Die Founders Foundation
Wir sind das Team Hinterland! Wir sind die, die im Herzen des deutschen Mittelstands ein nachhaltiges B2B Startup Ökosystem aufbauen.
In der Founders Foundation bilden wir die nächste Generation von Tech-Unternehmer:innen aus und schaffen ein gründerzentriertes Ökosystem, um Deutschlands digitale Zukunft mitzugestalten. Und hier kommt unser Team ins Spiel: Mit unserem Leuchtturmprojekt, der Hinterland of Things Conference, mit unseren Hackathons und all den anderen inspirierenden Events, die hinter diesem Namen stecken, bauen wir Brücken zwischen Alt und Neu, zwischen Startups und den Hidden Champions des deutschen Mittelstands. Hier treffen Agilität und Kreativität auf Stabilität und Erfolg und bewegen Großes. Wir glauben: Technologie formt die Zukunft und Unternehmer formen Technologie!
Werde ein Teil unseres großartigen Teams in Bielefeld!
Diese spannenden Aufgaben und Verantwortlichkeiten warten schon auf dich:
Du übernimmst die Steuerung des gesamten End-to-End-Sales-Prozesses für unsere For-Profit-Formate (u. a. Hinterland of Things Conference, Hinterland Hack): von der Identifikation potenzieller Partner:innen bis zum Closing.
Du identifizierst die richtigen Ansprechpartner:innen auf Unternehmensseite, baust Beziehungen auf, führst Bedarfsanalysen durch und übersetzt Kundenbedürfnisse in passende Formate und Pakete.
Du baust eine belastbare Sales-Pipeline auf, managst unseren Sales Funnel und sorgst dafür, dass Opportunities transparent, strukturiert und nachverfolgbar sind.
Du betreust neue und bestehende Partner:innen im Sinne von lösungsorientiertem, bedarfsbasiertem Solution Selling und machst klar, welchen strategischen Mehrwert unsere Formate für sie haben.
Du arbeitest eng mit dem Projektmanagement zusammen, damit zugesagte Leistungen sauber umgesetzt werden und unsere Partner:innen messbaren Mehrwert aus der Zusammenarbeit ziehen.
Du nutzt unser CRM (z. B. HubSpot), um Kontakte, Deals und Aktivitäten zu dokumentieren und gemeinsam mit dem Team Forecasts und Reports zu erstellen.
Was wir an dir schätzen werden:
Du hast eine Ausbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschaft, BWL o. ä. erfolgreich abgeschlossen und bringst fundierte praktische Erfahrung im B2B-Sales oder Key Account Management mit.
Kommunikation und Verhandlung sind deine Stärke: Du weißt, wie du mit Entscheider:innen auf Augenhöhe sprichst, Beziehungen aufbaust und Abschlüsse erzielst.
Solution-based Selling ist für dich kein Buzzword – du hörst genau hin, verstehst die Bedürfnisse unserer Partner:innen und entwickelst darauf basierend passende Angebote.
Du hast bereits mit einem CRM-Tool gearbeitet (idealerweise HubSpot) und baust dir strukturierte Sales-Pipelines und Forecasts auf.
Dank deines ausgeprägten Sales-Gens, deiner Überzeugungskraft und deines Netzwerkverständnisses gelingt es dir, den Funnel zu füllen und langfristige Partnerschaften aufzubauen – vielleicht bringst du ja sogar schon ein bestehendes Netzwerk mit.
Du beherrschst Deutsch und Englisch sehr sicher in Wort und Schrift und bewegst dich souverän in Tools wie Microsoft Office und/oder Google Workspace.
Du bist fasziniert von Startups, Innovationen und B2B-Tech und hast Lust, dich in unser Ökosystem einzubringen und es mit weiterzuentwickeln.
Warum zur Founders Foundation?
Ein einzigartiger Hebel im B2B-Ökosystem: Du verkaufst keine generischen Sponsoring-Pakete, sondern baust Partnerschaften an der Schnittstelle von Tech-Startups, Mittelstand, Family Businesses und Corporates – mit direkter Wirkung auf die Hinterland of Things Conference und weitere Formate.
Sichtbarkeit & echtes Business-Exposure: Du arbeitest mit Entscheider:innen auf C-Level, gestaltest mit, welche Themen und Player:innen auf unseren Bühnen stattfinden, und siehst den Impact deiner Deals auf unseren Events und im Ökosystem.
Ownership ab Tag eins: Du verantwortest deine eigene Pipeline, führst Verhandlungen eigenständig und kannst deine Sales-Strategien, Argumentationen und Formate aktiv mitentwickeln.
Steile Lernkurve im B2B-Tech-Sales: Du lernst täglich von Gründer:innen, Investor:innen, Corporate- und Mittelstandsentscheidern und bewegst dich in einem Umfeld, in dem Tech, Unternehmertum und Business-Development zusammenkommen.
Innovatives Arbeitsumfeld: Wir leben Unternehmertum – schnell, experimentierfreudig und zukunftsorientiert.
Deine Ideen für neue Partnering-Ansätze, Formate oder Packages sind ausdrücklich erwünscht.
Moderne Arbeitsbedingungen: Vertrauensarbeitszeit, die Möglichkeit hybrid zu arbeiten, 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie ein Arbeitsplatz in der Bielefelder Altstadt mit moderner Ausstattung.
Ein ambitioniertes Team mit „Let’s do this“-Mentalität: Du wirst Teil eines Teams, das Lust hat, Dinge möglich zu machen – offen, wertschätzend und mit der gemeinsamen Mission, Tech-Unternehmertum in Deutschland neu zu denken.
Über uns
Deine Ansprechpartnerin
Ines
HR Managerin
Häufige Fragen
Wenn du eine bestimmte Frage hast, die hier nicht aufgeführt ist, dann melde dich gerne bei Ines.Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
1. Preliminary Call: Im ersten Schritt führst du ein digitales Interview mit unserer HR Talent Acquisition Managerin Ines. Dabei geht es darum, dass wir uns kennenlernen.
2. Case Study: Du erhältst eine praxisnahe Aufgabe, die du erarbeitest und präsentierst. Stelle deine Präsentation zukünftigen Teammitgliedern vor.
3. Kennenlernen des Gründers: Im letzten Schritt lernst du den Gründer der Founders Foundation sowie dein zukünftiges Team persönlich kennen.
Wie gestaltet sich unser Onboarding?
Unser Onboarding-Prozess bei der Founders Foundation ist darauf ausgelegt, dir einen optimalen Start zu ermöglichen:
Vor deinem Start: Du erhältst vorab alle wichtigen Informationen zu deinem Team, anstehenden Veranstaltungen und deinen ersten Tagen bei uns, damit du dich gut vorbereiten kannst.
Die ersten Tage: Dein Onboarding besteht aus einer Mischung verschiedener Intros und persönlichen Treffen mit neuen Kolleg/innen. Du lernst unser Team, das Founders Home und die verschiedenen Arbeitsbereiche kennen. Dazu gehört auch die Übergabe deines Aufgabenpakets sowie eine umfassende fachliche Einarbeitung.
Wie arbeiten wir in der Founders Foundation?
Unser Founders Home erstreckt sich über vier offene Etagen, auf denen sich Gründer und Teammitglieder verteilen. Es ist ein inspirierender Raum, der viele Möglichkeiten zum Netzwerken und Wissensaustausch bietet.
Jeder hat einen festen Arbeitsplatz, kann aber frei wählen, wo er arbeiten möchte. Unsere Arbeitskultur ist offen, familiär und gleichzeitig leistungsorientiert.
Darüber hinaus bieten wir die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten – im Büro oder im Virtual Office, je nachdem, was am besten zu dir passt.
Sonstige nützliche Informationen
Unsere Arbeitsverträge sind in der Regel zunächst auf zwei Jahre befristet. Wir streben jedoch eine langfristige Zusammenarbeit an, sodass es üblich ist, dass nach dieser Zeit eine Entfristung erfolgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Manager (W/M/D) erhalten könnten
✨Nutze lokale Jobmessen
Vertrieb lebt von persönlichen Beziehungen. Schau dir lokale Jobmessen an, besonders solche, die sich auf den Verkauf konzentrieren. Dort hast du die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen wie Founders Foundation in Kontakt zu treten und einen ersten Eindruck zu hinterlassen.
✨Vernetze dich über Branchen-Events
Besuche Networking-Events oder Schulungen in der Vertriebsbranche. Diese Gelegenheiten helfen dir, relevante Kontakte zu knüpfen und dich über aktuelle Trends auszutauschen. Viele Unternehmen sind auf der Suche nach frischen Talenten für befristete Stellen und könnten dich dort entdecken.
✨Erstelle ein ansprechendes Portfolio
Auch im Vertrieb kann ein Portfolio hilfreich sein! Zeige deine Erfolge und Erfahrungen in einem klaren, ansprechenden Format. Das hebt dich von anderen Bewerbungen ab und gibt Founders Foundation sofort einen Eindruck von deinen Verkaufsfähigkeiten.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du die Möglichkeit hast, dich über die Website von Founders Foundation zu bewerben, mach das! So landest du direkt im Blickfeld des Personalteams und zeigst, dass du proaktiv und interessiert bist. Überzeuge uns mit deinem Engagement!
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du im Vertrieb drauf hast!:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt deine Erfahrungen im Vertrieb hervorheben. Hast du schon mal in einem Verkaufsteam gearbeitet oder Kunden betreut? Teile konkrete Erfolge oder KPIs, die du erreicht hast – das macht einen starken Eindruck auf die Recruiter bei Founders Foundation.
Dein Ziel im Fokus:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, in deinem Bewerbungsschreiben zu betonen, warum du genau jetzt den Job im Vertrieb bei Founders Foundation willst. Welche Motivation treibt dich an? Zeig uns, dass du bereit bist, in dieser Zeit einen echten Unterschied zu machen!
Networking-Credentials:Hast du vielleicht an Trainings oder Workshops teilgenommen, die dir Vertriebswissen vermittelt haben? Liste solche Zertifikate oder Schulungen in deinem Lebenslauf auf. Das zeigt, dass du engagiert bist und dich ständig weiterentwickelst – eine attraktive Eigenschaft für uns bei Founders Foundation!
Nicht vergessen: Soft Skills:Im Vertrieb sind Soft Skills wie Kommunikation und Empathie extrem wichtig. Nutze dein Bewerbungsschreiben, um zu verdeutlichen, wie du mit verschiedenen Kunden umgegangen bist oder Situationen gemeistert hast. Mach deutlich, warum du der ideale Kandidat für Sales Manager (W/M/D) bei Founders Foundation bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Founders Foundation vorbereitet
✨Netzwerken als Schlüssel
Im Vertrieb geht’s oft um Beziehungen. Versuche, vor dem Interview herauszufinden, mit wem du sprichst. Wenn du die Leute im Team etwas kennst, kannst du spezifische Fragen zu deren Erfahrungen stellen und zeigen, dass du dich wirklich für das Unternehmen interessierst.
✨Verkaufsstrategien vorbereiten
Bereite dich darauf vor, deine eigenen Verkaufsstrategien oder -techniken zu diskutieren. Erstelle ein paar Szenarien, in denen du deine Fähigkeiten unter Beweis stellen kannst, um potenzielle Kunden zu überzeugen. Zeig, dass du kreativ bist und verschiedene Ansätze nutzen kannst!
✨Zielorientierung betonen
In einem befristeten Job ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Zielerreichung zu betonen. Sei bereit, Beispiele für vergangene Erfolge zu nennen, bei denen du messbare Ergebnisse erzielt hast. Das bringt deine Entscheidungskompetenz gut zur Geltung.
✨Vorbereitung auf Rollenspiele
Sei bereit, an einem Rollenspiel teilzunehmen oder eine Verkaufssimulation zu durchlaufen. Viele Firmen testen im Vertrieb die Reaktion in Live-Situationen. Überlege dir, wie du in einer typischen Verkaufsphase argumentieren und eine Beziehung zu einem potenziellen Kunden aufbauen würdest – das wird dir helfen, selbstbewusst aufzutreten!
