Partnermanager Hinterland of Things (W/M/D)

Wir sind das Team Hinterland! Wir bringen den deutschen Mittelstand und moderne Tech‑Startups zusammen – auf Augenhöhe, mit echter Energie und dem Mindset, gemeinsam Großes zu bewegen.
Und genau hier kommst du ins Spiel: Du verantwortest unser Familienunternehmer‑Netzwerk von A bis Z, baust Beziehungen auf, entwickelst sie weiter und wirst zum zentralen Gesicht in einem Ökosystem, in dem Vertrauen, Klarheit und Unternehmertum zählen.

Wenn du Lust hast, den Mittelstand von morgen mitzugestalten, bist du hier genau richtig.

• Du gestaltest, entwickelst und begleitest unser Familienunternehmer- und Mittelstandsnetzwerk – strategisch wie operativ

• Du bringst Unternehmer:innen zusammen, erkennst Synergien und entwickelst Formate, die echten Mehrwert schaffen

• Du führst souverän Gespräche auf C‑Level und bist eine verlässliche Ansprechperson für Entscheider:innen

• Du schlägst die Brücke zwischen B2B‑Startups und etablierten Unternehmen – mit fachlichem Verständnis und Gespür für beide Welten

• Du repräsentierst uns bei Partnern, Events und im Ökosystem – professionell, verbindlich und immer mit gutem Energielevel

• Du treibst Projekte voran, entwickelst Ideen weiter und setzt sie hands‑on um

• Deinen Hintergrund aus der Unternehmensberatung (idealerweise mit Erfahrung in großen Beratungen) und/oder aus dem Startup‑Umfeld mit mehrjähriger Berufserfahrung

• Ausgeprägte Neugier für Technologie, Innovation und moderne Geschäftsmodelle

• Souveränes Auftreten sowohl im Mittelstand als auch im Startup‑Ökosystem – du fühlst dich in beiden Welten zu Hause

• Routine im Umgang mit C‑Level‑Entscheider:innen – klar, verbindlich und immer auf Augenhöhe

• Drive und Energie, um aktiv Beziehungen aufzubauen, zu pflegen und weiterzuentwickeln

• Ein einzigartiges Netzwerk: direkte Zugänge zu Top‑Gründer:innen, Family Businesses, Mittelstandsgrößen, Investor:innen und Corporate‑Entscheider:innen.

• Schnelles Wachstum durch echtes Exposure: du arbeitest an Themen, die direkten Einfluss auf Unternehmer:innen, Ökosystempartner und Startups haben – sichtbar, strategisch und hands‑on.

• Ownership ab dem ersten Tag: du treibst eigene Projekte voran, gestaltest Formate, baust Beziehungen, entwickelst Initiativen

• Steile Lernkurve: durch reale Startup‑Methoden, enges Sparring mit erfahrenen Gründer:innen und Zugang zu allen unseren Programmen (inkl. Startup School).

• Innovatives Arbeitsumfeld: wir leben Unternehmertum – experimentierfreudig, schnell, zukunftsorientiert

• Modernste Arbeitsumgebung & flexible Rahmenbedingungen: Vertrauensarbeitszeit und 30 Tage Urlaub pro Jahr

• Ein ambitioniertes Team mit „Let’s do this“-Mentalität: offen, wertschätzend und getrieben von der gemeinsamen Mission, Unternehmertum in Deutschland neu zu denken.

Deine Ansprechpartnerin

Ines
HR Talent Acquisition Managerin

ines@foundersfoundation.de

Häufige Fragen

Wenn du eine bestimmte Frage hast, die hier nicht aufgeführt ist, dann melde dich gerne bei Ines.

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

1. Preliminary Call: Im ersten Schritt führst du ein digitales Interview mit unserer HR Talent Acquisition Managerin Ines. Dabei geht es darum, dass wir uns kennenlernen.

2. Case Study: Du erhältst eine praxisnahe Aufgabe, die du erarbeitest und präsentierst. Stelle deine Präsentation zukünftigen Teammitgliedern vor.

3. Kennenlernen des Gründers: Im letzten Schritt lernst du den Gründer der Founders Foundation sowie dein zukünftiges Team persönlich kennen.

Wie gestaltet sich unser Onboarding?

Unser Onboarding-Prozess bei der Founders Foundation ist darauf ausgelegt, dir einen optimalen Start zu ermöglichen:

Vor deinem Start: Du erhältst vorab alle wichtigen Informationen zu deinem Team, anstehenden Veranstaltungen und deinen ersten Tagen bei uns, damit du dich gut vorbereiten kannst.

Die ersten Tage: Dein Onboarding besteht aus einer Mischung verschiedener Intros und persönlichen Treffen mit neuen Kolleg/innen. Du lernst unser Team, das Founders Home und die verschiedenen Arbeitsbereiche kennen. Dazu gehört auch die Übergabe deines Aufgabenpakets sowie eine umfassende fachliche Einarbeitung.

Wie arbeiten wir in der Founders Foundation?

Unser Founders Home erstreckt sich über vier offene Etagen, auf denen sich Gründer und Teammitglieder verteilen. Es ist ein inspirierender Raum, der viele Möglichkeiten zum Netzwerken und Wissensaustausch bietet.

Jeder hat einen festen Arbeitsplatz, kann aber frei wählen, wo er arbeiten möchte. Unsere Arbeitskultur ist offen, familiär und gleichzeitig leistungsorientiert.

Darüber hinaus bieten wir die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten – im Büro oder im Virtual Office, je nachdem, was am besten zu dir passt.

Sonstige nützliche Informationen

Unsere Arbeitsverträge sind in der Regel zunächst auf zwei Jahre befristet. Wir streben jedoch eine langfristige Zusammenarbeit an, sodass es üblich ist, dass nach dieser Zeit eine Entfristung erfolgt.