Copy and Content Writer

Über Grape

Unser unternehmerischer Geist treibt uns in dem, was wir tun und wofür wir leidenschaftlich sind. Unsere Mission ist es, der führende Gesundheitspartner im Versicherungsbereich zu werden. Wir erkennen den Bedarf an Innovation im traditionellen Modell der Mitarbeiterversicherung und setzen uns dafür ein, die Branche zu revolutionieren. Wir helfen Unternehmen, Menschen vor und nach Krankheiten zu unterstützen und ihre Zeit besser zu nutzen. Unsere Versicherungslösungen reduzieren monotone und manuelle Arbeiten für Mitarbeiter, Ärzte, HR- und Lohnbuchhaltungsmanager. Während wir eine technologiegetriebene Transformation anstreben, stellen wir die Mitarbeiter in den Mittelpunkt. Bei Grape sind wir stolz auf unsere Menschen und unsere Kultur. Wir wachsen schnell und genau hier kommst du ins Spiel. Unser Team ist dynamisch, vielfältig und voller kreativer Ideen. Möchtest du mitmachen? Wir können es kaum erwarten, dich kennenzulernen!

Deine Rolle

Das Schreiben einer Stellenbeschreibung für eine Content-Rolle fühlt sich etwas ironisch an (insbesondere wenn man Legasthenie hat). Du schreibst wahrscheinlich gerade die Hälfte davon in deinem Kopf um. Und das aus gutem Grund: Diese JD ist zu lang, nicht auf den Punkt und könnte etwas Persönlichkeit vertragen. Das ist der Punkt, an dem du ins Spiel kommst. Unser Ziel ist es, die Gesundheit am Arbeitsplatz zu transformieren. Und das funktioniert nur, wenn die Menschen verstehen, was wir tun, und etwas empfinden, wenn sie mit uns interagieren. Stell dir Folgendes vor: Du warst sechs Monate wegen psychischer Probleme arbeitsunfähig. Du bist nicht in einer guten Verfassung. Dann kommt ein Brief von deiner Versicherungsgesellschaft. Du öffnest ihn. Er ist dicht. Wortreich. Überwältigend. Alles verschwimmt. Du schließt ihn wieder und legst ihn auf einen Stapel von "Ich kümmere mich später darum." Der Stapel wächst weiter. Deshalb ist deine Arbeit wichtig! Du hast die Fähigkeit, diesen Moment einfacher, klarer und weniger belastend zu gestalten, um den Lärm für jemanden zu reduzieren, der bereits genug auf dem Herzen hat. Deine Arbeit hat einen echten Einfluss auf echte Menschen. Diese Rolle ist für jemanden, der sich um sein Handwerk kümmert und den Unterschied zwischen "gut genug" und "das funktioniert wirklich" erkennt.

Was du tun wirst

• Zur Kampagnen-Ideation beitragen, nicht nur zur Ausführung.
• Kurz- und Langform-Inhalte vom oberen bis zum unteren Trichter schreiben, bearbeiten und verfeinern.
• Komplexe Themen in klare, menschliche und zugängliche Sprache übersetzen.
• Inhalte in der gesamten Organisation überprüfen und herausfordern, um sicherzustellen, dass sie unseren Standards entsprechen, und zurückweisen, wenn dies nicht der Fall ist.
• Erzählungen und Wertversprechen gestalten, Botschaften schärfen und Klarheit schaffen, wo Dinge noch vage sind.
• Besitzen, wie Grape über jeden Berührungspunkt klingt.
• Den Tonfall kontinuierlich verbessern und weiterentwickeln und dabei Konsistenz über Teams und Kanäle hinweg sicherstellen.
• Hilf beim Aufbau und der Pflege von Richtlinien, die es jedem bei Grape erleichtern, klar und konsistent zu kommunizieren.
• Koordination mit externen Freiberuflern und Übersetzungsagenturen.

Was du brauchst

• Fließend in Englisch und Deutsch, sowohl schriftlich als auch mündlich; komfortabel im Wechsel zwischen beiden.
• 5–7+ Jahre Erfahrung in Content, Copywriting oder einer ähnlichen Rolle, entweder in einer Agentur oder intern.
• Fähigkeit, das Schreiben an eine Marke anzupassen und die Markenstimme über eine persönliche Signatur zu priorisieren.
• Starkes Gefühl für Klarheit, Struktur und Ton; in der Lage, zu vereinfachen, ohne zu banalisieren.
• Komfortabel in einem schnelllebigen Umfeld, mehrere Projekte zu managen und zwischen tiefem Fokus und schnellem Turnaround zu wechseln.
• Kollaborativ über Funktionen hinweg, stellt die richtigen Fragen und hinterfragt Eingaben konstruktiv.
• Hohe Standards für das Handwerk und starke Aufmerksamkeit für Details; weiß, wann "fertig" besser ist als "perfekt".
• SaaS- und SEO-Erfahrung ist ein Plus, aber nicht erforderlich.

Was du lernen wirst

• Die Fähigkeit schärfen, für echten Einfluss zu schreiben, insbesondere in Momenten, die für Menschen, die schwierige Situationen durchleben, wichtig sind.
• Expertise in Markenstimme und -ton vertiefen, indem du sie konsequent über eine Vielzahl von Kanälen und Formaten anwendest.
• Erlernen, wie man komplexe, regulierte Themen in Kommunikation übersetzt, die klar, menschlich und vertrauenswürdig ist.
• Praktische Erfahrung in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit Produkt-, Schadens- und Commercial-Teams sammeln, um die Kommunikation in jeder Phase der Customer Journey zu gestalten.
• Zur Schaffung einer skalierbaren Content-Basis beitragen, die das Wachstum von Grape unterstützt, ohne Klarheit oder Persönlichkeit auf dem Weg zu verlieren.

Was wir dir im Gegenzug bieten

• Ermächtigender Arbeitsplatz – Eigenverantwortung, Werkzeuge und Unterstützung, um Entscheidungen zu treffen und Initiative zu ergreifen.
• Hybrides Setup – Flexibilität, um remote oder von unserem Büro in Zürich aus zu arbeiten; Teamtag donnerstags.
• Homeoffice-Zuschuss – einmaliges Budget von CHF 200 für den Arbeitsplatz zu Hause.
• Internet-Zuschuss – monatlicher Zuschuss zur Deckung der Internetkosten zu Hause.
• Flexible Arbeitszeiten – Stunden nach Belieben verteilen.
• Lernbudget – CHF 1.500 jährlich zur Unterstützung der Verbesserung von Fähigkeiten.
• Wohlbefinden – Unterstützung für die Work-Life-Balance, mentale Gesundheits-Sitzungen und Rabatte.
• Teamevents – monatliche Veranstaltungen zum Teambuilding.
• Team-Retreats – zweimal jährlich Reisen zur Teambildung.
• Reise & Pendeln – Deckung der SBB-Halbpreis-Karte.
• Bezahlter Urlaub – 5 Wochen plus 2 zusätzliche Tage für Feiertage, Geburtstage usw.; insgesamt 27 Tage.
• Wellness-Budget – Optimierung der Gesundheits- und Wohlfühlbedürfnisse.
• Eltern- und Adoptionsurlaub – zusätzliche Freizeit für die Familienbalance.
• Digitaler Nomade – für alle 3 Jahre Beschäftigung, verlängerte Zeit von überall arbeiten, vorbehaltlich der Überprüfung.

Unser Rekrutierungsprozess

Wir legen besonderen Wert auf vier Bereiche bei der Entscheidungsfindung: berufliche und technische Fähigkeiten, Denkweise und Werte. Wir bewerten diese durch die folgenden Schritte:

• Motivation – ein 30-minütiges Interview mit dem Talent Acquisition Team.
• Rollenanpassung – erstes Interview mit dem Hiring Manager zur Bewertung der Übereinstimmung von Qualifikationen und Fähigkeiten.
• Fallstudie – für Rollen mit höheren technischen Anforderungen, eine Fallstudie oder technische Bewertung.
• Kulturverbindung – während des gesamten Interviewprozesses erkunden, wie deine Werte und Denkweise mit unserer Arbeitsweise übereinstimmen; abschließendes Interview für einen tieferen Einblick in diese Verbindung.

Unsere Werte

Health at Heart, Inventing Together und Embrace Clarity leiten uns auf jedem Schritt des Weges. Wir können KI-Tools verwenden, um Teile des Einstellungsprozesses zu unterstützen, wie z.B. die Überprüfung von Bewerbungen, die Analyse von Lebensläufen oder die Bewertung von Antworten. Diese Tools unterstützen unser Rekrutierungsteam, ersetzen jedoch nicht das menschliche Urteil. Letztendlich werden die endgültigen Einstellungsentscheidungen von Menschen getroffen.