Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten HR-Bereich und entwickle innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: Four 20 Pharma, Teil von Curaleaf, führend im medizinischen Cannabis.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und große Gestaltungsspielräume.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Management und sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Four 20 Pharma GmbH ist ein pharmazeutischer Hersteller, Importeur und Großhändler für medizinisches Cannabis mit Sitz in Paderborn und seit 2022 Teil von Curaleaf Holdings, dem weltgrößten Cannabis-Unternehmen mit Sitz in den USA. Unsere Leitlinien sind die Verbesserung der Lebensqualität von Patienten durch Bereitstellung von natürlichen, schmerzlindernden Arzneimitteln, sowie die Sicherstellung der Versorgung von Patienten mit hochwertigem medizinischem Cannabis. Mit diesem Anspruch sind wir zu einem der führenden Anbieter in Deutschland geworden und wollen mit unserem hoch qualifizierten und motivierten Team weitere Wachstumspotentiale in Deutschland, Polen, der Schweiz und weiteren Ländern Europas realisieren.
Aufgaben
- Als Senior HR Manager (m/w/d) übernimmst du gemeinsam mit einer Junior HR Managerin die eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereichs bei Four 20 Pharma.
- Du bist erste Ansprechperson für die Geschäftsführung in allen personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und gestaltest den HR-Bereich mit einem hohen Maß an Entscheidungsfreiheit und Verantwortung.
- Gesamtverantwortung für den HR-Bereich – fachlich führend, disziplinarisch und strukturell gestaltend.
- Steuerung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles (Eintritt bis Austritt).
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR- und Recruiting-Strategie im Einklang mit Unternehmenszielen, Kultur und Wachstum.
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsdefinition über die Auswahl bis zum strukturierten Onboarding.
- Sparringspartner der Geschäftsführung in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen.
- Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem HR Lead unserer Muttergesellschaft Curaleaf International.
- Durchführung und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen Personalcontrollings (Kennzahlen, Analysen, Ableitungen).
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung.
- Verantwortung für die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro.
- Steuerung externer HR-Dienstleister und Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance.
Profil
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im generalistischen HR-Management, idealerweise in wachsenden oder strukturell anspruchsvollen Organisationen.
- Abgeschlossene Ausbildung, Weiterbildung oder Studium im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Personalrecht.
- Ausgeprägte Erfahrung im Recruiting sowie in der Gestaltung von HR-Prozessen.
- Erste Erfahrung in der fachlichen Führung oder Steuerung von Mitarbeitenden wünschenswert.
- Du arbeitest eigenständig, strukturiert und entscheidungsfreudig, denkst unternehmerisch und hast Freude daran, Verantwortung zu übernehmen.
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio, Cezanne o. ä.).
- Sehr gute Englischkenntnisse aufgrund der internationalen Unternehmensstruktur.
Wir bieten
- Großer Gestaltungsspielraum und echte Entscheidungskompetenz im HR.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe.
- Verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Attraktives Vergütungspaket inkl. betrieblicher Altersvorsorge.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- 30 Tage Urlaub.
- Hochwertige Mitarbeiterevents und Unternehmensveranstaltungen.
Senior HR Manager in Vollzeit (m/w/d)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: Four 20 Pharma GmbH
Die Four 20 Pharma GmbH bietet als Arbeitgeber ein dynamisches und internationales Umfeld, in dem Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Ideen und Strategien aktiv einzubringen und umzusetzen. Mit einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum, einer direkten Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und attraktiven Benefits wie einem unbefristeten Arbeitsvertrag, 30 Tagen Urlaub und hochwertigen Mitarbeiterevents, fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Manager in Vollzeit (m/w/d)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Senior HR Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach einem informellen Gespräch oder einem Austausch über die Unternehmenskultur. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder dort gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen. Networking ist oft der Schlüssel zum Erfolg!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und über die spezifischen Herausforderungen, die Four 20 Pharma möglicherweise hat. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch innovative Ideen mitbringst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das erhöht deine Chancen, gesehen zu werden, und zeigt, dass du die Anweisungen befolgst. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung vollständig und korrekt eingereicht wird.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager in Vollzeit (m/w/d)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über Stepstone.de. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Four 20 Pharma GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Four 20 Pharma. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Unternehmenskultur.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Prozesse gestaltet oder Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten als Sparringspartner der Geschäftsführung zu unterstreichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da du als Senior HR Manager auch arbeitsrechtliche Fragestellungen klären musst, ist es wichtig, dass du deine Kenntnisse im Arbeitsrecht auf den neuesten Stand bringst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten und zeige, dass du in diesem Bereich kompetent bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen für das Interview vor. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder nach der Unternehmenskultur. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position und dem Unternehmen.
