Stepstone geprüft - Senior HR Manager in Vollzeit (m/w/d)

Die Four 20 Pharma GmbH ist ein pharmazeutischer Hersteller, Importeur und Großhändler für medizinisches Cannabis mit Sitz in Paderborn und seit 2022 Teil von Curaleaf Holdings, dem weltgrößten Cannabis-Unternehmen mit Sitz in den USA. Unsere Leitlinien sind die Verbesserung der Lebensqualität von Patienten durch Bereitstellung von natürlichen, schmerzlindernden Arzneimitteln, sowie die Sicherstellung der Versorgung von Patienten mit hochwertigem medizinischem Cannabis. Mit diesem Anspruch sind wir zu einem der führenden Anbieter in Deutschland geworden und wollen mit unserem hoch qualifizierten und motivierten Team weitere Wachstumspotentiale in Deutschland, Polen, der Schweiz und weiteren Ländern Europas realisieren.

Aufgaben

• Als Senior HR Manager (m/w/d) übernimmst du gemeinsam mit einer Junior HR Managerin die eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereichs bei Four 20 Pharma.
• Du bist erste Ansprechperson für die Geschäftsführung in allen personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und gestaltest den HR-Bereich mit einem hohen Maß an Entscheidungsfreiheit und Verantwortung.
• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich – fachlich führend, disziplinarisch und strukturell gestaltend.
• Steuerung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles (Eintritt bis Austritt).
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR- und Recruiting-Strategie im Einklang mit Unternehmenszielen, Kultur und Wachstum.
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsdefinition über die Auswahl bis zum strukturierten Onboarding.
• Sparringspartner der Geschäftsführung in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen.
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem HR Lead unserer Muttergesellschaft Curaleaf International.
• Durchführung und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen Personalcontrollings (Kennzahlen, Analysen, Ableitungen).
• Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung.
• Verantwortung für die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro.
• Steuerung externer HR-Dienstleister und Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance.

Profil

• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im generalistischen HR-Management, idealerweise in wachsenden oder strukturell anspruchsvollen Organisationen.
• Abgeschlossene Ausbildung, Weiterbildung oder Studium im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Personalrecht.
• Ausgeprägte Erfahrung im Recruiting sowie in der Gestaltung von HR-Prozessen.
• Erste Erfahrung in der fachlichen Führung oder Steuerung von Mitarbeitenden wünschenswert.
• Du arbeitest eigenständig, strukturiert und entscheidungsfreudig, denkst unternehmerisch und hast Freude daran, Verantwortung zu übernehmen.
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio, Cezanne o. ä.).
• Sehr gute Englischkenntnisse aufgrund der internationalen Unternehmensstruktur.

Wir bieten

• Großer Gestaltungsspielraum und echte Entscheidungskompetenz im HR.
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe.
• Verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
• Attraktives Vergütungspaket inkl. betrieblicher Altersvorsorge.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag.
• 30 Tage Urlaub.
• Hochwertige Mitarbeiterevents und Unternehmensveranstaltungen.