Senior Manager, Game Design - Twilight Towers (Soft Launch)

Wer wir sind

Bei Fortis Games streben wir danach, großartige Spiele zu entwickeln, die Menschen zusammenbringen und gleichzeitig die Arbeitsweise von Spielunternehmen neu definieren. Wir glauben daran, ein Gefühl der Zugehörigkeit durch unsere Spiele, deren Gemeinschaften und wie wir miteinander umgehen, aufzubauen. Durch unsere Spielgemeinschaften werden wir kraftvolle Verbindungen und bleibende Erinnerungen schaffen. Wir fördern eine Kultur der Vielfalt, Gerechtigkeit und Zugehörigkeit, in der unsere unterschiedlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Hintergründe die Spiele, die wir entwickeln, beeinflussen.

Wir sind eine noch junge, aber starke Organisation mit einem Führungsteam aus erfahrenen Fachleuten der Spielebranche. Es gibt viele Möglichkeiten für Sie, einen großen Einfluss auf die Produkte zu haben, die wir entwickeln, sowie auf die allgemeine Richtung des Unternehmens. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, schwierige Probleme mit direkter und durchdachter Kommunikation und einer teamorientierten Mentalität anzugehen, sind wir möglicherweise der richtige Ort für Sie.

Über die Rolle

Fortis hat sich zum Ziel gesetzt, Spiele zu schaffen, in denen Spieler wirklich dazugehören – und Twilight Towers befindet sich jetzt im Soft Launch. Als Senior Design Manager spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Skalierung des Spiels in Richtung globaler Markteinführung, indem Sie Live-Operations und Inhaltssysteme übernehmen und die Effektivität des Designteams steigern. Diese Rolle ist absichtlich hybrid. Sie kombinieren praktische Designverantwortung mit Mitarbeiterführung und Produktionsflüssigkeit, übernehmen die Verantwortung für wichtige Live-Spielsysteme (Events, Inhaltsrahmen, fortschrittsbezogene Funktionen) und nutzen diese Verantwortung, um den Durchsatz, die Qualität und die Effizienz zwischen den Disziplinen zu erhöhen. In enger Zusammenarbeit mit dem Game Director und der Unternehmensführung verwandeln Sie hochrangige Ziele in klare, umsetzbare Designpläne, verwalten und entwickeln Junior- und Mid-Level-Designer und stellen sicher, dass die Arbeit reibungslos vom Konzept über die Implementierung bis zur Live-Iteration verläuft. Erfolg in dieser Rolle bedeutet, bedeutende Verantwortung von den Führungskräften zu übernehmen und das Team schneller, klarer und effektiver zu machen, während Twilight Towers skaliert.

Was Sie erreichen werden

• Sie werden mit dem Game Director und interdisziplinären Leitern zusammenarbeiten, um Live-Operations und Inhaltssysteme für Twilight Towers zu übernehmen, einschließlich Event-Design, Inhaltsrahmen, fortschrittsbezogene Funktionen und damit verbundene Feinabstimmungen und Iterationen.
• Leiten und verwalten Sie ein Unterteam von Designern, um die Gesamteffizienz des Teams zu steigern und Skalierung zu ermöglichen, indem Sie coachen, mentorieren und klare Erwartungen setzen.
• Übersetzen Sie hochrangige Produkt- und Geschäftszielsetzungen in klare, umsetzbare Designspezifikationen, die Ingenieurwesen, Kunst und Produktion entblockieren.
• Halten Sie den Qualitätsstandard für Ihren Verantwortungsbereich, indem Sie Arbeiten überprüfen, konkretes Feedback geben und Designer zu stärkeren Lösungen anleiten.
• Verbessern Sie die Ausführung zwischen den Disziplinen, indem Sie proaktiv Abhängigkeiten koordinieren (z. B. Asset-Bedarf, Umfangsgrenzen, Produktionszeitplan).
• Tragen Sie zur Entscheidungsfindung im Live-Spiel bei, indem Sie Spieldaten, KPIs und Feedback analysieren und Designs in Partnerschaft mit Produkt und Analytik schnell iterieren.
• Bauen Sie Expertise in den besten Praktiken für mobile F2P, Live-Operations-Exzellenz und die sich entwickelnde Wettbewerbslandschaft auf und teilen Sie diese.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein

• Nachgewiesene Erfahrung in der Übernahme von Live-Operations oder Inhaltssystemen in einer mobilen Spiel-als-Service-Umgebung.
• Definieren und entwickeln Sie, was „gut“ aussieht, indem Sie gemeinsame Prinzipien, Techniken und Arbeitsnormen festlegen, die Qualität, Klarheit und Entscheidungsfindung im gesamten Team erhöhen.
• Starkes angewandtes Designurteil, mit Flüssigkeit in Systemen, Inhalten und erfahrungsbezogenem Design sowie Tiefe in mindestens einem Bereich.
• Komfort beim Entwerfen von Grundprinzipien, mit einem funktionierenden Verständnis von Spielerpsychologie, Ökonomien, Fortschritt und Retentionsmechanismen.
• Fähigkeit, eigenständig und unabhängig definierte Bereiche des Spiels zu übernehmen und Entscheidungen ohne ständige Aufsicht zu treffen.
• Nachgewiesene Führungskompetenz: Erfahrung in der Verwaltung, Schulung und Entwicklung von Junior- oder Mid-Level-Designern.
• Produktionsflüssigkeit: Fähigkeit, funktionsübergreifend zu arbeiten und Designabsichten in klare, umsetzbare Eingaben für Ingenieurwesen, Kunst und Produktion zu übersetzen.
• Klare Kommunikations- und Entscheidungsfähigkeiten, mit dem Selbstbewusstsein, Richtung vorzugeben, Prioritäten zu setzen und die Arbeit voranzutreiben.
• Starkes Verständnis von mobilem F2P, Live-Operations-Rhythmus und zeitgemäßen Marktbest Practices.
• Erfahrung mit Merge-, Tower-Defense- oder angrenzenden Genres ist ein großer Vorteil.

Warum Sie sich uns anschließen sollten

Es gibt viele Gründe, sich uns anzuschließen, aber hier sind einige:

• Wir glauben fest daran, dass wir die Art und Weise verändern, wie Spiele-Studios arbeiten, und im Kern dessen, was wir tun, steht die Entwicklung großartiger Spiele, die eine verbundene Gemeinschaft schaffen.
• Wir sind nicht nur darauf aus, Spiele zu entwickeln, in denen Sie dazugehören. Wir bauen auch Gemeinschaften auf, in denen unsere Mitarbeiter dazugehören. Deshalb ist Fortis ein florierendes Umfeld, das Vielfalt feiert, Inklusivität fördert und Wachstum unterstützt.
• Bauen und wachsen Sie mit einem erfahrenen Team von talentierten Fachleuten, die sowohl in als auch außerhalb der Spielebranche einen nachhaltigen Eindruck hinterlassen haben.

Fortis ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus oder einem anderen durch geltendes Recht geschützten Grund Berücksichtigung für eine Anstellung und werden aufgrund einer Behinderung nicht diskriminiert.