Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Talent-Acquisition-Prozess und arbeite mit modernen HR-Tech-Tools.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf innovative HR- und KI-Technologien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und attraktive Vergütung für Werkstudent:innen.
- Weitere Informationen: Entwickle dich persönlich weiter in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Erhalte spannende Einblicke in moderne HR-Themen und bringe deine kreativen Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar und Begeisterung für digitale Arbeitswelten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Unterstützung im gesamten datengetriebenen Talent-Acquisition-Prozess.
- Erstellung, Optimierung und KI-gestützte Ausspielung von Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen.
- Koordination und Terminierung von Interviews mithilfe moderner Recruiting-Tools.
- Kommunikation mit Bewerber:innen, Hiring Manager:innen und Fachbereichen entlang der Candidate Journey.
- Nutzung moderner HR-Tech- und AI-Tools zur Optimierung von Sourcing- und Recruiting-Prozessen.
Employer Branding
- Unterstützung bei der Erstellung von Social-Media-, Karriere- und KI-optimiertem Employer-Branding-Content.
- Mitarbeit an innovativen Employer-Branding-Kampagnen und Recruiting-Events.
- Recherche zu aktuellen Trends in den Bereichen HR-Tech, KI im Recruiting und New Work.
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung einer modernen, digitalen Arbeitgebermarke.
- Analyse von Reichweiten, Engagement und Recruiting-Performance zur kontinuierlichen Optimierung.
Performance Management & People Analytics
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung moderner Performance-Management- und Feedback-Prozesse.
- Unterstützung bei Mitarbeiterbefragungen sowie datenbasierten HR-Projekten.
- Erstellung von Reports, Dashboards und Präsentationen mit Fokus auf People Analytics.
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
People Operations & HR Digitalisierung
- Unterstützung im operativen Tagesgeschäft der Personalabteilung.
- Begleitung digitaler Onboarding- und Offboarding-Prozesse.
- Erstellung und Verwaltung von HR-Dokumenten sowie Pflege digitaler Personalakten.
- Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterstammdaten in modernen HR-Systemen.
- Mitwirkung an der Automatisierung, Optimierung und Digitalisierung interner HR-Prozesse.
- Unterstützung bei der Einführung und Nutzung moderner KI- und HR-Tech-Lösungen.
Wen wir suchen:
- Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder vergleichbar.
- Begeisterung für moderne HR-Themen, KI-Technologien und digitale Arbeitswelten.
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke, Kreativität und Organisationstalent.
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Interesse an digitalen Tools und AI-Anwendungen.
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse.
Was wir bieten:
- Spannende Einblicke in moderne HR-, AI- und People-&-Culture-Themen.
- Viel Eigenverantwortung und Raum für kreative Ideen und Innovationen.
- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten.
- Ein modernes, dynamisches und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Persönliche Weiterentwicklung durch praktische Erfahrung und moderne Technologien.
- Attraktive Vergütung für Werkstudent:innen bzw. Praktikant:innen.
Werkstudierende Human Resources Arbeitgeber: FotoFinder Systems GmbH
Als Werkstudierende im Bereich Human Resources bieten wir Ihnen die Möglichkeit, spannende Einblicke in moderne HR- und KI-Themen zu gewinnen. Unser dynamisches und wertschätzendes Arbeitsumfeld fördert Ihre persönliche Weiterentwicklung und Kreativität, während flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten eine optimale Work-Life-Balance ermöglichen. Profitieren Sie von attraktiven Vergütungen und der Chance, aktiv an innovativen Projekten und Employer-Branding-Kampagnen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudierende Human Resources erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder nutze LinkedIn, um dich mit Fachleuten zu vernetzen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können!
✨Sei proaktiv bei der Bewerbung!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Werkstudentenstellen. Wir bei StudySmarter freuen uns immer über kreative Initiativen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die aktuellen Trends im HR-Bereich. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Ideen zur Optimierung von Recruiting-Prozessen zu teilen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Nutze unsere Plattform!
Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt über uns. Wir haben spannende Stellenangebote und freuen uns darauf, talentierte Werkstudierende wie dich kennenzulernen. Lass uns gemeinsam die Zukunft des HR gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudierende Human Resources mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FotoFinder Systems GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Werkstudierendenstelle im Bereich Human Resources vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen Talent Acquisition und HR-Tech dazu passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die deine Kommunikationsstärke, Kreativität und Organisationstalent zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Zeige dein Interesse an HR-Tech
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Technologie und KI im Recruiting. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Technologien nutzen würdest, um den Talent-Acquisition-Prozess zu optimieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
