Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue ein Netzwerk von Partnern auf und manage Beziehungen im Automobilsektor.
- Unternehmen: Gazer, ein internationaler Hersteller von Fahrzeugsicherheitssystemen.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, Reisekostenübernahme und individuelle Vergütung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für persönliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu unserem Markteintritt in Deutschland und forme die Zukunft von Gazer.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre B2B-Vertriebserfahrung und bestehende Kontakte in der Automobilbranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Gazer ist ein internationaler Hersteller von Automobilsicherheitssystemen – Wegfahrsperren, Dashcams und verwandte Elektronik. Wir sind in der Ukraine, Südafrika, dem Nahen Osten, den USA, dem Vereinigten Königreich und Indien tätig und arbeiten mit Distributoren, Händlern, Versicherungen und Flottenbetreibern. Deutschland ist unser nächster Markt. Wir suchen eine Person, die den Markt von Anfang an übernimmt, das Partnernetzwerk aufbaut und gestaltet, wie Gazer in Berlin und darüber hinaus agiert.
Was diese Rolle tatsächlich ist:
Eine Vollzeit-Vertriebsposition mit einem regionalen Ownership-Mindset. Sie identifizieren und sprechen Zielpartner an, öffnen Türen, führen Gespräche, schließen Verträge ab und verwalten diese Konten, während die Beziehung wächst. Keine Übergaben in der Mitte – Sie übernehmen es von Anfang bis Ende.
Ein Teil Ihrer Woche wird remote sein: Koordination mit dem internationalen Team, Outreach, Follow-ups, Pipeline-Management. Ein Teil wird unterwegs sein: Besuche bei Partnern, Durchführung von Demos, Koordination von Mustertests, Unterzeichnung von Verträgen persönlich.
Unsere Zielpartner in Deutschland sind Automobilunternehmen – Händler, Importeure, Distributoren, Flottenbetreiber – und Automobilversicherungsunternehmen, insbesondere solche, die in Schadensfällen und Fahrzeugrückgewinnung tätig sind.
Tag für Tag:
- Identifizieren und Kartieren von Zielpartnern in Berlin: Händler, Autoimporteure, Distributoren, Flottenbetreiber und Versicherungsunternehmen mit Automobilschadenoperationen.
- Kaltakquise per Telefon, E-Mail und LinkedIn – dies ist ein neuer Markt und ein wesentlicher Teil der frühen Arbeit wird outbound sein.
- Besuchen Sie potenzielle Partner persönlich: Präsentation des Produkts, Koordination von Mustertests und Demos, Aufbau der Beziehung.
- Führen Sie Verhandlungen und schließen Sie Vertriebs- oder Partnerschaftsvereinbarungen ab.
- Überführen Sie abgeschlossene Konten in das laufende Key Account Management: Bestellungen, Unterstützung, Wachstum.
- Berichten Sie über Pipeline und Marktforschung an das internationale Team und die Geschäftsführung.
Anforderungen:
- 3+ Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb – von der Kaltakquise bis zum unterzeichneten Vertrag – nicht verhandelbar.
- Nachweisliche Erfolge in der Kaltakquise per Telefon, E-Mail und LinkedIn – nicht verhandelbar.
- Bereitschaft, in einem kalten Markt zu arbeiten: keine warme Pipeline am ersten Tag, Sie bauen sie auf.
- Bestehende Beziehungen auf Managementebene innerhalb von Automobilunternehmen (Händler, Importeure, Distributoren) und/oder Automobilversicherungsunternehmen in Berlin – nicht verhandelbar; die Fähigkeit, eine Liste von Unternehmen vorzulegen, in denen Sie bekannt sind, wird im Vorstellungsgespräch angefordert.
- Deutsch auf Muttersprachenniveau und professionelle Englischkenntnisse (B2).
- Eigenes Fahrzeug für Partnerbesuche; das Unternehmen übernimmt Kraftstoff- und Abnutzungsentschädigung.
- Bereitschaft zu reisen, um Kundenmeetings in ganz Berlin durchzuführen; Reisekosten werden übernommen.
Wünschenswert:
- Erfahrung mit Telematik, Fahrzeugverfolgung oder Automobilelektronik.
- Bestehende Kontakte im Flottenmanagement oder in Schadensabteilungen von Versicherungen.
Die Rahmenbedingungen:
- Hybrid – Remote-Koordination + Außendienstbesuche in ganz Berlin.
- Vollzeit.
- Standort: Berlin, Deutschland.
- Vergütung wird individuell basierend auf Erfahrung und Markterwartungen besprochen.
Business Development Manager Arbeitgeber: Founders Consulting
Gazer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einem unterstützenden Teamgeist fördert Gazer eine Kultur des Wachstums und der Innovation. Die Position des Business Development Managers in Berlin ermöglicht es Ihnen, den deutschen Markt aktiv mitzugestalten und von flexiblen Arbeitsmodellen zu profitieren, während Sie gleichzeitig von einem attraktiven Vergütungspaket und Reisekostenerstattung profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Business Development Manager erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Founders Consulting treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Founders Consulting empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Founders Consulting dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Founders Consulting bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Development Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Founders Consulting bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Founders Consulting erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Founders Consulting vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
