Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die strategische und operative Personalarbeit in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: FourEnergy ist eine Unternehmensberatung mit Fokus auf IT-Entwicklung und Softwarelösungen.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Remote-Work, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Freue dich auf Afterworks, Familienfeste und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines herzlichen Teams und gestalte aktiv die HR-Landschaft mit.
- Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im Personalmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du möchtest Deine Persönlichkeit, Dein Gespür für Menschen und Deine Kommunikationsfähigkeit in einem tollen Team einbringen und lebst für die HR? Dann bist Du bei uns genau richtig! Mit Deiner Erfahrung im Personalmanagement agierst Du als Buddy für unsere Kollegen, hast ein offenes Ohr, wenn der Schuh mal drückt und stärkst aktiv die Bindung der Mitarbeitenden zur FourEnergy. Du unterstützt Deine Kollegen im täglichen Business und lässt den Stift nicht fallen, wenn es mal brennt.
Hard facts zu uns: Als Unternehmensberatung liegt unser Schwerpunkt auf dem IT-Entwicklungs- und dazugehörigen Business Bereich. Wir decken die komplette Softwareentwicklung mit Fokus auf das moderne Java-Ökosystem ab (Backend, Frontend, Fullstack, DevOps, Architektur und QA). In den IT-nahen Business Rollen finden bei uns Product Owner, Scrum Master, technische Projektleiter, Business Analysten und auch PMO ihr berufliches Zuhause. Aktuell zählen wir mehr als 270 liebe Kollegen, die in über 130 Projekten bei verschiedenen Kunden deutschlandweit unterstützen.
Aufgaben
Du liebst die Team-Arbeit, hast keine Hemmungen zum Hörer zu greifen und arbeitest selbstständig? Dann kannst Du bei uns was bewegen:
- Du bist verantwortlich für die operative und strategische Personalarbeit.
- Du bist jederzeit versierter Ansprechpartner für Führungskräfte und Deine Kollegen in Fragen zu Lohn, Gehalt, Vertragsgestaltung, Arbeitsrecht und sonstigen Personalthemen.
- Du sorgst für einen professionellen HR-Service in allen Phasen des Employee-Life-Cycles und koordinierst verschiedene HR-Themen von der Einstellung bis zum Austritt.
- Du bist verantwortlich für die Personalentwicklung durch gezielte Planung und Organisation von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Du kannst Dich proaktiv an neuen HR-Initiativen und Projekten, mit der Möglichkeit eigene Verantwortungsbereiche aufzubauen, beteiligen.
- Du bringst viel Erfahrung im Bereich Personaladministration/ HR-Management mit und hast mindestens drei Jahre in diesem Umfeld gearbeitet.
- Du kommunizierst authentisch und auf Augenhöhe mit verschiedenen Ansprechpartnern und lieferst eine beeindruckende Performance.
Qualifikation
- Deine beeindruckenden organisatorischen Fähigkeiten: Du kannst Deine Aufgaben eigenständig priorisieren und bei Bedarf schnell sowie pragmatisch handeln.
- Durch Deine Erfahrungen verstehst Du es, die täglichen Herausforderungen anzugehen, zu lösen und stets den Überblick zu behalten.
- Außerdem bist Du kreativ und hast Spaß daran, Dinge einfach mal auszuprobieren, gerne auch gemeinsam mit Deinen Teamkollegen.
- Am besten passt Du zu uns, wenn Du Flexibilität sowie Agilität mitbringst und trotz hohem Arbeitspensum nicht Deinen Humor verlierst.
- Du arbeitest gerne in einem dynamischen, familiären Umfeld und freust Dich über neue Herausforderungen.
Benefits
Neben spannenden Aufgaben, einem stabilen Umfeld sowie einem herzlichen Team bieten wir Dir weitere Vorteile:
- Work-Life-Balance: nicht nur ein Buzzword, sondern gelebt durch Remote-Work, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Workation.
- Vergütung & Leistungen: sehr attraktive Bezahlung mit Wachstumsperspektive, Vergünstigungen über Corporate Benefits, Unterstützung bei Deiner individuellen Altersvorsorge.
- Persönliche Entwicklung & Ausstattung: individuelle Weiterentwicklungs-möglichkeiten und eine moderne Ausstattung (auch Zuhause) sind für uns selbstverständlich.
- People & Community: Afterworks in Deiner Region, drei Tage Off-Site mit der gesamten Crew, Familienfeste für Groß & Klein, digitale Spieleabende und remote Kaffeepausen mit den Kollegen, damit Du von Anfang an Teil der 4E-Family bist.
- Feel-Good: der obligatorische Obstkorb, die Heiß- und Kaltgetränke-Flat im Büro sind natürlich inclusive, mit Wellpass unterstützen wir Dich bei Deinen Wünschen im Fitnessbereich.
- Nachhaltigkeit: Vergünstigtes Deutschlandticket für ca. 30€ sowie Firmenreisen mit der Bahn - unser Beitrag für einen verantwortungsvollen Umgang für unsere Zukunft.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und darauf, mit dir die IT-Welt aus den Angeln zu heben!
#J-18808-LjbffrPeople Operations Manager (m/w/d) Arbeitgeber: FourEnergy GmbH
FourEnergy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein dynamisches und familiäres Arbeitsumfeld bietet, in dem Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit von Remote-Work und einem umfangreichen Weiterbildungsangebot unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter aktiv in ihrer Karriere. Zudem sorgt eine Vielzahl an Teamevents und Benefits wie eine attraktive Vergütung und Gesundheitsförderung dafür, dass sich jeder Mitarbeiter als Teil der 4E-Family fühlt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Operations Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von FourEnergy zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des People Operations Managers gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du spezifische Fragen zu den HR-Initiativen und Projekten von FourEnergy entwickelst. Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalentwicklung beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten während des gesamten Bewerbungsprozesses. Sei proaktiv in der Kommunikation mit dem Unternehmen, stelle Fragen und zeige, dass du ein offenes Ohr für die Bedürfnisse der Mitarbeiter hast.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Personalentwicklung und Employee Engagement. Dies wird dir helfen, relevante Gesprächsthemen während des Interviews anzusprechen und deine Expertise zu unterstreichen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Operations Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte:Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von FourEnergy. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönliche Philosophie und Arbeitsweise zu diesen Werten passen.
Betone relevante Erfahrungen:Hebe deine Erfahrungen im Personalmanagement hervor, insbesondere in den Bereichen Lohn, Gehalt und Vertragsgestaltung. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten:Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du in deinem Anschreiben betonen, wie du authentisch und auf Augenhöhe mit verschiedenen Ansprechpartnern kommunizierst.
Individualisiere dein Anschreiben:Vermeide Standardformulierungen und passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Zeige, dass du die Aufgaben und Herausforderungen der Position verstehst und bereit bist, diese anzugehen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FourEnergy GmbH vorbereitet
✨Bereite Dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu Deiner Erfahrung im Personalmanagement und zu spezifischen HR-Themen zu beantworten. Überlege Dir Beispiele aus Deiner bisherigen Arbeit, die Deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige Deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest Du während des Interviews klar und authentisch sprechen. Übe, wie Du komplexe Themen einfach erklären kannst, um Deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Hebe Deine organisatorischen Fähigkeiten hervor
Erzähle von Situationen, in denen Du Deine Aufgaben erfolgreich priorisiert und organisiert hast. Zeige, dass Du auch unter Druck einen kühlen Kopf bewahren kannst und flexibel auf Veränderungen reagierst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur. Stelle Fragen zu den Werten und der Arbeitsweise des Unternehmens, um zu zeigen, dass Du gut ins Team passen möchtest und die familiäre Atmosphäre schätzt.
