Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Learning-Strategien für Transformation und Performance in der Service Line Tax & Accounting.
- Unternehmen: Forvis Mazars, führende Prüfungs- und Beratungsgesellschaft mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Entwicklungsprogramme, finanzielle Förderung, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Zugang zu LinkedIn Learning und individuelle Coachings für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Lernens mit innovativen Ansätzen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in strategischer Learning- oder HR-Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind Forvis Mazars und du findest uns in mehr als 100 Ländern, weil wir aus Audit, Tax und Advisory weltweit nicht wegzudenken sind. Als integrierte Partnerschaft mit über 40.000 Professionals, davon mehr als 2.700 an 13 deutschen Standorten, gehören wir zu den führenden Prüfungs- und Beratungsgesellschaften und setzen unsere Stärken für Unternehmen jeder Größe ein.
In deiner Rolle als Strategic Learning Business Partner gestaltest du Learning gemeinsam mit der Service Line Tax & Accounting als strategischen Treiber für Transformation, Performance und nachhaltige Wertschöpfung. Du arbeitest eng mit der Service Line Leitung und relevanten Entscheidungsträger*innen zusammen, verstehst komplexe geschäftliche Herausforderungen und übersetzt diese in präzise, wirkungsstarke Learning-Strategien mit klarem Fokus auf Impact und Skalierbarkeit. Du identifizierst zukunftskritische Skills – insbesondere im Kontext von KI, Digitalisierung und neuen Geschäftsmodellen – und entwickelst datenbasierte Roadmaps sowie Lernökosysteme, die die strategische Weiterentwicklung der Service Line aktiv vorantreiben. Als Impulsgeber*in bringst du Markttrends, innovative Lernansätze und Best Practices ein, challengst bestehende Strukturen und entwickelst eigenständig progressive, business-nahe Lösungen. In einem hochdynamischen Stakeholder-Setup steuerst du Prioritäten, Ressourcen und Initiativen end-to-end und stellst durch konsequentes KPI-Tracking und ROI-Orientierung sicher, dass Learning messbar zur Performance und Transformation der Service Line beiträgt.
Profil
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, HR, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung in einer strategischen Learning-, HR- oder Beratungsrolle
- Ausgeprägte Erfahrung im Business Partnering, in der strategischen Beratung von Fachbereichen sowie im Umgang mit komplexen Stakeholder-Strukturen
- Fundierte Kenntnisse in Learning & Development, insbesondere in der Entwicklung von Lernstrategien, Skill-Gap-Analysen und modernen Lernökosystemen
- Starkes Verständnis für digitale Transformation, neue Technologien und KI-Anwendungen sowie die Fähigkeit, diese in Business-Kontexte zu übersetzen
- Interesse am Bereich Tax & Accounting sowie die Fähigkeit, sich schnell in fachliche Inhalte der Service Line einzuarbeiten, kombiniert mit ausgeprägtem analytischem und konzeptionellem Denkvermögen und sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen
Wir bieten
- Zahlreiche Entwicklungsprogramme und Trainingsangebote auf unserer globalen Lernplattform, darunter individuelle Lernpfade, Grundlagenschulungen, Offsites sowie Zugang zu LinkedIn Learning für deine persönliche und fachliche Entwicklung
- Finanzielle Förderung von Berufsexamina sowie weiteren berufsrelevanten Qualifizierungen
- Perspektivwechsel durch einen Auslandsaufenthalt oder Möglichkeit der Mitwirkung bei übergreifenden Projekten in Bereichen wie Innovation und Nachhaltigkeit
- Ob mit dem BusinessBike ins Office oder beim After-Work-Fitness dank der Flatrate von Urban Sports Club
- Individuelle Coachings, Teamworkshops sowie Zugang zu kostenlosen, anonymen Beratungsangeboten bei beruflichen oder privaten Herausforderungen für dich und deine Angehörigen
- Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub sowie bezuschusste Wertkonten für eine flexible Arbeitszeitgestaltung (z.B. Sabbatical)
Standorte
Strategic Learning Business Partner (all genders) Arbeitgeber: Forvis Mazars GmbH & Co. KG
Forvis Mazars ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir als Strategic Learning Business Partner die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit umfangreichen Entwicklungsprogrammen, flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem starken Fokus auf dein persönliches Wohlbefinden fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche Weiterentwicklung, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die Zusammenarbeit mit über 40.000 Professionals weltweit und die Chance, innovative Lernstrategien zu gestalten, machen Forvis Mazars zu einem attraktiven Ort für bedeutungsvolle und erfüllende Beschäftigung.
Kontaktdaten:
Forvis Mazars GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Strategic Learning Business Partner (all genders) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit den Menschen dort. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine offenen Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deinen Wert unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die neuesten Informationen über offene Positionen erhältst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategic Learning Business Partner (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Strategic Learning Business Partner brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du komplexe Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du in unser Team passt.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Eine saubere und durchdachte Bewerbung zeigt uns, dass du dir Mühe gibst und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Forvis Mazars GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten von Forvis Mazars vertraut. Überlege dir, wie deine Rolle als Strategic Learning Business Partner dazu beitragen kann, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du die strategischen Herausforderungen des Unternehmens verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Learning-Strategien entwickelt oder komplexe Stakeholder-Strukturen gemanagt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Zeige dein Interesse an neuen Technologien
Da die Rolle stark mit digitalen Transformationen und KI-Anwendungen verbunden ist, solltest du dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in diesen Bereichen informieren. Bereite Fragen vor, die dein Interesse und Verständnis für diese Themen unter Beweis stellen und zeige, wie du diese in Lernstrategien integrieren kannst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell sieht, und wie du als Strategic Learning Business Partner dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
