Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere und entwickle den gesamten HR-Bereich eigenverantwortlich bei Four 20 Pharma.
- Unternehmen: Dynamisches, internationales Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem wachsenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte HR aktiv mit und arbeite direkt mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Management und sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Als Senior HR Manager (m/w/d) übernimmst du gemeinsam mit einer Junior HR Managerin die eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereichs bei Four 20 Pharma.
- Du bist erste Ansprechperson für die Geschäftsführung in allen personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und gestaltest den HR-Bereich mit einem hohen Maß an Entscheidungsfreiheit und Verantwortung.
- Gesamtverantwortung für den HR-Bereich – fachlich führend, disziplinarisch und strukturell gestaltend.
- Steuerung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles (Eintritt bis Austritt).
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR- und Recruiting-Strategie im Einklang mit Unternehmenszielen, Kultur und Wachstum.
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsdefinition über die Auswahl bis zum strukturierten Onboarding.
- Sparringspartner der Geschäftsführung in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen.
- Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem HR Lead unserer Muttergesellschaft Curaleaf International.
- Durchführung und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen Personalcontrollings (Kennzahlen, Analysen, Ableitungen).
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung.
- Verantwortung für die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro.
- Steuerung externer HR-Dienstleister und Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance.
Dein Profil
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im generalistischen HR-Management, idealerweise in wachsenden oder strukturell anspruchsvollen Organisationen.
- Abgeschlossene Ausbildung, Weiterbildung oder Studium im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Personalrecht.
- Ausgeprägte Erfahrung im Recruiting sowie in der Gestaltung von HR-Prozessen.
- Erste Erfahrung in der fachlichen Führung oder Steuerung von Mitarbeitenden wünschenswert.
- Du arbeitest eigenständig, strukturiert und entscheidungsfreudig, denkst unternehmerisch und hast Freude daran, Verantwortung zu übernehmen.
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio, Cezanne o. ä.).
- Sehr gute Englischkenntnisse aufgrund der internationalen Unternehmensstruktur.
Warum wir?
- Wir bieten: Großer Gestaltungsspielraum und echte Entscheidungskompetenz im HR.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe.
- Verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Attraktives Vergütungspaket inkl. betrieblicher Altersvorsorge.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- 30 Tage Urlaub.
- Hochwertige Mitarbeiterevents und Unternehmensveranstaltungen.
Senior HR Manager in Vollzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Four 20 Pharma Ltd.
Four 20 Pharma ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Senior HR Manager (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Du profitierst von einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum und Entscheidungskompetenz, während du eng mit der Geschäftsführung zusammenarbeitest. Zudem erwarten dich attraktive Benefits wie ein unbefristeter Arbeitsvertrag, 30 Tage Urlaub und hochwertige Mitarbeiterevents, die eine positive und unterstützende Unternehmenskultur fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Manager in Vollzeit (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, welche Fragen du selbst stellen möchtest. Das zeigt, dass du dich wirklich für die Position interessierst und gut vorbereitet bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im HR-Bereich siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager in Vollzeit (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, nur das zu schreiben, was du denkst, dass wir hören wollen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – so zeigst du uns, dass du die richtige Person für den Job bist.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Weniger ist manchmal mehr!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Four 20 Pharma Ltd. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und der Kultur von Four 20 Pharma vertraut. Überlege dir, wie deine HR-Strategien zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Das zeigt, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse gesteuert oder weiterentwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten als Sparringspartner und Entscheidungsträger zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da du als erste Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragen fungierst, solltest du dein Wissen über aktuelle arbeitsrechtliche Bestimmungen auffrischen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis anwenden würdest.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im HR-Bereich zu erfahren.
