Talent Acquisition Operations Lead

Wer wir sind

Bei Fortis Games streben wir danach, großartige Spiele zu entwickeln, die Menschen zusammenbringen und gleichzeitig die Arbeitsweise von Spielunternehmen neu definieren. Wir glauben daran, ein Gefühl der Zugehörigkeit durch unsere Spiele, deren Gemeinschaften und wie wir uns gegenseitig behandeln, aufzubauen. Durch unsere Spielgemeinschaften werden wir kraftvolle Verbindungen und bleibende Erinnerungen schaffen. Wir fördern eine Kultur der Vielfalt, Gerechtigkeit und Zugehörigkeit, in der unsere unterschiedlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Hintergründe die Spiele, die wir machen, beeinflussen.

Über die Rolle

Wir suchen jemanden, der hilft, die Rekrutierung bei Fortis zu gestalten. Während wir in Teams und Regionen wachsen, konzentriert sich diese Rolle darauf, die Systeme hinter der Einstellung zu stärken. Die Workflows, Tools und Infrastrukturen, die bestimmen, wie konsistent und effektiv wir Menschen einstellen. Sie werden an Systemen, Prozessdesign und Ausführung arbeiten, um herauszufinden, wo Dinge nicht funktionieren, wie sie verbessert werden können und dem Team zu helfen, klarer und mit weniger Reibung zu arbeiten. Sie bringen auch Struktur in mehrdeutige Probleme und verwandeln sie in klare, praktische Arbeitsweisen. Dies ist eine Spieler-Coach-Rolle. Sie werden führen und aufbauen, während Sie nah genug an der Arbeit bleiben, um zu verstehen, was im Alltag tatsächlich passiert.

Was Sie erreichen werden

• Die Einstellung wird konsistenter und vorhersehbarer, mit weniger Abhängigkeit von individueller Anstrengung.
• Unsere Systeme (Greenhouse, Gem, Workday) sind besser verbunden und einfacher zu bedienen, mit weniger manuellen Lücken und Umgehungen.
• Rollen bewegen sich reibungsloser vom Intake bis zum Angebot, mit klareren Erwartungen und weniger Rücksetzungen oder Überarbeitungszyklen.
• Engpässe im Einstellungsprozess sind leichter zu erkennen und zu beheben, wodurch Verzögerungen und Reibungen zwischen den Teams reduziert werden.
• Automatisierung und KI werden auf praktische Weise angewendet, die Geschwindigkeit und Qualität verbessern, ohne unnötige Komplexität hinzuzufügen.
• Daten werden aktiv genutzt, um die Gesundheit des Pipelines zu verstehen und zu leiten, wo Verbesserungen erforderlich sind.
• Recruiter und Einstellungsmanager verbringen weniger Zeit mit der Navigation im Prozess und mehr Zeit mit Urteilsvermögen und Entscheidungsfindung.
• Kandidaten erleben einen Prozess, der von Anfang bis Ende klar, strukturiert und gut organisiert ist.
• Änderungen an Prozessen und Werkzeugen werden in der Praxis übernommen, nicht nur definiert, und verbessern sich im Laufe der Zeit weiter.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein

• Erfahrung im Entwerfen und Verbessern von Rekrutierungsprozessen, die die tatsächliche Arbeitsweise der Teams verändern.
• Praktische Erfahrung mit Kernrekrutierungssystemen wie Greenhouse und Gem sowie Vertrautheit mit HRIS-Tools wie Workday.
• Vertrauen in die Bewertung, Implementierung und Verbesserung von Systemen und Werkzeugen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit People Ops, HRIS oder IT zur Verbesserung von Integrationen und Datenflüssen.
• Eine Builder-Mentalität. Komfortabel beim Start von Grund auf, Testen von Ideen und Iteration.
• Starkes Urteilsvermögen darüber, wo Prozesse Wert hinzufügen und wo sie Reibung erzeugen.
• Bewusstsein für Compliance-Aspekte in Rekrutierungssystemen, einschließlich Datenschutz (z.B. DSGVO) und verantwortungsbewusster Umgang mit Kandidatendaten.
• Daten nutzen, um zu identifizieren, was verlangsamt oder bricht und was dagegen unternommen werden kann.
• Systemdenken. Sie verbinden Werkzeuge, Workflows, Menschen und Daten zu etwas, das von Anfang bis Ende funktioniert.
• Erfahrung in der Unterstützung oder Führung anderer, um effektiver innerhalb eines Systems zu arbeiten.
• Komfortabel, in die Ausführung einzutreten, wenn nötig, während Sie eine breitere Systemperspektive beibehalten.

Warum Sie sich uns anschließen sollten

Es gibt viele Gründe, sich uns anzuschließen, aber hier sind einige:

• Wir glauben fest daran, dass wir die Art und Weise, wie Spielestudios arbeiten, verändern, und im Kern dessen, was wir tun, steht die Entwicklung großartiger Spiele, die eine verbundene Gemeinschaft schaffen.
• Wir sind nicht nur darauf aus, Spiele zu machen, in denen Sie dazugehören. Wir bauen auch Gemeinschaften auf, in denen unsere Menschen dazugehören. Deshalb ist Fortis eine florierende Umgebung, die Vielfalt feiert, Inklusivität umarmt und Wachstum fördert.
• Bauen und wachsen Sie mit einem erfahrenen Team von talentierten Fachleuten, die in ihren Disziplinen, sowohl in als auch außerhalb des Spiels, einen nachhaltigen Eindruck hinterlassen haben.

Fortis ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus oder einem anderen durch geltendes Recht geschützten Grund Berücksichtigung für eine Anstellung und werden nicht aufgrund einer Behinderung diskriminiert.