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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei der Umsetzung sicherer Arbeitspraktiken und Risikobewertungen.
- Arbeitgeber: Victoria Foundation for Survivors of Torture – eine Organisation mit Sinn und Werten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Gehaltsverpackungsoptionen und Zugang zu einem Unterstützungsprogramm für Mitarbeiter.
- Andere Informationen: Vielfältiges und unterstützendes Team mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied im Leben von Menschen mit traumatischen Erfahrungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Arbeitssicherheit und Unterstützung von Rückkehr-zu-Arbeit-Prozessen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42136 - 42136 € pro Jahr.
Rebuilding Shattered Lives – Unterstützung von Menschen mit Fluchthintergrund bei der Genesung von Folter und anderen traumatischen Ereignissen.
Position Details
- Teilzeit (0,4 EFT), unbefristete Stelle in einer werteorientierten Organisation
- Standort: Brunswick Office, mit kostenlosem Parkplatz vor Ort und in der Nähe von öffentlichen Verkehrsmitteln
- Gehalt von 105.340 $ (pro-rata auf 0,4 EFT) + Super + NFP Gehaltsverpackung
Über die Organisation
Die Victoria Foundation for Survivors of Torture (Foundation House) ist führend in der Bereitstellung spezialisierter traumafokussierter Dienstleistungen zur Wiederherstellung von Leben, die durch Folter und andere traumatische Ereignisse zerstört wurden.
Rollenübersicht
Der Occupational Safety Advisor arbeitet eng mit dem Human Resources-Team zusammen, um spezialisiertes Wissen, Coaching und praktische Unterstützung für Mitarbeiter und Manager bereitzustellen und eine proaktive Sicherheitskultur in der Organisation zu fördern.
Hauptverantwortlichkeiten
- Als Return-to-Work-Koordinator fungieren und einen proaktiven und unterstützenden Ansatz verfolgen, um Mitarbeitern zu helfen, nach Verletzungen oder Krankheiten sicher und nachhaltig an den Arbeitsplatz zurückzukehren.
- Verwaltung von WorkCover-Anträgen zur Sicherstellung der Einhaltung des Workplace Injury Rehabilitation and Compensation Act und Zusammenarbeit mit Finanzmitarbeitern zur Berichterstattung über WorkCover-Ausgaben.
- Überwachung, Berichterstattung und Management von Vorfällen im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, um sicherzustellen, dass Untersuchungen und Korrekturmaßnahmen umgesetzt und überprüft werden.
- Unterstützung der Organisation bei der Erfüllung der Verpflichtungen gemäß den Occupational Health and Safety (Managing Psychosocial Hazards) Regulations 2021 (Vic), indem Manager bei der Identifizierung, Bewertung und Kontrolle psychosozialer Gefahren unterstützt werden.
- Entwicklung, Implementierung und Überprüfung psychosozialer Risikobewertungen und Kontrollmaßnahmen in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung, den Richtlinien von WorkSafe und den Unternehmensrichtlinien.
- Entwicklung und Durchführung von Schulungen zur Arbeitssicherheit für Mitarbeiter und Manager, einschließlich Vorfallmanagement, Risikomanagement, Gefahrenidentifikation, Bewusstsein für psychosoziale Risiken und sichere Arbeitsverfahren.
- Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Arbeitssicherheit für neue Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass diese ihre Sicherheitsverantwortlichkeiten und -pflichten verstehen.
Qualifikationen und Erfahrungen
- Erfahrung in der Bereitstellung praktischer Ratschläge zur Arbeitssicherheit in einer gemeinnützigen oder vergleichbaren Umgebung, Unterstützung der Einhaltung der OHS- und Arbeitnehmerentschädigungsgesetze in Victoria.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Manager bei der Identifizierung, Bewertung und Verwaltung von Gefahren am Arbeitsplatz zu unterstützen, einschließlich physischer und psychosozialer Risiken; Durchführung von Risikobewertungen, Untersuchung von Vorfällen und Umsetzung von Korrekturmaßnahmen.
- Erfahrung in der Verwaltung von WorkCover-Anträgen und Unterstützung von Rückkehr-zu-Arbeit- und Verletzungsmanagementprozessen, Kommunikation mit Mitarbeitern, Managern, Versicherern und Interessengruppen.
- Hintergrund in der Entwicklung und Durchführung von Schulungen und Einführungsveranstaltungen zur Arbeitssicherheit für Mitarbeiter und Manager, einschließlich Bewusstsein für psychosoziale Risiken und Wohlbefinden in traumabelasteten Rollen.
- Gut entwickelte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, um klare, praktische Ratschläge zu geben, Beziehungen aufzubauen und effektiv mit Mitarbeitern und Managern in verschiedenen Teams zu kommunizieren.
- Fähigkeit, genaue Aufzeichnungen zur Arbeitssicherheit zu führen, Vorfall- und Sicherheitsdaten (einschließlich psychosozialer Risikoinformationen) zu analysieren und zu kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen beizutragen.
- Professionelles Urteilsvermögen, Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu managen und unter allgemeiner Anleitung in einer teamorientierten, wertegetriebenen Organisation zu arbeiten.
Vorteile
- Attraktives Vergütungspaket von 105.340 $ (pro-rata auf 0,4 EFT) plus Altersvorsorge und jährliche Urlaubsvergütung.
- Gehaltsverpackungsleistungen von bis zu 18.550 $ und Optionen für novierte Autoleasing.
- Sinnvolle Rolle mit echtem Einfluss auf das Leben der Menschen.
- Einladende, hochgradig vielfältige und unterstützende Teamumgebung.
- Zugang zum Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP) für Mitarbeiter und Familienangehörige.
Über Foundation House
- Landesweite Agentur, die Dienstleistungen in ganz Victoria anbietet; etwa 250 Mitarbeiter in sechs Büros in Brunswick, Dallas, Dandenong, Ringwood, Sunshine und Werribee sowie Partnerschaften in ländlichen und regionalen Gebieten von Victoria.
- Werteorientiert und engagiert, um die Lebensqualität von Überlebenden mit Fluchthintergrund zu verbessern.
- Inklusiver und chancenreicher Arbeitgeber.
- Kindersichere Organisation, die sich dem Schutz der Sicherheit von Kindern verpflichtet hat; bekämpft aktiv häusliche Gewalt.
Wie man sich bewirbt
Laden Sie Ihren Lebenslauf und ein Anschreiben (maximal ein bis zwei Seiten) hoch, in dem Sie darlegen, warum Sie für diese Rolle geeignet sind und wie Sie die Auswahlkriterien erfüllen. Bewerbungen schließen am 14. Mai 2026; eine frühzeitige Schließung kann erfolgen.
Anfragen: Justin Curreen-Harris – HR & Recruitment Specialist.
Der erfolgreiche Bewerber muss einen Nachweis über das Recht zur Arbeit in Australien erbringen.
Occupational Safety Officer Arbeitgeber: Foundation House
Kontaktperson:
Foundation House HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Occupational Safety Officer
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Online-Webinare, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über die Organisation und ihre Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Rolle des Occupational Safety Officers passen und bereite konkrete Beispiele vor, die du im Gespräch teilen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, von den Personalverantwortlichen wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Occupational Safety Officer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir die Stellenbeschreibung genau an. Wir wollen sehen, dass du die Anforderungen und Aufgaben verstehst und wie du dazu passt. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen!
Persönliche Note einbringen: In deinem Anschreiben solltest du nicht nur auf deine Qualifikationen eingehen, sondern auch zeigen, warum du für uns arbeiten möchtest. Erzähl uns, was dich an der Arbeit bei Foundation House begeistert und wie du zur Mission beitragen kannst.
Klar und präzise sein: Halte dein CV und Anschreiben klar und strukturiert. Verwende einfache Sprache und vermeide es, zu viele Fachbegriffe zu nutzen, die wir vielleicht nicht kennen. Wir schätzen eine klare Kommunikation!
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen nicht verloren gehen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Foundation House vorbereitest
✨Verstehe die Organisation
Informiere dich gründlich über die Victoria Foundation for Survivors of Torture. Verstehe ihre Mission, Werte und die spezifischen Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Rolle.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Sicherheitsprotokolle implementiert oder mit psychosozialen Risiken umgegangen bist. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im Bereich Arbeitssicherheit oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Teams erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und zeige, wie du komplexe Informationen einfach vermitteln kannst.