Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten HR-Bereich eigenverantwortlich und entwickle Mitarbeiterstrategien.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich SaaS- und IoT-Lösungen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Teilzeit, hybrides Arbeiten, attraktive Zusatzleistungen und ein wertschätzendes Team.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation mit Führungskräften.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und das Employer Branding in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Personal oder Psychologie und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
FoxInsights ist ein globaler Marktführer für SaaS- und IoT-Lösungen in der Energiewirtschaft. Unsere Tank- und Fluid-Monitoring-Plattform hilft Unternehmen, schneller und smarter zu entscheiden – und dabei Zeit, Budget und Ressourcen zu sparen. Für unser Team von aktuell rund 40 Mitarbeitern – mit klarem Wachstumskurs – suchen wir dich als Senior HR Manager (m/w/d) in Teilzeit – als eigenverantwortliche Ansprechperson für unseren gesamten HR-Bereich.
Du hältst das operative Tagesgeschäft zuverlässig am Laufen und baust priorisiert das auf, was uns laut unserer aktuellen Team-Befragung am meisten fehlt: eine strukturierte Mitarbeiterentwicklung mit Feedback- und Performance-Kultur. Beim Employer Branding arbeitest du eng mit der Geschäftsführung zusammen; Recruiting über alle Ebenen gehört ebenfalls zu deinem Bereich, auch wenn es aktuell nicht der Hauptfokus ist. Du gestaltest HR bei uns maßgeblich mit – mit kurzen Wegen zu Führungskräften und Geschäftsführung sowie Unterstützung durch KI-gestützte Tools, damit mehr Zeit für die strategischen Themen bleibt.
Deine Mission:
- Du steuerst eigenverantwortlich die HR-Administration entlang des Employee Lifecycles – von der Payroll-Vorbereitung (in Abstimmung mit unserem externen Abrechnungsdienstleister) über die Personio-Datenpflege bis zu On- und Offboarding inkl. Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen.
- Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeiterende und Führungskräfte in allen operativen HR-Themen und betreust unsere Benefits.
- Du baust die Mitarbeiterentwicklung auf und führst sie durch – Probezeit- und Entwicklungsgespräche, Feedback- und Performance-Prozesse sowie Weiterbildungsangebote und Mitarbeiterbefragungen.
- Für Führungskräfte bist du Sparringpartner:in bei Leadership- und Teamthemen.
- Du verantwortest das Recruiting über alle Ebenen – von der Stellenausschreibung über Sourcing und Interviews bis zur Zu- bzw. Absage, inkl. Senior- und Führungskräfte-Positionen.
- Du treibst gemeinsam mit der Geschäftsführung unser Employer Branding voran (u. a. Arbeitgeberplattformen wie kununu, Stellenanzeigen, Karriereseite) und bringst Impulse für unsere Unternehmenskultur ein.
- Du hältst uns bei Arbeitsschutz und Datenschutz (DSGVO) pragmatisch auf Kurs – sauber erledigt, ohne dass daraus ein Bürokratie-Monster wird.
- Du entwickelst unsere HR-Infrastruktur weiter: Personio und weitere HR-Systeme, KI-gestützte Automatisierung wiederkehrender Prozesse, Stellenplan/Organigramm, Richtlinien, Vorlagen sowie HR-Projekte.
Dein Background:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / Psychologie / Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle über die gesamte Breite von HR-Administration, Recruiting und Personalentwicklung – idealerweise mit Erfahrung, den HR-Bereich in einem Unternehmen ähnlicher Größe (Scale-up/KMU) eigenständig zu verantworten.
- Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und Sicherheit in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität – du kannst in Teilzeit priorisieren und den HR-Bereich eigenverantwortlich tragen.
- Sicherer Umgang mit HR-Software (idealerweise Personio) und gängigen Tools; sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Deine Benefits:
- Verantwortung & Gestaltungsspielraum: Du übernimmst den HR-Bereich eigenverantwortlich, baust People Development neu auf und gestaltest Employer Branding gemeinsam mit der Geschäftsführung.
- Echte Teilzeit-Flexibilität: ca. 20-25 Std./Woche, im Kern an 3–4 Tagen die Woche präsent – für kurze Wege im Tagesgeschäft und beim Sparring mit Führungskräften; darüber hinaus flexibel gestaltbar.
- Hybrides Arbeiten: Mobiles Arbeiten / Homeoffice kombiniert mit einem modernen Büro in München.
- Kurze Wege: Direkter Draht zu Führungskräften und Geschäftsführung, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen.
- Ein wertschätzendes Team, das HR als echten Beitrag zur Unternehmenskultur versteht.
- Teamkultur & Events – Regelmäßige Team- und Firmenevents, die für echten Zusammenhalt sorgen.
- Attraktive Zusatzleistungen – Betriebliche Altersvorsorge, JobRad und Corporate Benefits.
- Top-Verpflegung – Barista-Bar, gesunde Snacks, täglicher Essenszuschuss (4 €) und monatliche Team-Dinner.
Senior HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: FoxInsights GmbH
FoxInsights ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, an der Spitze der SaaS- und IoT-Technologie in der Energiewirtschaft zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Teamarbeit fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Innovation, während es gleichzeitig attraktive Benefits und flexible Arbeitsbedingungen bietet, die das Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben unterstützen.
