Ucan2 Business Partnerships Officer

Rebuilding Shattered Lives – Unterstützung von Menschen mit Fluchthintergrund, um sich von Folter und anderen traumatischen Ereignissen zu erholen. Das Ucan2-Programm ist Teil des umfassenderen Programms zur Stärkung der Gemeinschaft und des Sektors (CSCB) bei Foundation House. Das CSCB-Programm ist ein innovatives Programm, das die Entwicklung, das Wachstum und die Stärkung von Gemeinschaften mit Flucht- und Asylhintergrund unterstützt, um sich von vorangegangenen Traumata zu erholen, positiv neu anzusiedeln und diese Gemeinschaften in Victoria zu stärken.

Das Ucan2-Programm fördert und unterstützt Wege zu weiterführender Bildung und Beschäftigungsmöglichkeiten für junge Menschen im Alter von 16 bis 25 Jahren mit Fluchthintergrund, während es ihre Genesung von traumatischen Flüchtlingserfahrungen unterstützt. Das Programm umfasst strukturierte Gruppenaktivitäten, die innerhalb von Bildungseinrichtungen oder in Gemeinschaftssettings durchgeführt werden; Bereitstellung von Praktikumsmöglichkeiten; individuelle Mentoring-Programme für junge Menschen; und die Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Interessengruppen, einschließlich Unternehmen, die Beschäftigung, Praktika und/oder Mentoring-Möglichkeiten anbieten können, sowie Gemeinschafts-, Freizeit- und Jugenddiensten, die fortlaufende Unterstützung für die Teilnehmer bieten können.

Die Rolle

Der Business Partnerships Officer wird vom Programmleiter des Ucan2-Programms geleitet, um Verbindungen und Partnerschaften mit einer Reihe von Unternehmen herzustellen, die den teilnehmenden jungen Menschen Praktikumsmöglichkeiten, individuelles Mentoring und Beschäftigungsmöglichkeiten bieten können. Der Business Partnerships Officer unterstützt auch junge Menschen dabei, an Praktikumsplätzen und Mentoring teilzunehmen.

• Aufbau und Etablierung von Beziehungen zu Unternehmen, die Beschäftigungsmöglichkeiten für junge Menschen mit Fluchthintergrund anbieten können.
• Aktive Förderung und Kommunikation relevanter Beschäftigungsmöglichkeiten an junge Menschen, die an Ucan2-Gruppen teilnehmen, einschließlich der Erklärung von Jobanforderungen und der Zuordnung von Möglichkeiten zu individuellen Stärken und Interessen.
• Bereitstellung maßgeschneiderter, praktischer Unterstützung für Teilnehmer während des Bewerbungs- und Rekrutierungsprozesses, einschließlich der Hilfe bei der Erstellung von Bewerbungen, Interviewfähigkeiten, Anleitung durch Online- und persönliche Einarbeitungsanforderungen und Unterstützung beim Verständnis der Erwartungen am Arbeitsplatz, um einen reibungslosen Übergang in die Beschäftigung zu gewährleisten.
• Einrichtung von Praktikumsmöglichkeiten für junge Menschen, die an Ucan2-Gruppprogrammen teilnehmen, durch den Aufbau von Beziehungen und Partnerschaften mit einer Reihe von Unternehmen.
• Durchführung von Praktikumsplätzen in Partnerschaft mit Ucan2-Facilitators.
• Aufbau von Partnerschaften mit Unternehmen, die ihre Mitarbeiter als freiwillige Mentoren für junge Menschen mit Fluchthintergrund anbieten können.
• Rekrutierung und Screening von Mentoren für das Programm sowie Organisation und Mitgestaltung von Schulungsworkshops für Mentoren in Zusammenarbeit mit Kollegen von Foundation House.
• Durchführung von Informationsveranstaltungen über verfügbare Praktikumsmöglichkeiten für Teilnehmer während der Ucan2-Gruppprogramme und Unterstützung junger Menschen bei der Vervollständigung der erforderlichen Dokumentation.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu bewerben

• Abschluss einer postsekundären Ausbildung in einem relevanten Bereich (vorzugsweise Wirtschaft, Einzelhandel oder Gemeinwesenentwicklung, Sozialarbeit oder Jugendhilfe).
• Ein Zertifikat IV in Workplace Training and Assessment, obwohl nicht zwingend erforderlich, wäre von Vorteil.
• Hohe verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv mit wichtigen Interessengruppen, insbesondere in Unternehmens- und Bildungseinrichtungen, zu kommunizieren.
• Frühere Erfahrung in der Unterstützung von Interessengruppen und die nachgewiesene Fähigkeit, effektive Beziehungen zu beeinflussen und aufrechtzuerhalten.
• Projektmanagementfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, unabhängig und im Team zu arbeiten und konkurrierende Anforderungen und Fristen zu verwalten.
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zur Erreichung von Programm- und Teamzielen.
• Fähigkeit, berufliche Weiterbildung für Fachleute im Sektor zu liefern.
• Verständnis der Probleme, mit denen junge Menschen mit Fluchthintergrund und deren Familien konfrontiert sind, einschließlich der Barrieren, die sie beim Zugang zu Bildung und Beschäftigung haben könnten.
• Fundierte Computerkenntnisse – einschließlich MS Office, Excel sowie Online-Inhaltsbereitstellung.
• Eine aktuelle und gültige Fahrerlaubnis für Victoria.

Im Gegenzug

• ein attraktives Vergütungspaket von 100.000 bis 105.000 AUD plus Superannuation und jährliche Urlaubsvergünstigungen
• Gehaltsverpackungsleistungen von bis zu 18.550 AUD und Optionen für novated car leasing
• eine Rolle mit echtem Zweck, um einen Unterschied im Leben der Menschen zu machen
• ein einladendes, hochgradig diverses und unterstützendes Teamumfeld
• Zugang zu unserem Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP) für Mitarbeiter und Familienangehörige.

Über Foundation House

eine landesweite Agentur, die Dienstleistungen in ganz Victoria anbietet. Wir haben derzeit etwa 250 Mitarbeiter in unseren sechs Büros in Brunswick, Dallas, Dandenong, Ringwood, Sunshine und Werribee, und wir bieten auch Dienstleistungen in Partnerschaft mit anderen Agenturen in ländlichen und regionalen Gebieten von Victoria an. Werteorientiert und engagiert, um die Lebensbedingungen von Überlebenden mit Fluchthintergrund zu verbessern, ein inklusiver und gleichberechtigter Arbeitgeber, eine kinderfreundliche Organisation, die sich verpflichtet hat, die Interessen und die Sicherheit von Kindern zu fördern und zu schützen. Wir spielen auch aktiv eine Rolle im Kampf gegen häusliche Gewalt, wie in unseren organisatorischen Richtlinien, Protokollen und der Entwicklung von Mitarbeitern reflektiert.

So bewerben Sie sich

Bitte laden Sie Ihren Lebenslauf und ein Anschreiben (maximal ein bis zwei Seiten) hoch, in dem Sie darlegen, warum Sie für diese Rolle geeignet sind und wie Sie die oben beschriebenen Auswahlkriterien erfüllen. Verweisen Sie auf die Stellenbeschreibung unten für detaillierte Informationen über die Rolle und weitere Informationen über unseren Einstellungsprozess. Bewerbungen sind bis zum 8. Juni 2026 einzureichen. Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen möglicherweise berücksichtigt werden, sobald sie eingehen, und Stellenanzeigen möglicherweise vorzeitig geschlossen werden. Für Anfragen wenden Sie sich bitte an Justin Curreen-Harris – HR & Recruitment Specialist unter jobs@foundationhouse.org.au oder telefonisch unter 03 9389 8985. Die Ernennung zur Stelle unterliegt einer zufriedenstellenden Überprüfung des nationalen Polizeihintergrunds, einer Überprüfung der Arbeit mit Kindern und einem Referenzprüfungsprozess. Wenn Sie in den letzten 10 Jahren länger als 12 Monate ununterbrochen in einem anderen Land gelebt haben, ist auch eine internationale Polizeiprüfung aus diesem Land erforderlich. Der erfolgreiche Bewerber muss den Nachweis des Rechts auf Arbeit in Australien erbringen.