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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten HR-Bereich und entwickle innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Four 20 Pharma, ein dynamisches und internationales Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Verantwortungsvolle Rolle mit viel Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte HR aktiv mit und arbeite direkt mit der Geschäftsführung zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Übernahme der eigenverantwortlichen Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereichs bei Four 20 Pharma.
- Erste Ansprechperson für die Geschäftsführung in allen personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Gestaltung des HR-Bereichs mit einem hohen Maß an Entscheidungsfreiheit und Verantwortung.
- Gesamtverantwortung für den HR-Bereich – fachlich führend, disziplinarisch und strukturell gestaltend.
- Steuerung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles (Eintritt bis Austritt).
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR- und Recruiting-Strategie im Einklang mit Unternehmenszielen, Kultur und Wachstum.
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsdefinition über die Auswahl bis zum strukturierten Onboarding.
- Sparringspartner der Geschäftsführung in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen.
- Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem HR Lead unserer Muttergesellschaft Curaleaf International.
- Durchführung und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen Personalcontrollings (Kennzahlen, Analysen, Ableitungen).
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung.
- Verantwortung für die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro.
- Steuerung externer HR-Dienstleister und Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance.
Dein Profil
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im generalistischen HR-Management, idealerweise in wachsenden oder strukturell anspruchsvollen Organisationen.
- Abgeschlossene Ausbildung, Weiterbildung oder Studium im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Personalrecht.
- Ausgeprägte Erfahrung im Recruiting sowie in der Gestaltung von HR-Prozessen.
- Erste Erfahrung in der fachlichen Führung oder Steuerung von Mitarbeitenden wünschenswert.
- Eigenständige, strukturierte und entscheidungsfreudige Arbeitsweise, unternehmerisches Denken und Freude an Verantwortung.
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio, Cezanne o. ä.).
- Sehr gute Englischkenntnisse aufgrund der internationalen Unternehmensstruktur.
Warum wir?
- Großer Gestaltungsspielraum und echte Entscheidungskompetenz im HR.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe.
- Verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Attraktives Vergütungspaket inkl. betrieblicher Altersvorsorge.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- 30 Tage Urlaub.
- Hochwertige Mitarbeiterevents und Unternehmensveranstaltungen.
Senior HR Manager in Vollzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Four 20 Pharma Ltd.
Kontaktperson:
Four 20 Pharma Ltd. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Manager in Vollzeit (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, welche Fragen du selbst hast. Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen und der Position auseinandergesetzt hast.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Manager in Vollzeit (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Senior HR Manager zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Erzähl eine Geschichte: Nutze dein Anschreiben, um eine kleine Geschichte über deine berufliche Reise zu erzählen. Was hat dich motiviert, im HR-Bereich zu arbeiten? Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Das macht deine Bewerbung lebendiger und einprägsamer.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können uns schnell bei dir melden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Four 20 Pharma Ltd. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und der Kultur von Four 20 Pharma vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Strategien im HR-Bereich dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die HR-Prozesse verstehst, sondern auch, wie sie zur Gesamtstrategie des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse gesteuert oder weiterentwickelt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du als Senior HR Manager eine Schlüsselrolle spielst, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur fachlichen Führung zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung zu sprechen und wie du Teams motivierst und unterstützt.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen für das Interview vor, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung des HR-Bereichs interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Team oder wie die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung aussieht. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.