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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm die zentrale Rolle im Personalmanagement und gestalte den Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Four 20 Pharma ist ein junges, innovatives und internationales Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein wettbewerbsfähiges Gehalt, Home-Office-Möglichkeiten und tolle Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere in einem wachsenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind eine Ausbildung im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Sehr gute Englischkenntnisse sind aufgrund der internationalen Ausrichtung notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
Du bist ein Experte im Personalmanagement und suchst nach einer verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Aufgabe in einem jungen, innovativen und internationalen Unternehmen? Dann bist du bei uns genau richtig! Als HR Manager übernimmst du bei Four 20 Pharma eine zentrale Rolle und trägst entscheidend dazu bei, die einzigartige Identität und Erfolgsgeschichte des Unternehmens fortzuschreiben. Wir sind seht stolz auf unseren Spirit und möchten gleichzeitig Strukturen schaffen, die dem weiteren Wachstum gerecht werden.
- Du verantwortest den Personalbereich in unserem Unternehmen mit aktuell 75 Mitarbeitern und übernimmst die Bearbeitung aller administrativen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt.
- Du gestaltest eigenständig eine Recruiting-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen und -werten und leitest den Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding neuer Mitarbeitenden.
- Du bist im engen Austausch mit dem HR Lead unserer Muttergesellschaft Curaleaf International
- Du führst im Rahmen eines Personalcontrollings regelmäßig Auswertungen und Analysen durch, um unsere Personalressourcen effizient zu steuern und zu optimieren.
- Du bist mitverantwortlich für die Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und zur Stärkung ihrer Bindung an das Unternehmen
- Du verantwortest die Vorbereitung und Überprüfung der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem Lohnbüro
Dein Profil
- Du verfügst idealerweise über eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Berufsausbildung bzw. Weiterbildung oder ein Studium im Personalwesen
- Du kannst bereits auf mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement zurückgreifen
- Du verfügst über fundierte Erfahrungen und Kenntnisse im Recruiting
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Personalrecht
- Erste Führungserfahrung von Vorteil
- Eine selbstständige Arbeitsweise, eine Hands-on-Mentalität, ein ausgeprägter Teamgeist sowie eine hohe Belastbarkeit und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung zeichnen dich aus
- Gute EDV-Kenntnisse, insbesondere in MS-Office, sowie idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit HR-Software (Personio, Cezanne etc)
- Aufgrund unserer internationalen Ausrichtung und der Zugehörigkeit zu einer internationalen Gruppe, sind sehr gute Englischkenntnisse zwingende Voraussetzung
Warum wir? Wir bieten:
- Herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
- Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung und Übernahme von fachlicher und personeller Verantwortung
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket sowie diverse Vergünstigungen und Benefits (betriebliche Altersversorgung, Sachbezüge, etc.)
- hochwertige Mitarbeiterevents und Unternehmensveranstaltungen
- Angenehmes Arbeitsklima in einem innovativen und motivierten Team
- Home-Office-Zeiten möglich
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HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Four 20 Pharma Ltd.
Kontaktperson:
Four 20 Pharma Ltd. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Personalmanagement tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei Four 20 Pharma geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ansätze zur Rekrutierung und Mitarbeiterbindung kennst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und Recruiting unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die internationale Ausrichtung von Four 20 Pharma. Bereite dich darauf vor, wie du deine Englischkenntnisse effektiv einsetzen kannst, um im internationalen Team zu kommunizieren und zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Four 20 Pharma und deren Unternehmenswerte. Verstehe die Kultur und die Ziele des Unternehmens, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der HR Manager Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalmanagement und im Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erläuterst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Personalwesen und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Four 20 Pharma Ltd. vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Personalmanagement vor
Sei bereit, deine Erfahrungen im Personalmanagement zu erläutern. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Recruiting-Strategien entwickelt und umgesetzt hast, um die Unternehmensziele zu unterstützen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Personalrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Best Practices vorbereiten. Zeige, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist.
✨Teamgeist und Hands-on-Mentalität hervorheben
Das Unternehmen sucht nach jemandem mit einem ausgeprägten Teamgeist und einer Hands-on-Mentalität. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit im Team gearbeitet hast und Verantwortung übernommen hast.
✨Englischkenntnisse demonstrieren
Da sehr gute Englischkenntnisse zwingend erforderlich sind, sei darauf vorbereitet, während des Interviews auch auf Englisch zu kommunizieren. Übe, deine beruflichen Erfahrungen und Qualifikationen in beiden Sprachen zu präsentieren.
