Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Ucan2-Programmteam und unterstütze junge Flüchtlinge auf ihrem Weg zu Bildung und Beschäftigung.
- Unternehmen: Engagierte Organisation, die sich für die Unterstützung von Flüchtlingen einsetzt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gehaltsverpackungsoptionen und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied im Leben junger Menschen mit Fluchterfahrungen.
- Qualifikationen: Abschluss in Sozialarbeit oder verwandten Bereichen und Erfahrung in der Teamleitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 135395 - 135395 € pro Jahr.
Rebuilding Shattered Lives – Unterstützung von Menschen mit Fluchthintergrund bei der Genesung von Folter und anderen traumatischen Ereignissen. Der Ucan2 Program Leader berichtet an den Manager für Sektoraufbau (SCB) und leitet die Umsetzung des Ucan2-Programms. Das Programm fördert und unterstützt Wege zu weiterführender Bildung und Beschäftigungsmöglichkeiten für junge Menschen im Alter von 16 bis 25 Jahren mit Fluchthintergrund, während es ihre Genesung von traumatischen Flüchtlingserfahrungen unterstützt.
Die Rolle
- Aktive Entwicklung und Leitung der Leistung und Kultur des Ucan2-Programms, um qualitativ hochwertige Dienstleistungen für junge Menschen zu planen und bereitzustellen, effektive Stakeholder-Engagements und Beziehungsmanagement durchzuführen sowie Wachstums-, Innovations- und Verbesserungsbereiche zu identifizieren.
- Überwachung und Leitung der täglichen Arbeit aller Mitarbeiter, einschließlich der Überwachung und Verwaltung der Leistung anhand von Leistungskennzahlen und vertraglichen Verpflichtungen, individuellen Arbeitsplänen und Arbeitslasten.
- Überwachung der Etablierung und Pflege von Beziehungen zu wichtigen externen und internen Stakeholdern, um sicherzustellen, dass die Interaktionen gezielt, positiv und angemessen sind, um die Programmziele zu erreichen.
- Koordination und Überwachung der Durchführung aller Aspekte von Ucan2, um sicherzustellen, dass das Programm konsequent auf hohem Niveau durchgeführt wird und die Bedürfnisse neu angekommenen junger Menschen mit Fluchthintergrund erfüllt.
- Aufrechterhaltung der Konsistenz in der Durchführung von Gruppenprogrammen an verschiedenen Standorten, während sichergestellt wird, dass alle vertraglichen Verpflichtungen erfüllt werden.
- Unterstützung und Einflussnahme auf eine positive Teamkultur und Lösung von Problemen, sobald sie auftreten.
- Überwachung der effizienten und zeitgerechten Erfassung aller Ucan2-Programmdaten, einschließlich regelmäßiger Überprüfung von Datenmanagementberichten und Feedback von Teilnehmern und Stakeholdern, und Durchführung von Programmverbesserungen nach Bedarf.
- Effektives Management der Umsetzung des Programms, um sicherzustellen, dass alle Leistungskennzahlen gemäß der Finanzierungsvereinbarung zeitgerecht und auf konstant hohem Niveau erfüllt werden.
Was Sie benötigen, um erfolgreich zu bewerben
- Abschlussqualifikation in Community Development, Jugendarbeit, Sozialarbeit, Bildung oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in der Leitung und dem Management von Teams, die Dienstleistungen für Klienten mit komplexen Bedürfnissen erbringen.
- Nachgewiesene Erfahrung und Fachkenntnisse in der Bereitstellung von trauma-informierten und kulturell sicheren Dienstleistungen für junge Menschen mit Fluchthintergrund.
- Erfahrung in der Durchführung von psychosozialen und/oder psychoedukativen Gruppenaktivitäten mit jungen Menschen aus Flüchtlingshintergründen in einem Gruppeneinrichtungssetting.
- Erfahrung in der Arbeit mit und dem Engagement in Beschäftigungsdiensten oder Studienwegprogrammen mit gefährdeten Gruppen und/oder fundierte Kenntnisse über die Barrieren, denen junge Menschen mit Fluchthintergrund bei der Jobsuche gegenüberstehen könnten.
- Gut entwickelte Kommunikations-, Verhandlungs- und Einflussfähigkeiten, um erfolgreiche Partnerschaften mit Unternehmen, Bildungseinrichtungen und dem Gemeinwesen effektiv zu vermitteln und zu verwalten.
- Kenntnis des Bildungssystems in Victoria, einschließlich Bildungswege für Neuankömmlinge.
Im Gegenzug
- Ein attraktives Vergütungspaket von 135.395 AUD zuzüglich Superannuation und jährlicher Urlaubsvergütung.
- Gehaltsverpackungsleistungen von bis zu 18.550 AUD und Optionen für novated car leasing.
- Eine Rolle mit echtem Zweck, um einen Unterschied im Leben der Menschen zu machen.
- Ein einladendes, hochgradig diverses und unterstützendes Teamumfeld.
- Zugang zu unserem Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP) für Mitarbeiter und Familienangehörige.
Bedingungen für die Ernennung
- Die Ernennung zur Position unterliegt einer zufriedenstellenden nationalen Polizeiprüfung, einer Überprüfung der Arbeit mit Kindern und einer Referenzprüfung.
- Wenn Sie in den letzten 10 Jahren für einen kontinuierlichen Zeitraum von 12 Monaten oder mehr in einem anderen Land gelebt haben, ist auch eine internationale Polizeiprüfung aus diesem Land erforderlich.
- Der erfolgreiche Bewerber muss in der Lage sein, den Nachweis des Rechts auf Arbeit in Australien zu erbringen.
Ucan2 Program Leader Arbeitgeber: Foundation House
Als Arbeitgeber im Bereich der sozialen Dienste bietet unser Unternehmen eine bedeutungsvolle und erfüllende Tätigkeit, die darauf abzielt, das Leben junger Menschen mit Fluchthintergrund zu verbessern. Wir fördern eine inklusive und unterstützende Teamkultur, die Vielfalt schätzt und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit attraktiven Vergütungsmodellen und einem starken Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden sind wir bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder die Chance hat, zu wachsen und einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft auszuüben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Ucan2 Program Leader erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Ucan2-Programme und zeig dein Interesse an der Arbeit mit geflüchteten Jugendlichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir typische Fragen über Teamführung und traumainformierte Ansätze überlegst. Wir sollten auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Workshops teilzunehmen, die sich mit den Themen Flüchtlingshilfe und Jugendförderung beschäftigen, mach das. Das zeigt dein Engagement und hilft dir, wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen und deine Bewerbung im richtigen Kontext zu sehen. Zeig uns, warum du die perfekte Wahl für die Ucan2-Program Leader Rolle bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ucan2 Program Leader mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du für die Rolle des Ucan2 Program Leaders brennst und was dich motiviert.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Wir lieben es, wenn alles klar und übersichtlich ist. Ein paar Rechtschreibfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen!
Verknüpfe deine Erfahrungen!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Arbeit mit geflüchteten Jugendlichen dich auf diese Rolle vorbereiten. Zeige auf, wie du die Herausforderungen, die sie erleben, verstehst und bewältigen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen erhalten und du die besten Chancen hast, uns zu beeindrucken!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Foundation House vorbereitet
✨Verstehe die Mission des Ucan2 Programms
Mach dich mit der Mission und den Zielen des Ucan2 Programms vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen dazu beitragen können, die Lebensqualität junger Menschen mit Fluchthintergrund zu verbessern. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen, mit denen diese Zielgruppe konfrontiert ist, verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Teams geleitet oder mit komplexen Bedürfnissen gearbeitet hast. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeiten in der Teamführung, Stakeholder-Engagement und der Bereitstellung von traumainformierten Dienstleistungen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten erfordert, übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen betreffen.
✨Informiere dich über das Bildungssystem in Victoria
Ein gutes Verständnis des Bildungssystems in Victoria und der Bildungswege für neu ankommende junge Menschen ist entscheidend. Recherchiere aktuelle Programme und Initiativen, die jungen Flüchtlingen helfen, um im Interview fundierte Beiträge leisten zu können.
