Name your job (W/M/D)

Diese spannenden Aufgaben und Verantwortlichkeiten warten schon auf dich:

Worauf hast du Lust und was suchst du?

Was wir an dir schätzen werden: Überzeuge uns!

Warum zur Founders Foundation?

• Neben tollen Menschen, einer inspirierenden Mission und dem wohl schönsten Arbeitsplatz in der Bielefelder Altstadt warten noch viele weitere Benefits auf dich, die die Founders Foundation zu einem großartigen Arbeitgeber machen:
• Ein starkes Netzwerk aus renommierten Gründer:innen, bekannten Corporates und einem großen Alumni-Netzwerk – perfekt zum Lernen & Wachsen
• Ein großartiges Team mit flachen Hierarchien, einer „Let’s do this“-Mentalität und der gemeinsamen Leidenschaft für Tech-Entrepreneurship
• Flexibilität, die zu dir passt – Flexible Arbeitszeiten & die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten
• Erholung muss sein – 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobilität leicht gemacht – Jobticket & beste Anbindung an den ÖPNV
• Arbeiten, wo es schön ist – Eine traumhafte Lage in der Bielefelder Altstadt
• Lernen & Weiterentwickeln – z. B. durch Englischkurse & weitere Weiterbildungsmöglichkeiten
• Coole Corporate Benefits – Rabatte für Shopping, Reisen & mehr
• Wir feiern Erfolge zusammen! Regelmäßige Firmen- und Teamevents
• Top-Ausstattung – Hochwertiges Apple-Equipment & eine professionelle Tool-Infrastruktur… und noch so viel mehr!

Am besten besprechen wir das persönlich – wir freuen uns auf dich!

Hier findest du alle Informationen rund um unseren Bewerbungsprozess, unser Team und eine Kontaktperson.

Über uns

Deine Ansprechpartnerin: Ines, HR Talent Acquisition Managerin, ines@foundersfoundation.de

Häufige Fragen:

• Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
• 1. Preliminary Call: Im ersten Schritt führst du ein digitales Interview mit unserer HR Talent Acquisition Managerin Ines. Dabei geht es darum, dass wir uns kennenlernen.
• 2. Case Study: Du erhältst eine praxisnahe Aufgabe, die du erarbeitest und präsentierst. Stelle deine Präsentation zukünftigen Teammitgliedern vor.
• 3. Kennenlernen des Gründers: Im letzten Schritt lernst du den Gründer der Founders Foundation sowie dein zukünftiges Team persönlich kennen.

Wie gestaltet sich unser Onboarding?

Unser Onboarding-Prozess bei der Founders Foundation ist darauf ausgelegt, dir einen optimalen Start zu ermöglichen:

• Vor deinem Start: Du erhältst vorab alle wichtigen Informationen zu deinem Team, anstehenden Veranstaltungen und deinen ersten Tagen bei uns, damit du dich gut vorbereiten kannst.
• Die ersten Tage: Dein Onboarding besteht aus einer Mischung verschiedener Intros und persönlichen Treffen mit neuen Kolleg/innen. Du lernst unser Team, das Founders Home und die verschiedenen Arbeitsbereiche kennen. Dazu gehört auch die Übergabe deines Aufgabenpakets sowie eine umfassende fachliche Einarbeitung.

Wie arbeiten wir in der Founders Foundation?

Unser Founders Home erstreckt sich über vier offene Etagen, auf denen sich Gründer und Teammitglieder verteilen. Es ist ein inspirierender Raum, der viele Möglichkeiten zum Netzwerken und Wissensaustausch bietet. Jeder hat einen festen Arbeitsplatz, kann aber frei wählen, wo er arbeiten möchte. Unsere Arbeitskultur ist offen, familiär und gleichzeitig leistungsorientiert. Darüber hinaus bieten wir die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten – im Büro oder im Virtual Office, je nachdem, was am besten zu dir passt.

Sonstige nützliche Informationen:

Unsere Arbeitsverträge sind in der Regel zunächst auf zwei Jahre befristet. Wir streben jedoch eine langfristige Zusammenarbeit an, sodass es üblich ist, dass nach dieser Zeit eine Entfristung erfolgt.