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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein innovatives Gesundheits-Startup zur Verbesserung des Krankenhausentlassungsprozesses.
- Arbeitgeber: Founders Factory, ein führendes Unternehmen zur Unterstützung von Startups.
- Mitarbeitervorteile: Zugang zu Kapital, Expertenunterstützung und einem strategischen Netzwerk.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als Gründer oder in der Gesundheitsbranche, starke technische Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 120000 - 150000 € pro Jahr.
Founders Factory baut und finanziert Startups zusammen mit außergewöhnlichen Unternehmern und den führenden Unternehmen der Welt. Seit 2015 haben die über 450 Portfoliounternehmen von Founders Factory mehr als 500 Pilotprojekte und kommerzielle Verträge mit unseren Partnern gesichert. Unser Studio arbeitet ab dem ersten Tag mit Unternehmern zusammen, um neue Ideen, Technologien und Geschäftsmodelle in wachstumsstarke Unternehmen zu entwickeln.
Über das Venture: Verzögerte Krankenhausentlassungen kosten die OECD-Gesundheitssysteme schätzungsweise 120 Milliarden US-Dollar pro Jahr. Allein in Deutschland verursacht das Problem unnötige Kosten von etwa 2–3 Milliarden Euro — und da 75 % der Krankenhäuser Defizite aufweisen, trifft jeder verlorene Bett-Tag die Bilanz. Der Entlassungsprozess ist chaotisch. Wenn ein Patient klinisch bereit ist zu gehen, beginnt eine Kaskade manueller Schritte: handschriftliche Aufgabenlisten, Telefonanrufe an Pflegeeinrichtungen, faxbasierte Benachrichtigungen an Hausärzte, 45–90 Minuten lange Entlassungsschreiben, die über mehrere Bildschirme erstellt werden, und eine Apotheke, die erst mit der Vorbereitung der Medikamente beginnt, nachdem alles andere erledigt ist. Es gibt keinen gemeinsamen Überblick darüber, wer bereit ist zu gehen, was sie blockiert oder was jedes Teammitglied tun muss. Das Ergebnis: interne Verzögerungen von 2–3 Tagen sind üblich. Betten bleiben blockiert. Einnahmen bleiben uncollectiert — RBK zielt auf 5 Millionen Euro pro Woche in der Abrechnung ab, und jeder unvollständige Entlassungsbrief stoppt dies. 55 % der deutschen Krankenhäuser verwenden überhaupt keine spezielle Entlassungssoftware.
Wir bauen die fehlende Orchestrierungsschicht: ein Live-Dashboard zur Entlassungsbereitschaft, das jede Aufgabe auf dem kritischen Pfad abbildet, den Fortschritt in Echtzeit verfolgt, Blockaden aufdeckt und Maßnahmen an das richtige Teammitglied weiterleitet — bevor die morgendliche Visite sie entdeckt. Automatisches Entwurf von Entlassungsschreiben. Ein-Klick-Benachrichtigungen an Hausärzte. Vorabwarnungen für die Apotheke. Von reaktiver Entlassung zu geplanter, gleichzeitiger Ausführung.
Das KHVVG-Reformgesetz in Deutschland (April 2026) schafft ein finanziertes Beschaffungsfenster: Krankenhäuser müssen
Founder & CEO (PreSeed Health-tech) Hospital Discharge Readiness Engine Arbeitgeber: Founders Factory
Kontaktperson:
Founders Factory HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Founder & CEO (PreSeed Health-tech) Hospital Discharge Readiness Engine
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Gesundheitsbranche in Kontakt zu treten. Teile deine Ideen und zeige dein Interesse an innovativen Lösungen im Krankenhausbereich.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Gesundheitswesen und über die Herausforderungen, die Krankenhäuser bei der Entlassung von Patienten haben. So kannst du im Gespräch punkten und zeigen, dass du die Branche verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen und die Verantwortung für die Lösung von Problemen im Entlassungsprozess zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Präsentiere deine Vision! Wenn du die Möglichkeit hast, sprich über deine Ideen zur Verbesserung des Entlassungsprozesses. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, das Unternehmen zum Erfolg zu führen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Founder & CEO (PreSeed Health-tech) Hospital Discharge Readiness Engine
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Gesundheitswesen sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns wissen, warum du der perfekte Gründer & CEO für unser neues Venture bist.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie dich auf die Herausforderungen in der Gesundheitsbranche vorbereitet haben. Konkrete Beispiele sind immer ein Plus!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Eine übersichtliche Bewerbung macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Lass uns gemeinsam starten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Founders Factory vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den Herausforderungen und Trends im Gesundheitswesen vertraut, insbesondere im Bereich der Krankenhausentlassung. Zeige, dass du die Probleme, die das Unternehmen lösen möchte, verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Präsentiere deine Vision
Bereite eine klare Vision für das Unternehmen vor. Überlege dir, wie du die Entlassungsprozesse revolutionieren würdest und welche Schritte notwendig sind, um dies zu erreichen. Sei bereit, deine Ideen überzeugend zu präsentieren und zu verteidigen.
✨Netzwerk nutzen
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des CEO zu sammeln. Sprich mit ehemaligen oder aktuellen Mitarbeitern, um ein besseres Verständnis dafür zu bekommen, was in der Position wichtig ist.
✨Technisches Know-how zeigen
Sei bereit, über technische Aspekte wie KIS-Integration und FHIR APIs zu sprechen. Zeige, dass du nicht nur die geschäftlichen, sondern auch die technischen Herausforderungen verstehst, die mit der Entwicklung eines Entlassungsbereitstellungs-Dashboards verbunden sind.