Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortliche Führung und Entwicklung von HR-Teams sowie Projektmanagement im HR-Bereich.
- Unternehmen: Wir sind eine Interim Management Sozietät, die Partner mit HR Erfahrung sucht.
- Vorteile: Möglichkeit der Partnerschaft und Zugang zu Interim- und Beratungsprojekten im HR-Bereich.
- Weitere Informationen: Deutsch und Englisch in Wort und Schrift sind Voraussetzung.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv die HR-Landschaft und bringen Sie Ihre Expertise in ein dynamisches Team ein.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in B- oder C-Level Positionen sowie als Interim Manager erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind auf der Suche nach Partnern mit HR Interim Management Erfahrung, die als Selbständige Manager unsere Sozietät verstärken. Wir bieten die Möglichkeit der Partnerschaft in einer Interim Management Sozietät, sowie die Chance auf Interim- und Beratungsprojekte im Bereich HR.
Erfahrung / Kompetenz:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer B- oder C-Level Position
- Mindestens 5 Jahre als Interim Manager gearbeitet
- Langjährige Erfahrung in mindestens einem dieser Bereiche:
- Verantwortliche Führung und Entwicklung der Teams in HR-Administration und Personalentwicklung
- Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht
- Erfahrung im Einsatz und Management von HR-IT-Systemen
- Erfahrung in der Personalstrukturierung und Kapazitätsanpassung
- Business Partner für Leadership-Team
- Projektmanagement-Skills
- Folgende fachliche Anwendungen sollten Ihnen vertraut sein:
- Management von Prozessen und Arbeitsabläufen (Definition, Verantwortung, Steuerung, Verbesserung), inklusive Schnittstellenmanagement zu anderen Abteilungen
- Erfahrung im Einsatz von Payroll und IT-Tools
- Erfolgreich in der Leitung von Projekten (klassisch und agil)
- Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke
- Prozessoptimierung/Organisationsentwicklung
- Personalkarriereplanung
Persönliche Eigenschaften und Fähigkeiten:
- „Hands-On“-Mentalität
- Interdisziplinäres Denken
- Integrierende und vermittelnde Vorgehensweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Entscheidungsfreudigkeit
- Fähigkeit, Konflikte anzunehmen und diese zügig zu lösen
- Starkes Durchsetzungsvermögen
- Fähigkeiten, im Team zu arbeiten und Erfahrungen in der Gruppe auszutauschen
- Ausgeprägte Akquise-Fähigkeiten und Erfahrung für Mandatsgewinnung
- Unternehmerische Ambitionen zur Aufnahme in den Partnerkreis
Deutsch und Englisch in Wort & Schrift setzen wir voraus – jede weitere Sprache ist willkommen. Darüber hinaus erwarten wir, dass Sie keine Mitgliedschaft mit einer ähnlichen Gemeinschaft mit gemeinsamem Marketing & Vertrieb und Abrechnung über die Gemeinschaft (Provider sind ausgenommen) geschlossen haben.
Selbstständige Partner (m/w/d) mit HR Interim Management Erfahrung Arbeitgeber: F&P Executive Solutions AG
Unsere Sozietät bietet eine spannende Partnerschaft im HR Interim Management. Wir fördern interdisziplinäres Denken und bieten Zugang zu vielfältigen Projekten. Unser Standort ist flexibel, was Ihnen ermöglicht, Ihre Expertise überall einzubringen.
Kontaktdaten:
F&P Executive Solutions AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Selbstständige Partner (m/w/d) mit HR Interim Management Erfahrung erhalten könnten
✨Nutze lokale Netzwerk-Events
Für mehr Sichtbarkeit als Freiberufler im Personalmanagement sollten wir lokale HR-Events und Meetups besuchen. Dort triffst du potenzielle Kunden und kannst dich direkt vorstellen – das gibt immer einen persönlichen Touch!
✨Baue dein Portfolio auf
Kreiere eine ansprechende Website oder ein Online-Portfolio, in dem du deine bisherigen Projekte und Ergebnisse präsentierst. Zeige, was du im Personalmanagement kannst, damit die Leute deine Expertise sofort erkennen.
✨Verstärke dein LinkedIn-Profil
Auf LinkedIn solltest du regelmäßig posten und dich in relevanten Gruppen aktiv beteiligen. Teile deine Erfahrungen und Tipps im Personalmanagement, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und Kontakte zu knüpfen!
✨Schau bei F&P Executive Solutions AG vorbei!
Wenn du für spannende Projekte im Personalmanagement offen bist, könnten wir bei F&P Executive Solutions AG genau das Richtige für dich haben! Schau auf unsere Website und bewirb dich direkt über unsere Plattform.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Selbstständige Partner (m/w/d) mit HR Interim Management Erfahrung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Praktische Referenzen für Personalmanagement:Bei einer freiberuflichen Position im Personalmanagement ist es super wichtig, deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in ähnlichen Projekten zu zeigen. Füge konkrete Beispiele hinzu, wie du Organisationen unterstützt hast, talentierte Mitarbeiter rekrutiert oder eine positive Unternehmenskultur gefördert hast. Das gibt F&P Executive Solutions AG einen klaren Eindruck davon, wie du in deren Kontext arbeiten kannst.
Präsentation deiner Skills:Überlege dir, welche spezifischen Fähigkeiten im Personalmanagement für die Stelle bei F&P Executive Solutions AG wichtig sind und präsentiere diese klar. Einsatz von Tools wie HR-Software oder spezielle Rekrutierungsmethoden kann hier ein Pluspunkt sein. Zeig, dass du die Trends im Personalmanagement im Blick hast und wie du kreative Lösungen einbringst!
Portfolio statt Lebenslauf:Da du dich freiberuflich bewirbst, zählt ein Portfolio mehr als ein traditioneller Lebenslauf. Erstelle ein Dokument, das deine besten Projekte zeigt – vielleicht sogar Case Studies zu deinen bisherigen Einsätzen. Zeige auf, wie du Probleme gelöst und den Arbeitsalltag für das Team verbessert hast.
Preisgestaltung und Verfügbarkeit:Vergiss nicht, dass es bei freiberuflichen Aufträgen oft auch um dein Honorar und deine Verfügbarkeit geht. Füge in deine Bewerbung einen Abschnitt ein, in dem du deine Stundensätze und deine Bereitschaft für Projekte angibst. Das hilft F&P Executive Solutions AG, deine Bewerbung sofort zu bewerten und gibt ihnen Klarheit über die nächste Schritte.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei F&P Executive Solutions AG vorbereitet
✨Bereite dein Portfolio vor
Da du als Freiberufler im Personalmanagement arbeitest, ist es wichtig, dein Portfolio zu präsentieren. Stelle konkrete Beispiele für frühere Projekte zusammen, die deine Fähigkeiten im Recruiting, in der Mitarbeiterentwicklung oder im Konfliktmanagement unter Beweis stellen. Dies zeigt potenziellen Kunden, was sie von dir erwarten können.
✨Verstehe die Erwartungen deiner Kunden
In einem freiberuflichen Umfeld ist es wichtig, die spezifischen Anforderungen deiner Kunden zu verstehen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du deren Bedürfnisse erkennst und wie du ihnen helfen kannst, ihre HR-Ziele zu erreichen. Das kann dich von anderen Kandidaten abheben.
✨Bleib auf dem neuesten Stand der HR-Tools
Personalmanagement nutzt oft verschiedene Tools für Bewerbertracking oder Mitarbeiterverwaltung. Stelle sicher, dass du mit den neuesten Technologien und Softwarelösungen wie SAP SuccessFactors oder Workday vertraut bist. Wenn du in der Lage bist, über deine Erfahrungen mit diesen Tools zu sprechen, kannst du großen Eindruck hinterlassen.
✨Netzwerken ist alles
Im Freiberufler-Dasein zählt dein Netzwerk mehr denn je. Nutze soziale Plattformen wie LinkedIn, um dich mit potenziellen Klienten zu vernetzen und Beziehungen aufzubauen. Zeige beim Interview, dass du verstehst, wie wichtig Beziehungen im Personalmanagement sind, und teile, wie du deine Kontakte effektiv nutzen könntest.
