Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Employee Lifecycle und treibe spannende HR-Projekte voran.
- Unternehmen: Die Founders Foundation – ein innovatives B2B Startup Ökosystem im Herzen des Mittelstands.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der Bielefelder Altstadt.
- Weitere Informationen: Ownership ab Tag eins und ein starkes Netzwerk aus renommierten Gründer:innen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Tech-Unternehmertums mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich oder vergleichbare Erfahrung sowie mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Founders Foundation ist im Herzen des deutschen Mittelstands aktiv und baut ein nachhaltiges B2B Startup Ökosystem auf. People sind das Herzstück der Founders Foundation – und genau hier kommst du ins Spiel. Als HR Manager (W/M/D) verantwortest du den gesamten Employee Lifecycle: vom ersten Kontakt mit Talenten bis zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Du bist Ansprechpartner:in für alle HR-Themen, treibst diese aktiv mit und sorgst dafür, dass unser Team so stark bleibt wie unsere Mission.
Diese spannenden Aufgaben und Verantwortlichkeiten warten auf dich:
- Talent Acquisition & Active Sourcing: Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess – von der Stellenausschreibung über die Begleitung durch den Auswahlprozess bis zum Onboarding.
- Employer Branding: Du pflegst und entwickelst unsere Arbeitgebermarke weiter und sorgst dafür, dass die Founders Foundation als attraktiver Arbeitgeber sichtbar bleibt.
- Administration & HR Operations: Du verantwortest alle administrativen HR-Prozesse und pflegst unsere HR-Tools zuverlässig und strukturiert.
- HR Projekte: Du treibst HR-Projekte voran – von Personalentwicklung und Feedbackprozessen bis hin zum Einsatz von KI im Recruiting.
- HR Analytics: Du erstellst und pflegst relevante HR-Kennzahlen und bereitest Reports für unser Management Board auf.
- Schnittstelle Lohnbuchhaltung: Du bist die zentrale Schnittstelle zur Lohnabrechnung und stellst einen reibungslosen Informationsfluss sicher.
Was wir an dir schätzen werden:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft oder Psychologie – oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung.
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem dynamischen Umfeld (Startup, Scale-up oder ähnliches).
- Sicherer Umgang mit HR-Tools (z. B. Personio) und Freude an der Arbeit mit Daten.
- Hands-on-Mentalität: Du packst an, denkst mit und findest pragmatische Lösungen.
- Empathie und Kommunikationsstärke – du bist Ansprechpartner:in für das gesamte Team.
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise.
Warum zur Founders Foundation?
- Ein starkes Netzwerk aus renommierten Gründer:innen, bekannten Corporates und einem großen Alumni-Netzwerk – perfekt zum Lernen & Wachsen.
- Ownership ab Tag eins - du trägst die Verantwortung für deinen Bereich.
- Innovatives Arbeitsumfeld: Wir leben Unternehmertum – schnell, experimentierfreudig und zukunftsorientiert. Deine Ideen sind ausdrücklich erwünscht.
- Moderne Arbeitsbedingungen: Vertrauensarbeitszeit, die Möglichkeit hybrid zu arbeiten, 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie ein Arbeitsplatz in der Bielefelder Altstadt mit moderner Ausstattung.
- Ein ambitioniertes Team mit "Let’s do this"-Mentalität: Du wirst Teil eines Teams, das Lust hat, Dinge möglich zu machen – offen, wertschätzend und mit der gemeinsamen Mission, Tech-Unternehmertum in Deutschland neu zu denken.
… und noch so viel mehr! Am besten besprechen wir das persönlich – wir freuen uns auf dich!
HR Manager (W/M/D) Arbeitgeber: Founders Foundation gGmbH
Die Founders Foundation ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld in der Bielefelder Altstadt bietet. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung durch Weiterbildungsmöglichkeiten und ein umfangreiches Netzwerk, fördert das Unternehmen die Talente von morgen in einem inspirierenden Startup-Ökosystem. Hier hast du die Möglichkeit, deine Kommunikationsfähigkeiten in einem engagierten Team einzubringen und gemeinsam Erfolge zu feiern.
Kontaktdaten:
Founders Foundation gGmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (W/M/D) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Founders Foundation gGmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Founders Foundation gGmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (W/M/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Founders Foundation gGmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Founders Foundation gGmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Founders Foundation gGmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
