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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Hilf bei der Rekrutierung von Führungskräften für innovative Softwareunternehmen.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit über 1.300 engagierten Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, stylisches Büro in München und zahlreiche Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Lerne alle Facetten der Personalbeschaffung und übernimm früh Verantwortung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
„Es geht um Menschen!“ - Du bist gerne in sozialen Netzwerken unterwegs, Active Sourcing ist Dein Ding, Du weißt, wie und wo man Entwickler anspricht und suchst den nächsten Schritt?
Als Teil unseres Recruiting-Teams hilfst Du den aktuell 25 Software Firmen unserer Unternehmensgruppe bei der Beschaffung von Geschäftsführern, CTOs und Entwicklungsleitern. Als Family Office sind Langfristigkeit und nachhaltiges Wirtschaften Kern unserer DNA – darum engagieren sich über 1.300 Mitarbeiter/Innen für unsere Ziele.
- Digital-Recruiting: Du kennst die entscheidenden Plattformen und kontaktierst die Entwickler in deren Sprache.
- Lernen: Bei uns lernst Du die Personalbeschaffung in allen Facetten – und übernimmst früh Verantwortung für Deine Projekte.
- Team: Du bist Teil eines kleinen, engagierten Teams, in dem sich alle gerne helfen.
- Spaß: Unser Event-Kalender ist gespickt mit Feiern wie Sommerfest, Wiesn, Skifahren und mehr.
- Flexibel: Dein Arbeitsplatz ist flexibel – ein stylishes Altbau-Büro im Herzen von München (U-Bahn 5 Minuten) in Kombination mit Deinem „preferred Desk“ remote von zuhause.
Ausbildung: Ein Hochschulabschluss hilft Dir, Deine Aufgaben und Prozesse zu strukturieren.
Erfahrung: Du hast mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting und der Direktansprache im Software Bereich – und das ist voll „Dein Ding“.
Kommunikation: Du liebst die Arbeit mit Menschen und Kommunikation ist Deine Stärke – egal ob im Texten, am Telefon oder im persönlichen Gespräch mit Kandidaten.
Deine Energie und Deinen Drive spürt man beim ersten Kontakt? Dann freuen wir uns über Deine Unterlagen bestehend aus Lebenslauf, Gehalt und Anschreiben mit Deiner Motivation an unsere Managerin Katja.
HR Software Manager:in Arbeitgeber: FORUM Family Office
Kontaktperson:
FORUM Family Office HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Software Manager:in
✨Tipp Nummer 1
Nutze soziale Netzwerke aktiv! Zeig, dass du die Plattformen beherrschst und sprich die Entwickler in ihrer Sprache an. Das ist der Schlüssel, um im Recruiting erfolgreich zu sein.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Kandidaten zu dir kommen. Suche aktiv nach Talenten und sprich sie direkt an. Das zeigt dein Engagement und deine Leidenschaft für den Job.
✨Tipp Nummer 3
Lerne ständig dazu! Nutze jede Gelegenheit, um mehr über die Branche und die neuesten Trends im Recruiting zu erfahren. So bleibst du immer einen Schritt voraus und kannst die besten Talente gewinnen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu sehen und schnell zu reagieren. Zeig uns, dass du bereit bist, Teil unseres großartigen Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Software Manager:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Dein Anschreiben sollte nicht nur eine Aufzählung deiner Erfahrungen sein, sondern auch deine Motivation und Leidenschaft für die Position als HR Software Manager:in widerspiegeln.
Sprich unsere Sprache!: Nutze die Begriffe und den Jargon aus der Stellenbeschreibung. Wenn wir von Active Sourcing sprechen, dann zeig uns, dass du genau weißt, was das bedeutet und wie du es umsetzen kannst!
Sei strukturiert!: Ein klarer Lebenslauf ist das A und O. Gliedere deine Erfahrungen und Qualifikationen übersichtlich, damit wir schnell erkennen können, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, dass deine Unterlagen schnell bei uns landen und wir dich bald kennenlernen dürfen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FORUM Family Office vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein Family Office handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du zur langfristigen und nachhaltigen Ausrichtung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting, insbesondere im Software-Bereich. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Entwickler angesprochen hast und welche Plattformen du bevorzugst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine deiner Stärken sein sollte, übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst. Sei bereit, deine Ansätze zur Direktansprache von Kandidaten zu erläutern und dabei deine Energie und deinen Drive zu zeigen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.