Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Einzelhandelsoperationen und verbessere die Kommunikation in unseren EMEA-Geschäften.
- Unternehmen: Fossil Group, ein innovatives Unternehmen für Uhren und Modeaccessoires.
- Vorteile: Internationale Zusammenarbeit, Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Kultur, die Inklusivität und Zusammenarbeit fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte das Einkaufserlebnis und arbeite an spannenden Projekten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Einzelhandelsmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei Fossil Group sind wir Teil eines internationalen Teams, das es wagt zu träumen, zu stören und innovative Uhren, Schmuck und Lederwaren in die Welt zu bringen. Wir setzen uns für eine langfristige Wertschöpfung ein, die von Technologie und unseren Kernwerten: Authentizität, Durchhaltevermögen, Neugier, Humor und Einfluss geprägt ist. Wenn Sie ein zukunftsorientierter Denker sind, der in einem vielfältigen, globalen Umfeld gedeiht, möchten wir von Ihnen hören.
Wir suchen einen talentierten und engagierten Manager für Retail Operations & Store Communications EMEA (f/m/x) für eine 9-monatige Vertretung während der Mutterschaftszeit, um unser EMEA Retail Backoffice-Team in Basel, Schweiz, zu verstärken. In dieser Rolle unterstützen Sie die operative Exzellenz unseres Einzelhandelsgeschäfts in der Region, stärken die Ausführung im Geschäft und verbessern das Kundenerlebnis über alle Marken und Store-Formate von Fossil Group hinweg.
Zusammen mit den Store-Teams und funktionsübergreifenden Unterstützungspartnern leiten und koordinieren Sie Projekte, die die betriebliche Effizienz steigern, eine klare und effektive Kommunikation im Geschäft ermöglichen und die Implementierung von Omni-Channel-Lösungen in unserem Einzelhandelsnetzwerk unterstützen. Diese Position ist hybrid und basiert in unserem Büro in Basel. Sie müssen von Montag bis Donnerstag vor Ort arbeiten, mit der Flexibilität, freitags remote zu arbeiten. Diese Rolle berichtet direkt an den Leiter der Retail Development & Operations EMEA.
Was Sie in dieser Rolle tun werden:
- Retail Operations & Performance
- Analyse von Leistungskennzahlen zur Bewertung der betrieblichen Effizienz und Identifizierung von Verbesserungspotenzialen
- Entwicklung und Implementierung betrieblicher Initiativen, die Effizienz steigern, Komplexität reduzieren und die Store-Performance verbessern
- Partnerschaft mit funktionsübergreifenden Teams zur Optimierung von Prozessen und Umsetzung skalierbarer betrieblicher Lösungen
- Zusammenarbeit mit Retail Tech und IT-Teams zur Unterstützung von Systemverbesserungen und technischen Prozessoptimierungen
- Unterstützung der Logistikkoordination mit Lagerpartnern und Beitrag zur operativen Ressourcenplanung
- Store Communication & Execution
- Leitung der Kommunikationsstrategie für die Stores in EMEA, als wichtige Verbindung zwischen der Zentrale und den Retail-Teams
- Optimierung operativer Aufgaben und Sicherstellung einer klaren, zeitgerechten und effektiven Kommunikation zu den Stores
- Bereitstellung von Empfehlungen an Stakeholder bezüglich Store-Kommunikation, operativen Anfragen und Ausführungsplanung
- Enge Zusammenarbeit mit den Retail Training-Teams zur Abstimmung von Kommunikation und Timing operativer und Schulungsinitiativen gemäß dem Retail-Kalender
- Eigenverantwortliche Verwaltung des jährlichen operativen Planungs-Kalenders für die Retail-Stores
- Projekte & funktionsübergreifende Zusammenarbeit
- Leitung und Teilnahme an Arbeitsgruppen, die die Stimme der Retail-Stores in Projekten und operativen Initiativen vertreten
- Partnerschaft mit Unterstützungsfunktionen zur Verbesserung und Aufrechterhaltung der Standardbetriebsverfahren im Einzelhandel
- Koordination der Umsetzung von Retail-Projekten in Stores und Märkten in Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern
- Leitung der operativen Ausführung neuer Store-Eröffnungen, um eine termingerechte Lieferung und starke Zusammenarbeit zwischen regionalen und globalen Teams sicherzustellen
- Unterstützung interner und externer Stakeholder bei der Einhaltung lokaler betrieblicher Anforderungen, Standards zum Schutz von Vermögenswerten sowie Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften
Wer Sie sind:
- Über 10 Jahre Erfahrung in der Leitung von Retail-Operationen in mehreren EMEA-Märkten
- Starkes Verständnis für Premium- oder Lifestyle-Einzelhandel, idealerweise im Bereich Mode, Accessoires oder Konsumgüter
- Nachweisliche Erfahrung in der End-to-End-Leitung von Projekten in einem komplexen, funktionsübergreifenden Umfeld
- Nachgewiesene Fähigkeit, großangelegte Initiativen zu leiten und gleichzeitig mehrere Prioritäten zu managen
- Strategische Denkweise kombiniert mit starker operativer Ausführung und einer Mentalität der kontinuierlichen Verbesserung
- Starke Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten mit einem praktischen Ansatz zur Problemlösung
- Exzellente analytische Fähigkeiten mit einem datengestützten Ansatz für Entscheidungsfindung
- Vertrautheit mit aktuellen Einzelhandelstrends, Systemen und Technologien
- Fließend in gesprochenem und geschriebenem Englisch; zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil
- Starke Kenntnisse in Microsoft Office und digitalen Tools
Was wir bieten:
- Ein kollaboratives, internationales Umfeld mit starkem regionalen Einfluss und globaler Verbindung
- Hohe Sichtbarkeit in EMEA-Märkten und über mehrere Marken und Store-Formate
- Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Unterstützung Ihres Wachstums bei Fossil Group
Bei Fossil Group setzen wir uns für einen Zweck ein und nutzen jede Gelegenheit, um gemeinsam die Welt ein wenig besser zu machen. Wir verpflichten uns, eine Kultur der Inklusivität und Zusammenarbeit zu fördern, in der alle Mitarbeiter ermutigt werden, ihre einzigartigen Persönlichkeiten und Perspektiven als geschätzte Mitglieder unseres Teams einzubringen.
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und setzen uns für eine Politik der Nichtdiskriminierung in allen Beschäftigungspraktiken ein, ohne Rücksicht auf Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Schwangerschaft, Rasse, Religion, sexuelle Orientierung oder andere geschützte Merkmale.
Wenn Sie während des Interviewprozesses Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns einfach wissen.
EMEA Retail Ops & Store Communications Lead Arbeitgeber: Fossil Group, Inc.
Fossil Group bietet eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung in Basel, wo Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem internationalen Team zu entfalten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie einer Kultur der Zusammenarbeit und des Respekts, fördert das Unternehmen Innovation und Kreativität. Die hybride Arbeitsweise ermöglicht Flexibilität, während die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Marken spannende Herausforderungen und Wachstumsmöglichkeiten bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so EMEA Retail Ops & Store Communications Lead erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder sogar Bekannten über die Position, die dich interessiert. Oftmals sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über Fossil Group, unsere Werte und die spezifischen Anforderungen der Rolle. Zeige, dass du nicht nur die nötigen Fähigkeiten hast, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Stelle Fragen während des Interviews! Das zeigt dein Interesse und deine Neugier. Frage nach den Herausforderungen in der Rolle oder wie das Team zusammenarbeitet. So kannst du auch herausfinden, ob die Position wirklich zu dir passt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um EMEA Retail Ops & Store Communications Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren können.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fossil Group, Inc. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten von Fossil Group vertraut: Authentizität, Grit, Neugier, Humor und Impact. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Karriere verkörpert hast und bringe konkrete Beispiele mit, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Fragen zur operativen Effizienz vor
Da die Rolle stark auf der Analyse von Leistungskennzahlen basiert, solltest du dich darauf vorbereiten, über deine Erfahrungen in der Verbesserung der operativen Effizienz zu sprechen. Denke an spezifische Projekte, bei denen du Prozesse optimiert oder die Leistung gesteigert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist effektive Kommunikation entscheidend. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um sicherzustellen, dass Informationen klar und rechtzeitig weitergegeben werden. Zeige, dass du ein Bindeglied zwischen verschiedenen Abteilungen sein kannst.
✨Sei bereit für strategische Diskussionen
Die Rolle erfordert einen strategischen Denkansatz. Überlege dir, wie du große Initiativen geleitet hast und welche Strategien du angewendet hast, um mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen. Sei bereit, deine Denkweise und Herangehensweise an komplexe Probleme zu erläutern.
