Senior HR Manager in Voll- oder Teilzeit (m/w/d)

Deine Aufgaben

• Übernahme der eigenverantwortlichen Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereichs bei Four 20 Pharma.
• Erste Ansprechperson für die Geschäftsführung in allen personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich – fachlich führend, disziplinarisch und strukturell gestaltend.
• Steuerung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles (Eintritt bis Austritt).
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR- und Recruiting-Strategie im Einklang mit Unternehmenszielen, Kultur und Wachstum.
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsdefinition über die Auswahl bis zum strukturierten Onboarding.
• Sparringspartner der Geschäftsführung in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen.
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem HR Lead unserer Muttergesellschaft Curaleaf International.
• Durchführung und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen Personalcontrollings (Kennzahlen, Analysen, Ableitungen).
• Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung.
• Verantwortung für die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro.
• Steuerung externer HR-Dienstleister und Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance.

Dein Profil

• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im generalistischen HR-Management, idealerweise in wachsenden oder strukturell anspruchsvollen Organisationen.
• Abgeschlossene Ausbildung, Weiterbildung oder Studium im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Personalrecht.
• Ausgeprägte Erfahrung im Recruiting sowie in der Gestaltung von HR-Prozessen.
• Erste Erfahrung in der fachlichen Führung oder Steuerung von Mitarbeitenden wünschenswert.
• Eigenständige, strukturierte und entscheidungsfreudige Arbeitsweise, unternehmerisches Denken und Freude an Verantwortung.
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio, Cezanne o. ä.).
• Sehr gute Englischkenntnisse aufgrund der internationalen Unternehmensstruktur.

Warum wir? Wir bieten:

• Großer Gestaltungsspielraum und echte Entscheidungskompetenz im HR.
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe.
• Verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
• Attraktives Vergütungspaket inkl. betrieblicher Altersvorsorge.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag.
• 30 Tage Urlaub.
• Hochwertige Mitarbeiterevents und Unternehmensveranstaltungen.