Supply Chain Transition Program Manager

Verantwortlich für die Leitung und Steuerung von Phase In / Phase Out (PIPO) Initiativen über den Produktlebenszyklus, um kontrollierte Produktänderungen und PIPO-Übergänge aus der Perspektive der Lieferkette sicherzustellen, mit einem starken Fokus auf die Kontinuität der Versorgung und die Netzwerkverteilung zur Erfüllung der Kundenanforderungen. Die Rolle gewährleistet funktionsübergreifende Abstimmung, standardisierte Ausführung, Risikominderung und minimale Störungen des Geschäfts, indem die Verantwortung für die Lieferkette frühzeitig eingebettet wird und ein durchgängiger PIPO-Prozess im Einklang mit regulatorischen und betrieblichen Anforderungen aufrechterhalten wird.

Hauptverantwortlichkeiten

• Leitung von PIPO-Projekten über die Portfolios Kapital, Verbrauchsmaterialien und Zubehör, um eine standardisierte Ausführung und Governance sicherzustellen.
• Besitz und Umsetzung des PIPO-Prozesses.
• Förderung der funktionsübergreifenden Abstimmung über Lieferkette, Regulierung, Qualität, Produktmanagement, Fertigung, Beschaffung, Lieferantenqualität und Vertrieb.
• Entwicklung und Pflege von PIPO-Projektplänen, Zeitplänen, Risiken, Abhängigkeiten und Minderungsstrategien.
• Aktualisierung der Risikoregister aus der Perspektive der Lieferkette zur proaktiven Identifizierung und Minderung von Versorgungs-, Regulierungs- und Ausführungsrisiken.
• Aktive Teilnahme an Kickoff-Meetings mit Lieferanten und interner Fertigung, um abgestimmte und gut koordinierte Implementierungs- und Übergangspläne sicherzustellen.
• Sicherstellung, dass Planungsteams effektive Strategien für den Übergang von Beständen leiten, um Ausschuss, Rückstände und Serviceauswirkungen zu reduzieren.
• Klare Kommunikation des Projektstatus, der Risiken und Entscheidungen an Stakeholder auf allen Ebenen, einschließlich der Unternehmensleitung.
• Leitung von Kaizen-Nachhaltigkeitsaktivitäten, Überwachung von KPIs und kontinuierliche Verbesserung des PIPO-Prozesses und des Ausführungsmodells.
• Sicherstellung eines erfolgreichen Übergangs abgeschlossener Übergänge an die nachhaltigen Betriebs- und Planungsteams.

Bildungs- und Erfahrungsanforderungen

• Abschluss in Lieferkette, Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder gleichwertige Erfahrung.
• Mindestens 5–7 Jahre Erfahrung in der Lieferkette, im Betrieb oder im Projektmanagement des Produktlebenszyklus.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender, globaler Projekte in regulierten oder komplexen Fertigungsumgebungen.
• Praktische Erfahrung mit Produktübergängen, Lebenszyklusmanagement oder Änderungsimplementierung in Rollen der Lieferkette oder des Betriebs.

Rollen- und Kompetenzanforderungen

• Starke Projektmanagementfähigkeiten mit nachgewiesener Verantwortung für komplexe, multistakeholder Initiativen.
• Tiefes Verständnis der durchgängigen Prozesse der Lieferkette, einschließlich Planung, Fertigung, Bestandsmanagement und Lieferantenkoordination.
• Nachgewiesene Fähigkeit, ohne Autorität zu führen und funktionsübergreifende Teams auf gemeinsame Ergebnisse auszurichten.
• Starke Fähigkeiten im Risikomanagement und in der Problemlösung, mit der Fähigkeit, Probleme vor der Ausführung vorherzusehen.
• Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten auf operativer und Führungsebene.
• Hoher Grad an Struktur, Rigorosität und Detailgenauigkeit, mit Fokus auf Standardisierung und Nachhaltigkeit.
• Komfortabel in globalen, matrixartigen Umgebungen mit mehreren Zeitzonen und Stakeholdern.
• Versiert in Microsoft Office-Tools (Excel, PowerPoint, SharePoint) und Projektverfolgungsmethoden.
• Denken in Bezug auf kontinuierliche Verbesserung mit Erfahrung in Kaizen oder Prozessumwandlungsinitiativen.
• Bereitschaft zu nationalen und internationalen Reisen von bis zu 10%.

Bonus oder Eigenkapital

Diese Position ist auch für einen Bonus als Teil des Gesamtvergütungspakets berechtigt.

Erklärung zur Chancengleichheit

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Fortive Corporation und alle Fortive-Unternehmen sind stolz darauf, Arbeitgeber zu sein, die Chancengleichheit bieten. Wir schätzen und fördern Vielfalt und fordern Bewerbungen von allen qualifizierten Bewerbern ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Religion, Geschlecht, Alter, Familienstand, Behinderung, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder andere gesetzlich geschützte Merkmale an. Fortive und alle Fortive-Unternehmen setzen sich auch dafür ein, angemessene Vorkehrungen für Bewerber mit Behinderungen zu treffen. Personen, die aufgrund einer Behinderung während des Bewerbungsprozesses eine angemessene Vorkehrung benötigen, wenden sich bitte an uns unter applyassistance@fortive.com.