Auf einen Blick
- Aufgaben: Hilf dabei, Top-Software-Executives für innovative Unternehmen zu rekrutieren.
- Unternehmen: Ein dynamisches Family Office mit über 1.300 engagierten Mitarbeitern.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, stylisches Büro in München und zahlreiche Teamevents.
- Weitere Informationen: Lerne alle Facetten der Personalbeschaffung und übernimm früh Verantwortung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Es dreht sich alles um Menschen! Du bist gerne in sozialen Netzwerken unterwegs, Active Sourcing ist dein Ding, du weißt, wie und wo man Entwickler anspricht und suchst den nächsten Schritt?
Als Teil unseres Recruiting-Teams hilfst du den aktuell 25 Softwarefirmen unserer Unternehmensgruppe bei der Beschaffung von Geschäftsführern, CTOs und Entwicklungsleitern. Als Family Office sind Langfristigkeit und nachhaltiges Wirtschaften Kern unserer DNA – darum engagieren sich über 1.300 Mitarbeiter/Innen für unsere Ziele.
- Digital-Recruiting: Du kennst die entscheidenden Plattformen und kontaktierst die Entwickler in deren Sprache.
- Lernen: Bei uns lernst du die Personalbeschaffung in allen Facetten – und übernimmst früh Verantwortung für deine Projekte.
- Team: Du bist Teil eines kleinen, engagierten Teams, in dem sich alle gerne helfen.
- Spaß: Unser Event-Kalender ist gespickt mit Feiern wie Sommerfest, Wiesn, Skifahren und mehr.
- Flexibel: Dein Arbeitsplatz ist flexibel – ein stylishes Altbau-Büro im Herzen von München (U-Bahn 5 Minuten) in Kombination mit deinem „preferred Desk“ remote von zuhause.
Ausbildung: Ein Hochschulabschluss hilft dir, deine Aufgaben und Prozesse zu strukturieren.
Erfahrung: Du hast mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting und der Direktansprache im Softwarebereich – und das ist voll dein Ding.
Kommunikation: Du liebst die Arbeit mit Menschen und Kommunikation ist deine Stärke – egal ob im Texten, am Telefon oder im persönlichen Gespräch mit Kandidaten.
Deine Energie und deinen Drive spürt man beim ersten Kontakt? Dann freuen wir uns über deine Unterlagen bestehend aus Lebenslauf, Gehalt und Anschreiben mit deiner Motivation an unsere Managerin Katja unter katja.ziegenaus@forumgruppe.
Recruiting Manager (m/d/f) Software Executives Arbeitgeber: FORUM Family Office
Als Recruiting Manager (m/d/f) in unserem engagierten Team profitierst Du von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die auf langfristige Beziehungen und nachhaltiges Wirtschaften setzt. Mit über 1.300 Mitarbeitern bieten wir nicht nur ein flexibles Arbeitsmodell in einem stilvollen Altbau-Büro im Herzen Münchens, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie regelmäßige Teamevents, die den Spaß an der Arbeit fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Manager (m/d/f) Software Executives erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze soziale Netzwerke aktiv! Sei auf Plattformen wie LinkedIn oder XING unterwegs und knüpfe Kontakte zu Entwicklern. Zeig Interesse an ihren Projekten und baue eine Beziehung auf, bevor du sie direkt ansprichst.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv beim Active Sourcing! Suche gezielt nach Talenten, die zu den Softwarefirmen passen, für die du rekrutierst. Verwende spezifische Suchbegriffe und Filter, um die besten Kandidaten zu finden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Gespräche vor! Informiere dich über die Unternehmen und deren Kultur, damit du den Kandidaten authentisch vermitteln kannst, warum sie sich bei uns bewerben sollten. Zeige ihnen, dass wir ein tolles Team sind!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es einfacher für uns, deine Bewerbung zu sehen und schnell zu reagieren. Zeig uns, dass du bereit bist, Teil unseres engagierten Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Manager (m/d/f) Software Executives mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich:Sprich direkt an, warum du genau zu uns passt! Zeig uns, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und was dich an der Position als Recruiting Manager reizt. Ein bisschen Persönlichkeit schadet nie!
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und wie du mit Menschen kommunizierst. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast!
Zeig deine Motivation:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt erklären, warum du bei uns arbeiten möchtest. Was begeistert dich an der Software-Branche? Lass uns spüren, dass du wirklich Bock auf die Stelle hast!
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FORUM Family Office vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien im Software-Bereich vertraut. Wenn du über aktuelle Entwicklungen sprechen kannst, zeigst du dein Engagement und deine Expertise.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente angesprochen oder eingestellt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und machen dich greifbarer.
✨Sprich die Sprache der Entwickler
Wenn du mit Entwicklern sprichst, ist es wichtig, ihre Terminologie zu verstehen. Zeige, dass du die technischen Anforderungen und Herausforderungen kennst, um Vertrauen aufzubauen und eine Verbindung herzustellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine deiner Stärken ist, nutze das Interview, um dies zu zeigen. Höre aktiv zu, stelle Fragen und sei klar und präzise in deinen Antworten. Das wird einen positiven Eindruck hinterlassen.
