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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess für Vertriebsrollen in der EMEA-Region.
- Arbeitgeber: Wachsendes, internationales Unternehmen im Bereich IT-Sicherheit.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Schnelles, abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Unternehmens mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Technologiesektor.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
EMEA Recruiter
Als Fortinet weiterhin ein hyper Wachstum von 30% für das Geschäftsjahr 26 anstrebt, suchen wir einen professionellen Recruiter, der unserem bestehenden Team beitritt. In einer schnell wachsenden Umgebung mit einer leistungsstarken Kultur sucht Fortinet einen Recruiter, um die Vertriebsrekrutierung in einem vordefinierten geografischen Standort zu verwalten. Dies ist eine großartige Gelegenheit, mit einem wachsenden, internationalen, börsennotierten Unternehmen zu arbeiten und mit unseren wachsenden EMEA-Vertriebsteams zusammenzuarbeiten.
Der erfolgreiche Kandidat wird über einen Hintergrund und Interesse an 360-Rekrutierung verfügen, um uns zu helfen, die besten Personen in einer Vielzahl von Rollen einzustellen. Wir suchen eine detailbewusste Person mit Erfahrung im direkten Sourcing im Technologiesektor, die auch detaillierte Excel-Berichte über den Rekrutierungsfortschritt führen kann. Wenn Sie jemand sind, der in einer schnelllebigen Umgebung gedeiht und gerne praktisch mit viel Abwechslung arbeitet, dann ist dies die richtige Rolle für Sie!
Aufgaben:
- Zusammenarbeit mit den Gebietsleitern und HR in der EMEA, um die Unternehmensziele und Herausforderungen vollständig zu verstehen.
- Definition des Einstellungsbedarfs, Erstellung von Stellenbeschreibungen und Durchführung von Briefings mit den Linienmanagern.
- Aktualisierung der Verwaltung und Verfolgung von Kandidaten im Rekrutierungsprozess.
- Vollständiger Rekrutierungszyklus mit einer kritischen Rolle, um sicherzustellen, dass wir die besten und talentiertesten Personen einstellen, einschließlich proaktivem Sourcing, Auswahl von Kandidaten, Interviews usw.
- Verwendung traditioneller Sourcing-Strategien und -Ressourcen sowie Entwicklung neuer, kreativer Rekrutierungsideen.
- Werbung offener Positionen, Koordination von Interviews, Telefon- und Lebenslauf-Screenings.
Erforderliche Fähigkeiten:
- 5+ Jahre Rekrutierungserfahrung in einer internen Rolle.
- Erfahrung im Hochtechnologiesektor, vorzugsweise IT-Sicherheit.
- Großartige Stakeholder- und Kandidatenmanagementfähigkeiten.
- Exzellente Kundenservicefähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details.
- Fähigkeit, strikte Vertraulichkeit zu wahren.
- Effiziente Zeitmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, zahlreiche Anforderungen zu balancieren.
- Fähigkeit, schnell zu lernen, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen und unabhängig sowie im Team zu arbeiten.
- Starke Computerkenntnisse in MS Office-Produkten.
- Fließend in schriftlichem und gesprochenem Englisch.
- Fließend in einer oder mehreren zusätzlichen europäischen Sprachen wäre von Vorteil.
Recruiter - Sales Roles EMEA Arbeitgeber: Fortinet
Kontaktperson:
Fortinet HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter - Sales Roles EMEA
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst und gut vorbereitet erscheinst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Rollen. Manchmal kann eine Position, die nicht genau deinem Traumjob entspricht, der perfekte Einstieg sein. Lass uns gemeinsam die besten Möglichkeiten finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter - Sales Roles EMEA
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit in die Bewerbung einbringen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie das auf die Stelle bei uns zutrifft.
Achte auf Details!: Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Dokument mit klaren Informationen zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und auf Details achtest – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fortinet vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von Fortinet und wie sie sich von anderen Unternehmen unterscheidet. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Rekrutierungserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
✨Technische Kenntnisse auffrischen
Da die Rolle im Bereich IT-Sicherheit angesiedelt ist, solltest du dich mit den neuesten Trends und Technologien in diesem Sektor vertraut machen. Dies wird dir helfen, kompetent über die Anforderungen der Position zu sprechen.