelllebigen Umfeld gedeiht und gerne praktisch mit viel Abwechslung arbeitet, dann ist dies die richtige Rolle für Sie!
Aufgaben:
- Zusammenarbeit mit den Gebietsleitern und HR in der EMEA, um die Unternehmensziele und Herausforderungen vollständig zu verstehen.
- Definition des Einstellungsbedarfs, Erstellung von Stellenbeschreibungen und Durchführung von Briefings mit den Linienmanagern.
- Aktualisierung der Verwaltung und Verfolgung von Kandidaten im Rekrutierungsprozess.
- Vollständiger Rekrutierungszyklus mit einer entscheidenden Rolle, um sicherzustellen, dass wir die besten und talentiertesten Personen einstellen, einschließlich proaktivem Sourcing, Auswahl von Kandidaten, Interviews usw.
- Verwendung traditioneller Sourcing-Strategien und -Ressourcen sowie Entwicklung neuer, kreativer Rekrutierungsideen.
- Werbung offener Stellen, Koordination von Interviews, Telefon- und Lebenslauf-Screenings.
Erforderliche Fähigkeiten:
- Über 5 Jahre Rekrutierungserfahrung in einer internen Rolle.
- Erfahrung im Hochtechnologiesektor, vorzugsweise IT-Sicherheit.
- Ausgezeichnete Stakeholder- und Kandidatenmanagementfähigkeiten.
- Hervorragende Kundenservicefähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details.
- Fähigkeit, strikte Vertraulichkeit zu wahren.
- Effiziente Zeitmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, zahlreiche Anforderungen zu balancieren.
- Fähigkeit, schnell zu lernen, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen und sowohl unabhängig als auch im Team zu arbeiten.
- Fließend in schriftlichem und gesprochenem Englisch.
- Fließend in einer oder mehreren zusätzlichen europäischen Sprachen wäre von Vorteil.
Recruiter - Sales Roles EMEA Arbeitgeber: Fortinet, Inc.
Fortinet ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einem dynamischen und leistungsorientierten Umfeld tätig ist. Mit einer starken Wachstumsprognose von 30% für das Geschäftsjahr 2026 bietet das Unternehmen nicht nur spannende Karrieremöglichkeiten im Bereich Recruitment, sondern auch eine unterstützende Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Die internationale Ausrichtung und die Möglichkeit, mit talentierten Fachleuten im Bereich IT-Sicherheit zusammenzuarbeiten, machen Fortinet zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die in einem schnelllebigen Sektor einen bedeutenden Beitrag leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter - Sales Roles EMEA erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Fortinet, Inc. als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter - Sales Roles EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Fortinet, Inc. relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Fortinet, Inc.-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fortinet, Inc. vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Fortinet, Inc., sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
