Total Rewards Manager

Über uns: Was wäre, wenn Ihre Arbeit Veränderungen in einer global etablierten Branche vorantreiben könnte, die Prozesse gestaltet, die jede Ecke der Welt berühren? Bei Forto stehen wir an der Spitze des Wandels und nutzen die Kraft von KI, um die Logistik zu revolutionieren. Unsere Mission ist es, den globalen Handel zu vereinfachen – einen nahtlosen und effizienten Logistikprozess zu schaffen.

Ihre Rolle & Mission: Als Total Rewards Manager werden Sie die Systeme entwerfen und betreiben, die unsere globale Talentstrategie unterstützen. Sie sind sowohl strategischer Designer als auch praktischer Umsetzer und fühlen sich sowohl beim Aufbau skalierbarer Vergütungsrahmen als auch bei deren effektiver Anwendung durch Führungskräfte wohl. In dieser hochwirksamen Rolle werden Sie eng mit dem CHRO und internen Stakeholdern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass unsere Vergütungen wettbewerbsfähig, gerecht und leistungsorientiert sind. Sie werden ein tiefes organisatorisches Verständnis dafür fördern, wie individuelle Beiträge zum Unternehmenserfolg beitragen.

• Total Rewards & Compensation Infrastructure

• Job-Architektur: Entwerfen, implementieren und pflegen Sie ein skalierbares globales Einstufungsrahmenwerk, das Klarheit über Rollen, Umfang und Karrierefortschritt in allen Funktionen bietet.
• Vergütungsbenchmarking: Entwickeln und verfeinern Sie kontinuierlich Gehaltsbänder unter Verwendung führender Marktdatenquellen (Ravio, Mercer, WTW), um Wettbewerbsfähigkeit in EMEA und globalen Märkten sicherzustellen.
• Anreizgestaltung: Bewerten und erstellen Sie leistungsorientierte Bonussysteme für kommerzielle und Seefrachtrollen, um die Ausrichtung an Unternehmenszielen, finanzieller Nachhaltigkeit und Marktstandards sicherzustellen.
• Eigenkapitalmanagement: Verantworten Sie die Strategie, Governance und Verwaltung des Virtual Share Option Plan (VSOP) und stellen Sie sicher, dass er ein effektives Instrument zur Bindung und Motivation bleibt.
• Benefits-Strategie: Entwerfen und optimieren Sie ein umfassendes, kosteneffizientes Leistungsangebot, das eine vielfältige Belegschaft unterstützt und gleichzeitig eine Kultur des Wohlbefindens und der hohen Leistung fördert.

• Leistung

• Hochleistungsökosystem: Entwickeln Sie die Organisation über traditionelle jährliche Bewertungen hinaus, indem Sie ein kontinuierliches, zukunftsorientiertes Leistungsrahmenwerk entwerfen, das Verantwortung, Wachstum und Exzellenz fördert.
• Systeme & Tools: Leiten Sie die Auswahl, Implementierung und Optimierung von Leistungsmanagementplattformen und HRIS-Systemen, um Skalierbarkeit, Benutzerfreundlichkeit und Datenintegrität sicherzustellen.
• People Analytics & Insights: Übersetzen Sie komplexe Daten in klare, umsetzbare Erkenntnisse und bieten Sie der Führungsebene Einblick in Kompensation, Leistungsverteilung und die Effektivität (ROI) von Personalinitiativen.

• Ermöglichung & Bildung

• Organisatorische Kompetenz: Entwickeln Sie klare, zugängliche Materialien und führen Sie wirkungsvolle Schulungen durch, die Vergütung, Eigenkapital und Leistungsmanagement für Manager und Mitarbeiter verständlich machen.
• Prozessskalierung: Entwerfen und führen Sie nahtlose globale Vergütungszyklen (z. B. Leistungsbewertungen, Bonusverteilungsprozesse) durch, die effizient mit dem Unternehmenswachstum skalieren.

Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen:

• 7+ Jahre Erfahrung im Bereich People und Total Rewards.
• Erfahrung in der Umsetzung von Leistungsprogrammen und der Leitung funktionsübergreifender Projekte.
• Tiefes Verständnis der Vergütungsprinzipien, einschließlich Jobarchitektur, Benchmarking, Anreizgestaltung und Eigenkapitalrahmen.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Excel/Google Sheets, mit der Fähigkeit, Modelle zu erstellen, komplexe Datensätze zu analysieren und aussagekräftige Erkenntnisse zu gewinnen.
• Tiefe Erfahrung im Umgang mit EMEA-Arbeitsmärkten.
• Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Themen (z. B. Eigenkapitalstrukturen, Bewertung und Exit-Szenarien) für nicht-expertische Zielgruppen zu vereinfachen.
• Blüht in Series B/C/D-Umgebungen auf.
• Komfortabel mit Unklarheiten und hat den „hands-on“ Mut, Prozesse von Grund auf neu zu gestalten.

Bevorzugte Fähigkeiten und Erfahrungen:

• Erfahrung im Umgang mit asiatischen Arbeitsmärkten.

Warum bei uns arbeiten?

Unser Team arbeitet hart, strebt ständig danach, die Auswirkungen ihrer Arbeit zu maximieren, aber wir stellen immer unsere Mitarbeiter an erste Stelle. Wir schätzen effiziente Systeme und schnelle, direkte Kommunikation. Wir möchten, dass jeder die Möglichkeit hat, zu sprechen, damit wir unterschiedliche Perspektiven annehmen können, um stets Lösungen zu finden.