Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Sales-Prozess für unsere Hinterland of Things Conference und baue Partnerschaften auf.
- Unternehmen: Innovative Founders Foundation, die das B2B-Startup-Ökosystem in Deutschland gestaltet.
- Vorteile: Vertrauensarbeitszeit, hybrides Arbeiten, 30 Tage Urlaub und modernes Büro in Bielefeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit einer 'Let’s do this'-Mentalität.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft Deutschlands und arbeite an spannenden Projekten mit Tech-Startups.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Sales und starke Kommunikationsfähigkeiten sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die Founders Foundation ist das Team Hinterland, das im Herzen des deutschen Mittelstands ein nachhaltiges B2B Startup Ökosystem aufbaut. Wir bilden die nächste Generation von Tech-Unternehmer:innen aus und schaffen ein gründerzentriertes Ökosystem, um Deutschlands digitale Zukunft mitzugestalten.
Diese spannenden Aufgaben und Verantwortlichkeiten warten auf dich:
- Du übernimmst die Steuerung des gesamten End-to-End-Sales-Prozesses für unsere Hinterland of Things Conference von der Identifikation potenzieller Partner:innen bis zum Closing.
- Du identifizierst die richtigen Ansprechpartner:innen auf Unternehmensseite, baust Beziehungen auf, führst Bedarfsanalysen durch und übersetzt Kundenbedürfnisse in passende Formate und Pakete.
- Du arbeitest eng mit dem Projektmanagement zusammen, damit zugesagte Leistungen sauber umgesetzt werden und unsere Partner:innen messbaren Mehrwert aus der Zusammenarbeit ziehen.
- Du nutzt unser CRM (z. B. HubSpot), um Kontakte, Deals und Aktivitäten zu dokumentieren und gemeinsam mit dem Team Forecasts und Reports zu erstellen.
Was wir an dir schätzen werden:
- Du bringst fundierte praktische Erfahrung im B2B-Sales oder Key Account Management mit.
- Kommunikation und Verhandlung sind deine Stärke: Du weißt, wie du mit Entscheider:innen auf Augenhöhe sprichst, Beziehungen aufbaust und Abschlüsse erzielst.
- Solution-based Selling ist für dich kein Buzzword – du hörst genau hin, verstehst die Bedürfnisse unserer Partner:innen, entwickelst darauf basierend passende Angebote und baust idealerweise damit langfristige Partnerschaften auf.
- Dich fasziniert die Brücke zwischen Tech Startups und der etablierten Wirtschaft und hast Lust, dich in unser Ökosystem einzubringen und es mit weiterzuentwickeln.
Warum zur Founders Foundation?
- Ein einzigartiger Hebel im B2B-Ökosystem: Du verkaufst keine generischen Sponsoring-Pakete, sondern baust Partnerschaften an der Schnittstelle von Tech-Startups, Mittelstand, Family Businesses und Corporates – mit direkter Wirkung auf die Hinterland of Things Conference und weitere Formate.
- Ownership ab Tag eins: Du verantwortest deine eigene Pipeline, führst Verhandlungen eigenständig und kannst deine Sales-Strategien, Argumentationen und Formate aktiv mitentwickeln.
- Innovatives Arbeitsumfeld: Wir leben Unternehmertum – schnell, experimentierfreudig und zukunftsorientiert. Deine Ideen für neue Partnering-Ansätze, Formate oder Packages sind ausdrücklich erwünscht.
- Moderne Arbeitsbedingungen: Vertrauensarbeitszeit, die Möglichkeit hybrid zu arbeiten, 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie ein Arbeitsplatz in der Bielefelder Altstadt mit moderner Ausstattung.
- Ein ambitioniertes Team mit „Let’s do this“-Mentalität: Du wirst Teil eines Teams, das Lust hat, Dinge möglich zu machen – offen, wertschätzend und mit der gemeinsamen Mission, Tech-Unternehmertum in Deutschland neu zu denken.
Unser Onboarding-Prozess bei der Founders Foundation ist darauf ausgelegt, dir einen optimalen Start zu ermöglichen. Vor deinem Start erhältst du alle wichtigen Informationen zu deinem Team, anstehenden Veranstaltungen und deinen ersten Tagen bei uns, damit du dich gut vorbereiten kannst. Die ersten Tage bestehen aus einer Mischung verschiedener Intros und persönlichen Treffen mit neuen Kolleg/innen.
Unsere Arbeitsverträge sind in der Regel zunächst auf zwei Jahre befristet. Wir streben jedoch eine langfristige Zusammenarbeit an, sodass es üblich ist, dass nach dieser Zeit eine Entfristung erfolgt.
Partner Manager (W/M/D) Arbeitgeber: Founders Foundation
Die Founders Foundation ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das den deutschen Mittelstand mit Tech-Startups verbindet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf hybrides Arbeiten und einem inspirierenden Arbeitsplatz in der Bielefelder Altstadt fördern wir eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der deine Ideen geschätzt werden und du aktiv zur Entwicklung unseres Ökosystems beitragen kannst. Zudem bieten wir dir die Chance, deine Fähigkeiten im B2B-Sales weiterzuentwickeln und langfristige Partnerschaften aufzubauen, während du Teil eines ambitionierten Teams bist, das die digitale Zukunft Deutschlands mitgestaltet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Partner Manager (W/M/D) erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar in der Startup-Welt!
In der Startup-Szene zählt oft dein persönliches Netzwerk. Nutze Plattformen wie Meetup oder Eventbrite, um lokale Startup-Events und Hackathons zu finden. Dort kannst du direkt mit Gründern und anderen Talenten ins Gespräch kommen – ein perfekter Ort für neue Kontakte!
✨Nutze Social Media für deinen Vorteil!
Folge den Gründern und dem Team von Founders Foundation auf LinkedIn und Twitter. Zeige dein Interesse und teile relevante Inhalte, um sichtbar zu werden. Oftmals gibt es auf diesen Plattformen auch exklusive Jobangebote, die nicht auf den üblichen Jobportalen gepostet werden.
✨Praktika als Sprungbrett!
Wenn du ein befristetes Jobangebot anstrebst, konzentriere dich auf Praktika in Startups. Diese bieten oft einen unkomplizierten Zugang zu festeren Anstellungen und sind ein großartiger Weg, um praktische Erfahrungen zu sammeln und dir einen Fuß in die Tür zu verschaffen.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du ein passendes Angebot bei Founders Foundation findest, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Webseite! Das zeigt dein Engagement und Interesse. Mach deutlich, warum du in einem dynamischen Startup-Umfeld wie unserem glänzen wirst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Partner Manager (W/M/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Start-up-Leidenschaft!:In deiner Bewerbung für die befristete Stelle bei Founders Foundation solltest du zeigen, dass du für die Start-up-Kultur brennst. Erkläre, warum du an dieser Branche interessiert bist und welche Erfahrungen oder Projekte dich optimal darauf vorbereiten. Zeige uns, wie flexibel und anpassungsfähig du bist – das ist ein absolutes Muss in der Start-up-Welt!
Mach deine Kreativität sichtbar:Bei Start-ups zählt oft das, was du mitbringst! Füge Beispiele deiner kreativen Arbeiten oder Projekte in dein Portfolio ein. Du könntest uns ein spannendes Projekt zeigen, das du selbst auf die Beine gestellt hast oder an dem du maßgeblich mitgewirkt hast. Das hilft uns, dein Potenzial zu erkennen!
Sei konkret mit deiner Verfügbarkeit:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, dass du direkt in deiner Bewerbung klarstellst, wie lange du verfügbar bist und ab wann du starten kannst. Zeige, dass du bereit bist, dich schnell ins Team einzufügen und Aufgaben zu übernehmen. Wir schätzen Klarheit und Transparenz in diesem Punkt!
Zeige deine Teamfähigkeit:Start-ups leben von Zusammenarbeit! In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einbringen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Das zeigt uns, dass du nicht nur die fachlichen Skills mitbringst, sondern auch gut in unsere dynamische Unternehmenskultur passen würdest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Founders Foundation vorbereitet
✨Sei flexibel und anpassungsfähig
In einem Startup wie bei Founders Foundation wird oft eine hohe Flexibilität erwartet. Sei darauf vorbereitet, in deinem Interview Beispiele zu nennen, wo du schnell auf Veränderungen reagiert hast, da Startups oft dynamisch sind und sich schnell weiterentwickeln.
✨Zeige dein Verständnis für die Startup-Kultur
Für einen befristeten Job in einem Startup ist es wichtig, dass du die typische Kultur verstehst. Bereite dich darauf vor, über deine Motivation zu sprechen, in einem kleinen, agilen Team zu arbeiten, und bringe Themen wie Kollaboration und Innovationsfreude ins Gespräch.
✨Präsentiere deine bisherigen Erfolge
Nimm einige deiner besten Projekte oder Erfahrungen mit, die du in nachhaltigen Skalen oder in dynamischen Umgebungen gemacht hast. Vielleicht hast du an einem eigenen Startup-Projekt gearbeitet? Teile deine Learnings und wie du dabei gewachsen bist, um dein Potenzial zu zeigen.
✨Bereite Fragen zu Zukunftsperspektiven vor
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, deine Fragen zur beruflichen Entwicklung und möglichen Übernahme nach dem Vertrag zu stellen. Überlege dir, was du aus dieser Erfahrung mitnehmen möchtest und wie du dich in das Unternehmen Founders Foundation einbringen willst.
