Auf einen Blick
- Aufgaben: Sorge für pünktliche Gehaltszahlungen und berate Führungskräfte in HR-Angelegenheiten.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien und einer positiven Arbeitsatmosphäre.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der HR mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR oder Verwaltung und Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4237 - 5179 € pro Monat.
Overzicht
Wat houdt het werk in? Je zorgt er, samen met je collega’s, voor dat de salarisbetalingen op tijd en correct plaatsvinden. Je bent het aanspreekpunt.
Wat houdt het werk in?
Je werkt samen met directie, MT en Teamleiding bij alle medewerkers-gerelateerde zaken op de vestiging.
Organisatieverandering en organisatieontwikkeling worden omarmd.
Wat houdt het werk in? Jij bent, samen met de andere collega’s, dé advies- en sparringpartner voor leidinggevende als het gaat om HR- en organisatievraagstukken.
Wat houdt het werk in? Je bent een partner van leidinggevenden; je adviseert ze over alle voorkomende HR-zaken en bent hands on betrokken bij de organisatie- en HR-vraagstukken.
Wat houdt het werk in? De werkzaamheden die bij deze veelzijdige functie horen zijn het verwerken van de gegevens over salarissen en verzekeringen (AFAS-verwerking).
De organisatie Van origine een nuchter Gronings schoonmaakbedrijf, waarbij plezier in het werk, platte structuur en korte lijnen kenmerkend zijn.
Effektief is een snelgroeiende onderneming.
Wat houdt het werk in?
Crediteuren- en debiteurenadministratie.
Verantwoordelijk dat de debiteuren- en crediteurenadministratie op orde zijn en de financiële processen tijdig en juist plaatsvinden.
- Verantwoordelijkheden
- Verwerken van de gegevens over salarissen en verzekeringen (AFAS-verwerking).
- Adviseren en sparren met leidinggevenden over HR- en organisatievraagstukken; hands-on betrokken bij HR-zaken.
- Partner van leidinggevenden; adviseren over alle voorkomende HR-zaken en hands-on betrokken bij de organisatie- en HR-vraagstukken.
- Beheer, inrichting en ontwikkeling van de personeels- en salarisadministratie; mutaties toetsen op volledigheid en duidelijkheid.
- Crediteuren- en debiteurenadministratie; verantwoordelijk dat de debiteuren- en crediteurenadministratie op orde zijn en de financiële processen tijdig en juist plaatsvinden.
- Veranderplan opstellen en realiseren; scherpen het huidige inrichtingsplan aan en maken een gedetailleerd veranderplan.
- Jij vervult een cruciale rol door de salarisadministratie en andere HR-zaken te verzorgen voor circa 450 collega’s.
- #J-18808-Ljbffr
HRM Arbeitgeber: FPK Finance
Als werkgever biedt Effektief een dynamische en collegiale werkomgeving in Groningen, wo die platte structuur en korte lijnen de samenwerking bevorderen. Medewerkers profiteren van uitgebreide groeimogelijkheden binnen HR en organisatieontwikkeling, terwijl ze bijdragen aan een cultuur waar plezier in het werk centraal staat. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en betrokkenheid bij belangrijke HR-vraagstukken, is Effektief de ideale plek voor professionals die betekenisvol werk zoeken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HRM erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf FPK Finance aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch FPK Finance, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRM mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei FPK Finance klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FPK Finance vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie FPK Finance die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
