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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Talent- und Organisationsentwicklung und sorge fĂĽr echten Mehrwert.
- Arbeitgeber: Forvis Mazars, eine führende Prüfungs- und Beratungsgesellschaft mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Zahlreiche Trainingsangebote, flexibles Arbeiten und individuelle Coachings fĂĽr dein Wohlbefinden.
- Warum dieser Job: Verwandle Theorie in Praxis und arbeite an spannenden Projekten mit einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Studium in Wirtschaft oder Psychologie, erste HR-Erfahrungen und Kommunikationsstärke.
- Andere Informationen: Familienbewusstes Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Zugang zu einem internationalen Netzwerk.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Wir sind Forvis Mazars und du findest uns in mehr als 100 Ländern, weil wir aus Audit, Tax und Advisory weltweit nicht wegzudenken sind. Als integrierte Partnerschaft mit über 40.000 Professionals, davon mehr als 2.700 an 13 deutschen Standorten, gehören wir zu den führenden Prüfungs- und Beratungsgesellschaften und setzen unsere Stärken für Unternehmen jeder Größe ein.
Das erwartet Dich:
- Du gestaltest die Weiterentwicklung unserer zentralen Talent‑ & Organizational‑Development‑Prozesse aktiv mit und sorgst dafür, dass Onboarding, Umfragen und Entwicklungsprogramme echten Mehrwert schaffen.
- Du bringst Menschen zusammen, indem du ein professionelles Stakeholder- und Teilnehmermanagement sicherstellst und fĂĽr eine positive Zusammenarbeit sorgst.
- Mit klaren, ansprechenden Präsentationen, Kommunikationsmaterialien und einem lebendigen Intranet‑Auftritt machst du unsere Themen sichtbar und erlebbar.
- Du unterstützt Mitarbeiter*innen und Führungskräfte bei ihren Anliegen und schaffst Orientierung durch strukturierte und lösungsorientierte Koordination.
- Gemeinsam mit einem dynamischen, kollegialen Team wirkst du an Konzepten, Trendanalysen und Maßnahmen mit, die unsere Organisation stärken und das Engagement unserer Mitarbeitenden spürbar fördern.
Das bringst Du mit:
- Bachelor‑Studium in Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts‑)Psychologie oder einem vergleichbaren Fachbereich, idealerweise mit Fokus auf Personal- oder Organisationsentwicklung.
- Orientierung nach dem Bachelor oder aktuell im Master‑Studium und Lust, Theorie in echte Praxis zu verwandeln.
- Erste Einblicke in HR — z. B. durch Tätigkeiten in der Personal- oder Organisationsentwicklung.
- VerfĂĽgbarkeit fĂĽr mindestens fĂĽnf Monate und Motivation, wirklich mitzugestalten.
- Sehr gute Kenntnisse in PowerPoint und Excel sowie hohe Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und eine lösungsorientierte, proaktive Arbeitsweise.
Darum Forvis Mazars:
- Lass dich fördern – Zahlreiche Trainingsangebote auf unserer globalen Lernplattform, darunter individuelle Lernpfade, Grundlagenschulungen, Offsites sowie Zugang zu LinkedIn Learning für deine persönliche und fachliche Entwicklung.
- Auf zu neuen Horizonten – Möglichkeit der Mitwirkung bei übergreifenden Projekten in Bereichen wie Innovation und Nachhaltigkeit oder Austausch in unserem internationalen Netzwerk.
- Wir bleiben in Bewegung – Beim After‑Work‑Fitness dank der Flatrate von Urban Sports Club.
- Dein Wellbeing ist uns wichtig – Individuelle Coachings, Teamworkshops sowie Zugang zu kostenlosen, anonymen Beratungsangeboten bei beruflichen oder privaten Herausforderungen für dich und deine Angehörigen.
- Deine Zeit zählt – Familienbewusstes Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, Überstundenregelung und mobilem Arbeiten.
Praktikum Talent & Organizational Development (all genders) Arbeitgeber: Forvis Mazars in Germany
Kontaktperson:
Forvis Mazars in Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum Talent & Organizational Development (all genders)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach einem kurzen Austausch oder einem Kaffee – oft ergeben sich so die besten Chancen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und schick ihnen eine Initiativbewerbung. Zeig, dass du wirklich an ihrer Mission interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Interviewer stellen möchtest – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei Forvis Mazars freuen uns ĂĽber Bewerbungen direkt ĂĽber unsere Plattform. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum Talent & Organizational Development (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die sich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren können.
Mach es klar und prägnant: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und strukturiere deine Informationen so, dass wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Schau dir die Anforderungen genau an und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das hilft uns, zu sehen, dass du die richtige Person für das Praktikum bist.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen direkt bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumpraktikum!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Forvis Mazars in Germany vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Forvis Mazars. Schau dir an, wie sie ihre Mitarbeiter fördern und welche Projekte sie unterstützen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Organisation selbst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deinem Studium oder Praktika, in denen du deine Kommunikationsstärke oder dein Stakeholder-Management unter Beweis gestellt hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Präsentation ist alles
Da die Rolle viel mit Präsentationen und Kommunikationsmaterialien zu tun hat, übe, deine Ideen klar und ansprechend zu präsentieren. Nutze PowerPoint, um deine Gedanken visuell zu unterstützen und zeige, dass du die Tools beherrschst, die für die Position wichtig sind.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Neugierde. Frage nach den aktuellen Projekten im Talent- und Organizational Development oder wie das Team zusammenarbeitet, um Engagement zu fördern.