EMEA Regional Payroll Manager (m / w / d)

Die Hausärztliche Vertragsgemeinschaft AG (HÄVG) ist eine Managementgesellschaft für die besondere hausärztliche Versorgung. Sie wurde von und für Hausärztinnen und Hausärzte gegründet, um im Gesundheitswesen Verträge gemäß §73b SGB V zu gestalten und umzusetzen. Wir unterstützen die Hausärzteverbände bei der Verhandlung von Verträgen mit gesetzlichen Krankenkassen und bieten den vollumfänglichen Managementservice für die an den Verträgen teilnehmenden Hausarztpraxen. Von der Organisation der Teilnahme bis hin zur Auszahlung der Honorare gestalten wir rund um die Hausarztzentrierte Versorgung (HZV) alles für die Hausarztpraxis.

Zur Verstärkung unserer Abteilung People & Culture suchen wir dich am Standort Stuttgart ab sofort in unbefristeter Einstellung als

Recruiter (m/w/d)

in Teilzeit 20-25h / Woche –

Komm wie du bist – unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung oder Behinderung. Wir lieben die bunte Vielfalt bei der HÄVG und suchen Menschen, die für das Gesundheitswesen brennen und lieben, was sie tun.

Deine Aufgaben:

• Eigenverantwortliches Recruiting: Du setzt unseren gesamten Recruitingprozess um – von der Stellenausschreibung bis zum Angebot. Dies beinhaltet auch die aktive Suche und Ansprache potenzieller Kandidat:innen über soziale Netzwerke und weitere Kanäle.
• Auswahlprozesse gestalten: Du screenst Bewerbungen und planst und moderierst Interviews und Talent Days.
• Candidate Experience sicherstellen: Du sorgst dafür, dass unsere Bewerber:innen im Bewerbungsprozess die Eindrücke und Erfahrungen sammeln, die sie brauchen, um einschätzen zu können, ob sie zu uns als Unternehmen und zu ihrem neuen Job bei uns passen.
• Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern: Du stimmst dich eng mit Führungskräften und den zuständigen HR Business Partnern zum Personalbedarf und entlang des gesamten Recruitingprozesses ab.
• Candidate Journey optimieren: Du optimierst unseren Recruitingprozess so, dass wir alle Informationen haben, die wir brauchen, um herauszufinden, ob ein Mensch zu uns als Unternehmen, zu seinem neuen Job und ins Team passt.
• Talent Acquisition neu denken: Mit deinem Know-how und deinen Ideen entwickelst du zusammen mit dem People & Culture Team moderne Strategien, um die passenden Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und setzt diese Projekte agil um.

Dein Profil:

• Erfahrung im Recruiting: Du hast fundierte Erfahrung im Recruiting und Talent Management, idealerweise in einem lebendigen Umfeld im Mittelstand.
• Neugier und Gespür für HR-Themen: Du hast ein Gespür für neue HR-Themen und Trends. Du bildest dich dafür regelmäßig proaktiv weiter, besuchst Messen oder Events und bist auf LinkedIn aktiv.
• Kommunikationsstärke: Du verfügst über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, um sowohl mit Bewerber:innen als auch Führungskräften und Teams effektiv zu interagieren.
• Analytisches Denken: Du hast ein gutes Gespür für den Erfolg von Recruitingkanälen und die Entwicklung von Ideen zur Kandidatenansprache.
• Teamplayer-Mentalität: Du arbeitest gerne im Team und bringst dich aktiv in die Zusammenarbeit mit ein.
• Organisatorische Fähigkeiten: Du bist gut organisiert und kannst mehrere Projekte gleichzeitig managen, ohne den Überblick zu verlieren.
• Lust auf die Arbeit in einem hybriden Team: Deine Homebase ist bei uns in Stuttgart, dein People & Culture-Team sitzt vorwiegend in Köln. Du hast Erfahrungen damit, auch über Distanz in Verbindung zu gehen.
• Du musst nicht alles wissen, aber alles lernen wollen.

Wir bieten:

• einen zukunftsfähigen, gesellschaftsrelevanten und sinnstiftenden Arbeitsbereich im Gesundheitswesen.
• die Chance, deine Potentiale zu entfalten und dich persönlich weiterzuentwickeln, z.B. im Rahmen von Feedback- und Entwicklungsgesprächen und individuell zugeschnittenen Fort- und Weiterbildungen.
• Strukturen mit kollegialen Entscheidungswegen, bei denen du aktiv mitwirken kannst.
• die Möglichkeit, das Unternehmen mit deinen eigenen Ideen und Stärken mitzugestalten.
• Raum und Zeit zum Lernen, für den Austausch und die Vernetzung mit deinen Kolleginnen und Kollegen, z.B. in unserer Open HÄVG oder unseren Unternehmens- und Teamevents.
• eine flexible Arbeitskultur, die es dir ermöglicht, Arbeit, Familie und Freizeit in Einklang zu bringen.
• ein umfangreiches und interdisziplinäres Onboarding.
• eine erhöhte Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge und ein Gesundheitskonto (bis zu 600,00€ im Jahr für deine individuelle Gesundheitsförderung).
• ein komplett finanziertes Deutschlandticket oder ein anteilig bezuschusstes Job-Rad.

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