Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue eine innovative Softwarelösung für das Krankenhausentlassungsmanagement.
- Unternehmen: Founders Factory, ein dynamisches Startup-Studio mit starken Partnern.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Unterstützung bei der Unternehmensgründung und Zugang zu Experten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Softwareentwicklung und Kenntnisse im Gesundheitswesen sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 69000 - 83000 € pro Jahr.
Founders Factory baut und finanziert Startups zusammen mit außergewöhnlichen Unternehmern und den führenden Unternehmen der Welt. Seit 2015 haben die über 450 Portfoliounternehmen von Founders Factory über 500 Pilotprojekte und kommerzielle Verträge mit unseren Partnern gesichert.
Über das Venture
Verspätete Krankenhausentlassungen kosten die OECD-Gesundheitssysteme schätzungsweise 120 Milliarden US-Dollar pro Jahr. Allein in Deutschland verursacht das Problem unnötige Kosten von etwa 2–3 Milliarden Euro — und da 75 % der Krankenhäuser Defizite aufweisen, trifft jeder verlorene Bett-Tag die Bilanz.
Der Entlassungsprozess ist chaotisch. Wenn ein Patient klinisch bereit ist zu gehen, beginnt eine Kaskade manueller Schritte: handschriftliche Aufgabenlisten, Telefonate mit Pflegeeinrichtungen, faxbasierte Benachrichtigungen an Hausärzte, 45–90 Minuten lange Entlassungsschreiben, die über mehrere Bildschirme erstellt werden, und eine Apotheke, die erst mit der Vorbereitung der Medikamente beginnt, nachdem alles andere erledigt ist. Es gibt keinen gemeinsamen Überblick darüber, wer bereit ist zu gehen, was sie blockiert oder was jedes Teammitglied tun muss.
Das Ergebnis: interne Verzögerungen von 2–3 Tagen sind üblich. Betten bleiben blockiert. Einnahmen bleiben uncollectiert — RBK zielt auf 5 Millionen Euro pro Woche in der Abrechnung ab, und jedes unvollständige Entlassungsschreiben stoppt dies. 55 % der deutschen Krankenhäuser verwenden überhaupt keine spezielle Entlassungssoftware.
Wir bauen die fehlende Orchestrierungsschicht: ein Live-Dashboard zur Entlassungsbereitschaft, das jede Aufgabe auf dem kritischen Pfad abbildet, den Fortschritt in Echtzeit verfolgt, Blockaden aufdeckt und Maßnahmen an das richtige Teammitglied weiterleitet — bevor die morgendliche Visite sie entdeckt. Automatisches Entwurf von Entlassungsschreiben. Ein-Klick-Benachrichtigungen an Hausärzte. Vorabwarnungen für die Apotheke. Von reaktiver Entlassung zu geplanter, gleichzeitiger Ausführung.
Die KHVVG-Reform in Deutschland (April 2026) schafft ein finanziertes Beschaffungsfenster: Krankenhäuser müssen
Technical Co-Founder & CTO (PreSeed Health-tech) Hospital Discharge Readiness Engine Arbeitgeber: Founders Factory
Founders Factory ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Unternehmer und talentierte Fachkräfte in einem dynamischen Umfeld zusammenbringt. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung bietet das Unternehmen nicht nur finanzielle Unterstützung, sondern auch Zugang zu einem Netzwerk von Branchenführern und Experten, die den Gründern helfen, ihre Visionen in die Realität umzusetzen. Die Unternehmenskultur fördert Kreativität und Zusammenarbeit, während die Lage in Deutschland es ermöglicht, an vorderster Front im Gesundheitswesen zu arbeiten und einen echten Unterschied im Leben der Patienten zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technical Co-Founder & CTO (PreSeed Health-tech) Hospital Discharge Readiness Engine erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtige Verbindung zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Projekt! Wenn du über die Vision und die Mission des Unternehmens sprichst, wird das deine Begeisterung zeigen und dich von anderen Bewerbern abheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam an deiner Bewerbung arbeiten und den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Co-Founder & CTO (PreSeed Health-tech) Hospital Discharge Readiness Engine mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das, was du tust, sollten in deiner Bewerbung durchscheinen. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für diese Rolle bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung über unsere Website zu erhalten. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos abläuft und du die bestmögliche Chance bekommst, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Founders Factory vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den Herausforderungen im Gesundheitswesen vertraut, insbesondere mit dem Thema Krankenhausentlassung. Zeige, dass du die Probleme kennst, die dein zukünftiges Produkt lösen soll, und bringe konkrete Ideen mit, wie du diese angehen würdest.
✨Technisches Know-how demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Softwareentwicklung zu sprechen. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten und Beispiele für Projekte zu geben, bei denen du End-to-End-Lösungen geliefert hast. Zeige, dass du sowohl Backend- als auch Frontend-Technologien beherrschst.
✨Teamführung und Kultur
Da du das erste Ingenieurteam leiten wirst, sprich darüber, wie du eine positive Engineering-Kultur aufbauen möchtest. Teile deine Ansichten zur Teamdynamik und wie du Talente anziehen und halten kannst. Zeige, dass du ein guter Kommunikator bist, der auch mit nicht-technischen Stakeholdern umgehen kann.
✨Vision und Motivation
Erkläre, warum du leidenschaftlich daran interessiert bist, dieses spezifische Produkt zu entwickeln. Teile deine Vision für die Zukunft des Entlassungsprozesses im Gesundheitswesen und wie du dazu beitragen möchtest, die Effizienz zu steigern und Patienten schneller nach Hause zu bringen.
