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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Talententwicklungsstrategie und fördere das Talentmanagement.
- Arbeitgeber: FORVIA HELLA ist ein internationaler Automobilzulieferer mit über 36.500 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine lernorientierte Unternehmenskultur und entwickle innovative Programme für Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in leitenden HR-Funktionen erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfalt und Inklusion sind Teil unserer Unternehmenskultur; alle Bewerbungen sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
FORVIA HELLA ist ein internationaler Automobilzulieferer mit Sitz in Lippstadt, Deutschland. Als Teil der FORVIA-Gruppe steht FORVIA HELLA für leistungsstarke Lichttechnologie und Fahrzeugelektronik. Mit derzeit rund 36.500 Mitarbeitern an über 125 Standorten ist das Unternehmen weltweit aktiv und erzielte im Geschäftsjahr 2024 einen Umsatz von 8,1 Milliarden Euro.
IHRE AUFGABEN
- Verantwortung für die Definition und Umsetzung der Talententwicklungsstrategie auf globaler Ebene in enger Zusammenarbeit mit HR-Verantwortlichen und Führungskräften der Business Group Electronics.
- Verantwortung für den globalen Talent-Review-Prozess, einschließlich Nachfolgeplanung und Karriereentwicklungsprozesse.
- Identifikation und Validierung von Potenzialträger:innen sowie deren Entwicklungsmöglichkeiten.
- Entwicklung maßgeschneiderter Programme und Initiativen zur Umsetzung der Talentstrategie in Zusammenarbeit mit HR- und Business-Teams.
- Aktive Teilnahme an der globalen Talent- und Learning-Community und Vertretung der Interessen der Business Group.
- Gestaltung und Begleitung von Initiativen im Bereich People Engagement, Change & Transformation sowie Learning & Skill & Competence Management.
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar.
- Mehrjährige Berufserfahrung in leitenden HR-Funktionen mit Fokus auf Talententwicklung und Organisationsentwicklung.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Überzeugungsfähigkeit.
- Innovationsfreude sowie kreative Lösungs- und Entscheidungsfindungskompetenz.
- Erfahrung in einer globalen oder multinationalen Organisation ist von Vorteil.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind wünschenswert.
UNSER ANGEBOT
- Mobile Working und flexible Arbeitszeitmodelle.
- Umfangreiche Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Sport- und Gesundheitsprogramm HELLA in Motion.
- Vergünstigtes Deutschlandticket für Bus und Bahn.
- Kostenfreie Kaffeespezialitäten und Wasser, Betriebsrestaurants und Cafés.
- Fahrradleasing sowie zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Betriebliche Altersvorsorge mit HELLA Zuschuss.
- Unterstützung rund um das Thema Familie: Familienservice sowie Beratung bei der Pflege Angehöriger.
- Mitarbeiterevents.
Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von ethnischem und sozialem Hintergrund, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung oder Identität.
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung über unser Karriereportal unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Eintrittsdatums mit der Referenznummer req16383.
Kontaktperson:
Forvia Hella HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HEAD OF TALENT AND ORGANIZATION DEVELOPMENT (BUSINESS GROUP ELECTRONICS) (M/W/D)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von FORVIA HELLA in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Talent- und Organisationsentwicklung.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von FORVIA HELLA. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion verstehst und bereit bist, diese Prinzipien in deiner Rolle zu fördern.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position eine strategische Ausrichtung erfordert, solltest du dir Gedanken über innovative Ansätze zur Talententwicklung machen. Bereite Beispiele vor, wie du solche Strategien in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Engagiere dich in der Community
Beteilige dich an Veranstaltungen oder Webinaren, die sich mit Talentmanagement und Organisationsentwicklung beschäftigen. Dies zeigt dein Engagement für das Thema und kann dir wertvolle Kontakte und Einblicke verschaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HEAD OF TALENT AND ORGANIZATION DEVELOPMENT (BUSINESS GROUP ELECTRONICS) (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über FORVIA HELLA und deren Unternehmenswerte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Werte und Erfahrungen mit der Unternehmenskultur übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung in leitenden HR-Funktionen hervor, insbesondere im Bereich Talententwicklung und Organisationsentwicklung.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position des HEAD OF TALENT AND ORGANIZATION DEVELOPMENT. Gehe auf die Aufgaben und Anforderungen ein und erläutere, wie du diese erfüllen kannst.
Füge Gehaltsvorstellungen hinzu: Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellungen und das frühestmögliche Eintrittsdatum in deiner Bewerbung anzugeben, wie in der Stellenanzeige gefordert.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Forvia Hella vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von FORVIA HELLA. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Head of Talent and Organization Development umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talententwicklungsstrategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, wie FORVIA HELLA die Mitarbeiterentwicklung fördert und welche Initiativen es im Bereich People Engagement gibt.
✨Kommuniziere klar und überzeugend
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe deine Präsentationstechniken. Achte darauf, deine Ideen klar und überzeugend zu formulieren, um die Interviewer zu beeindrucken.
