Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Active Sourcing von Führungskräften im Software-Bereich.
- Unternehmen: Innovatives Family Office mit über 1.300 engagierten Mitarbeitern.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, stylisches Büro in München und zahlreiche Teamevents.
- Weitere Informationen: Lerne alle Facetten der Personalbeschaffung und übernimm früh Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Software-Branche und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
„Es geht um Menschen!“ - als Family Office leben wir das, darum ist der Recruiter eine der wichtigsten Personen in unserem Team! Du bist gerne in Sozialen Netzwerken unterwegs, Active Sourcing ist Dein Ding, Du weißt, wie und wo man Entwickler anspricht und Du suchst für Dich den nächsten Schritt? Dann haben wir Deinen Traumjob in München.
Als Teil unseres Recruiting-Teams hilfst Du den aktuell 25 Software Firmen unserer Unternehmensgruppe bei der Beschaffung von Geschäftsführern, CTOs und Entwicklungsleitern. Als Family Office sind Langfristigkeit und nachhaltiges Wirtschaften Kern unserer DNA – darum engagieren sich über 1.300 Mitarbeiter/Innen für unsere Ziele.
- Active Sourcing: Du verantwortest das Active Sourcing von Führungskräften auf jeder Ebene - von der Erstellung des Stellenprofils über Direktansprache und Testing bis zum Vertragsabschluss.
- Digital-Recruiting: Du kennst die entscheidenden Plattformen und kontaktierst die Entwickler in deren Sprache.
- Lernen: Bei uns lernst Du die Personalbeschaffung in allen Facetten – und übernimmst früh Verantwortung für Deine Projekte.
- Team: Du bist Teil eines kleinen, engagierten Teams, in dem sich alle gerne helfen.
- Spaß: Unser Event-Kalender ist gespickt mit Feiern wie Sommerfest, Wiesn, Skifahren und mehr.
- Flexibel: Dein Arbeitsplatz ist flexibel – ein stylishes Altbau-Büro im Herzen von München (U-Bahn 5 Minuten) in Kombination mit Deinem „preferred Desk“ remote von zuhause.
- Ausbildung: Ein Hochschulabschluss hilft Dir, Deine Aufgaben und Prozesse zu strukturieren.
- Erfahrung: Du hast mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting und der Direktansprache im Software Bereich – und das ist voll „Dein Ding“.
- Kommunikation: Du liebst die Arbeit mit Menschen und Kommunikation ist Deine Stärke – egal ob im Texten, am Telefon oder im persönlichen Gespräch mit Kandidaten.
- Energie: Du hast Bock, etwas anzupacken und durchzuziehen, wirst gerne „gebraucht“ und strahlst die nötige Energie aus.
Deine Energie und Deinen Drive spürt man beim ersten Kontakt? Dann freuen wir uns über Deine Unterlagen bestehend aus Lebenslauf, Gehalt und Anschreiben mit Deiner Motivation an unsere Managerin Katja unter katja.ziegenaus@forumgruppe.de. Sie freut sich auf Deine Bewerbung und meldet sich innerhalb von 7 Werktagen zurück!
Recruiting Manager (m/d/f) Software Executives Arbeitgeber: FORUM Family Office
Als Arbeitgeber im Herzen von München bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, einem inspirierenden Altbau-Büro und regelmäßigen Teamevents, die den Zusammenhalt stärken. Bei uns hast Du die Möglichkeit, Deine Recruiting-Fähigkeiten in einem engagierten Team weiterzuentwickeln und Verantwortung für spannende Projekte zu übernehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Manager (m/d/f) Software Executives erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über deine Jobziele. Oftmals erfährst du von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf sozialen Netzwerken! Plattformen wie LinkedIn sind Gold wert für Active Sourcing. Teile interessante Inhalte und interagiere mit anderen, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Stelle willst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell an die richtige Stelle gelangt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Manager (m/d/f) Software Executives mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Dein Anschreiben sollte nicht nur ein Standardtext sein. Zeig uns, wer du bist und warum du genau zu uns passt! Erzähl von deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du die richtigen Talente ansprichst.
Sei konkret!:Wenn du über deine Erfolge sprichst, sei spezifisch. Nenne Zahlen oder Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst. Das macht einen viel stärkeren Eindruck!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein kleiner Tippfehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei der richtigen Person landen. Und vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellungen und deine Motivation klar zu kommunizieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FORUM Family Office vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Family Office. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Langfristigkeit und nachhaltigem Wirtschaften verstehst und wie du diese Prinzipien in deine Recruiting-Strategien integrieren kannst.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Ansprache von Führungskräften parat haben. Überlege dir, welche Plattformen du nutzen würdest und wie du Entwickler in ihrer Sprache ansprechen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du Kandidaten am Telefon oder im persönlichen Gespräch ansprichst. Sei bereit, Fragen zu beantworten und deine Ansätze zur Kandidatenauswahl klar zu erläutern.
✨Bring deine Energie mit
Die Energie, die du im Interview ausstrahlst, kann entscheidend sein. Sei enthusiastisch und zeige, dass du motiviert bist, Verantwortung zu übernehmen. Teile Beispiele, wo du in der Vergangenheit Initiative ergriffen hast und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
