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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Active Sourcing von Entwicklern und Personalbeschaffung.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit Fokus auf langfristige Beziehungen und nachhaltiges Wirtschaften.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, stylisches Büro in München und zahlreiche Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und lerne alles über Recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Energiegeladenes Umfeld mit tollen Karrierechancen und Spaß bei der Arbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
\“It\’s all about people!\“ – als Family Office leben wir das, darum ist der Recruiter eine der wichtigsten Personen in unserem Team! Du bist gerne in Sozialen Netzwerken unterwegs, Active Sourcing ist Dein Ding, Du weißt, wie und wo man Entwickler anspricht und Du suchst für Dich den nächsten Schritt? Dann haben wir Deinen Traumjob als
Recruiting Manager (w/m/d) Software
in München. Als Teil unseres Recruiting-Teams hilfst Du den aktuell 25 Software Firmen unserer Unternehmensgruppe bei der Beschaffung von Geschäftsführern, CTOs und Entwicklungsleitern. Als Family Office sind Langfristigkeit und nachhaltiges Wirtschaften Kern unserer DNA – darum engagieren sich über 1.300 Mitarbeiter/Innen für unsere Ziele. Stichworte #software und #recurringrevenue!
WAS ERWARTET DICH?
Active Sourcing: Du verantwortest das Active Sourcing von Führungskräften auf jeder Ebene – von der Erstellung des Stellenprofils über Direktansprache und Testing bis zum Vertragsabschluss. It\’s all yours!
Digital-Recruiting: Du kennst die entscheidenden Plattformen und kontaktierst die Entwickler in deren Sprache
WARUM MIT UNS DURCHSTARTEN?
- Lernen: Bei uns lernst Du die Personalbeschaffung in allen Facetten – und übernimmst früh Verantwortung für Deine Projekte
- Team: Du bist Teil eines kleinen, engagierten Teams, in dem sich alle gerne helfen
- Spaß: Unser Event-Kalender ist gespickt mit Feiern wie Sommerfest, Wiesn, Skifahren und und und…
- Flexibel: Dein Arbeitsplatz ist flexibel – ein stylishes Altbau-Büro im Herzen von München (U-Bahn 5 Minuten) in Kombi mit Deinem \“preferred Desk\“ remote von zuhause
DAS BRINGST DU MIT:
Ausbildung: Ein Hochschulabschluss hilft Dir, Deine Aufgaben und Prozesse zu strukturieren
Erfahrung: Du hast mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting und der Direktansprache im Software Bereich – und das ist voll \“Dein Ding\“
Kommunikation: Du liebst die Arbeit mit Menschen und Kommunikation ist Deine Stärke – egal ob im Texten, am Telefon oder im persönlichen Gespräch mit Kandidaten
Energie: Du hast Bock, etwas anzupacken und durchzuziehen, wirst gerne \“gebraucht\“ und strahlst die nötige Energie aus
Deine Energie und Deinen Drive spürt man beim ersten Kontakt? Dann freuen wir uns über Deine Unterlagen bestehend aus Lebenslauf, Gehalt und Anschreiben mit Deiner Motivation an unsere Managerin Katja unter katja.ziegenaus@forumgruppe.de
Sie freut sich auf Deine Bewerbung und meldet sich innerhalb von 7 Werktagen zurück!
Recruiting Manager (m/d/f) Software Arbeitgeber: FORUM Family Office
Kontaktperson:
FORUM Family Office HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Manager (m/d/f) Software
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über deine Jobziele. Oftmals sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv in sozialen Netzwerken! Plattformen wie LinkedIn oder XING sind Goldgruben für Recruiter. Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und zeige, dass du ein aktiver Teil der Community bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du nicht nur an einem Job interessiert bist, sondern auch an der Vision und den Werten des Unternehmens.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Motivation klar zu kommunizieren – das macht einen großen Unterschied!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Manager (m/d/f) Software
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Dein Anschreiben sollte nicht nur deine Qualifikationen auflisten, sondern auch deine Persönlichkeit widerspiegeln. Erzähl uns, warum du für die Rolle als Recruiting Manager brennst und was dich motiviert.
Sei konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Tätigkeit, die zeigen, wie du erfolgreich Entwickler angesprochen hast. Das macht deinen Lebenslauf lebendiger und überzeugender!
Sprache ist wichtig!: Achte darauf, dass deine Bewerbung in einer klaren und professionellen Sprache verfasst ist. Verwende Begriffe, die in der Software-Entwicklungswelt gängig sind, um zu zeigen, dass du die Branche verstehst und mit den Entwicklern kommunizieren kannst.
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei unserer HR-Managerin Katja landen. Und vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellungen und deine Motivation im Anschreiben zu erwähnen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FORUM Family Office vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein Family Office handelt, ist es wichtig zu verstehen, wie Langfristigkeit und nachhaltiges Wirtschaften in der Personalbeschaffung umgesetzt werden. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie zu leben.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, welche Plattformen du genutzt hast und wie du Entwickler erfolgreich angesprochen hast. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da Kommunikation eine deiner Stärken sein sollte, übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten und auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse an den Kandidaten und dem Unternehmen zu zeigen. Ein offenes und freundliches Auftreten wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Zeige deine Energie und deinen Drive
Im Interview ist es wichtig, deine Begeisterung für die Position und das Recruiting zu zeigen. Teile deine Motivation, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich antreibt. Deine positive Energie wird nicht nur die Interviewer ansprechen, sondern auch zeigen, dass du gut ins Team passt.