Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR Controlling und Prozessoptimierungen im HR-Bereich.
- Unternehmen: FORVIA HELLA, ein internationaler Automobilzulieferer mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Mobile Working, flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem inklusiven und dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Strukturen und arbeite an spannenden Transformationsprojekten.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Standort Hamm, Germany
FORVIA HELLA ist ein börsennotierter, international aufgestellter Automobilzulieferer. Als Unternehmen der FORVIA-Gruppe steht FORVIA HELLA für leistungsstarke Lichttechnik sowie Fahrzeugelektronik und deckt mit der Business Group Lifecycle Solutions zugleich ein breites Service- und Produktportfolio für das Ersatzteil- und Werkstattgeschäft sowie für Hersteller von Spezialfahrzeugen ab. Mit derzeit rund 34.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 125 Standorten ist das Unternehmen weltweit aktiv und hat im Geschäftsjahr 2025 einen bereinigten Umsatz in Höhe von 8,0 Milliarden Euro erzielt.
IHRE AUFGABEN
- Verantwortung für das HR Controlling Ihres Betreuungsbereichs inklusive Erstellung aussagekräftiger Kennzahlen, Analysen und Management-Reportings
- Analyse von Personalkennzahlen wie Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten und Personalkosten sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
- Aktive Mitgestaltung von Prozessoptimierungen und Transformationsprojekten zur Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen im Produktionsumfeld
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften als strategischer und operativer Sparringspartner in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Begleitung von organisatorischen Veränderungen sowie Umsetzung von HR-Maßnahmen entlang des Employee Lifecycle
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsrat und internen Schnittstellen sowie Sicherstellung effizienter HR-Prozesse und hoher Servicequalität
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner
- Ausgeprägte Zahlenaffinität sowie eine analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting-Tools und HR-Systemen (z. B. SAP sowie MS Office, insbesondere Excel)
- Hohe Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Erfahrung in der Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie eine souveräne Zusammenarbeit mit Führungskräften und verschiedenen Stakeholdern im Produktionsumfeld
UNSER ANGEBOT
- Mobile Working und flexible Arbeitszeitmodelle
- Umfangreiche Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Sport- und Gesundheitsprogramm HELLA in Motion sowie Partner des Firmenfitness-Netzwerks WELLPASS
- Vergünstigtes Deutschlandticket für Bus und Bahn
- Kostenfreie Kaffeespezialitäten und Wasser, Betriebsrestaurants und Cafés
- Fahrradleasing sowie zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen
- Betriebliche Altersvorsorge mit HELLA Zuschuss
- Unterstützung rund um das Thema Familie: Familienservice sowie Beratung bei der Pflege Angehöriger
- Mitarbeiterevents
Auch wenn Sie nicht alle unsere Anforderungen erfüllen, zögern Sie nicht, sich bei uns zu bewerben, denn die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen und eröffnet Ihnen vielfältige Möglichkeiten in unserem Unternehmen.
Hella steht für die Vielfalt aller Mitarbeiter. Inklusion und Diversität sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir sind kontinuierlich auf der Suche nach neuen Teamplayern und freuen uns über Bewerbungen aller Interessenten, unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung oder Identität.
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung über unser Karriereportal unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins mit der Referenznummer req18682.
HELLA GmbH & Co. KGaA
Jana Wolff
Römerstr. 66
59075 Hamm
HR Business Partner (M/W/D) Arbeitgeber: Forvia Hella
HELLA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Erwitte eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem starken Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden, wie dem Sport- und Gesundheitsprogramm HELLA in Motion, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einem vergünstigten Deutschlandticket und einer betrieblichen Altersvorsorge, was HELLA zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (M/W/D) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Forvia Hella ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Forvia Hella zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Forvia Hella erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Forvia Hella vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
