HR Executive (m/w/d)

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Ab sofort wird ein/eine HR-Executive gesucht, um unser Geschäft in Deutschland zu unterstützen. Diese Position fungiert als primärer Ansprechpartner für die Mitarbeiter von FEU, beantwortet personalbezogene Anfragen und bietet exzellenten Kundenservice. Zusätzlich unterstützt die/den Vorstand und pflegt den Kontakt zu anderen Teams.

Aufgaben

1. Leitung der Mitarbeiterrekrutierung: Koordination mit dem globalen Rekrutierungsteam zur Identifizierung potenzieller Kandidaten, Begleitung der Kandidaten während des Bewerbungsprozesses, Einholung von Feedback und Sicherstellung einer positiven Bewerbererfahrung.
2. Beratung und Betreuung der Mitarbeiter / Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
3. Verantwortlich für die administrative Durchführung von HR-Prozessen, einschließlich Erstellung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen, Beschwerden, Disziplinarmaßnahmen, Umstrukturierungen usw.
4. Verwaltung der Mitarbeiterdatenbank und allgemeine Verwaltungsaufgaben.
5. Unterstützung bei der Beantragung von Arbeitsvisa des Hauptsitzes.
6. Unterstützung bei organisatorischen Aufgaben und Projekten (z.B. Onboarding, Leistungsbewertung, Personalentwicklung, Unternehmensidentität).
7. Entwicklung und Umsetzung von Gesundheitsschutzmaßnahmen, externer Kinderbetreuung, Benefits und Teambuildings.
8. Beteiligung an der Festlegung einer standardisierten Unternehmensrichtlinie.
9. Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien zur Unterstützung der Geschäftsziele.

Qualifikation

1. Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Personalwesen, (Wirtschafts-) Recht, Betriebswirtschaftslehre oder Vergleichbares.
2. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, bevorzugt mit Personalverantwortung.
3. Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Arbeitsschutzrechts, Betriebsverfassungsgesetz wünschenswert.
4. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und fließendes Englisch.
5. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich.
6. Sicherer Umgang mit MS Office.
7. Starke Organisationsfähigkeit und Detailorientierung.

Benefits

1. Attraktives Gesamtpaket mit wettbewerbsfähigen Leistungen.
2. Angenehmes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und Einarbeitung.
3. Karrierechancen durch Schulungen und Fortbildungen.
4. Unterstützung bei Bildungsurlaub (5 Tage).
5. Betriebliche Altersvorsorge.
6. 30 Tage Urlaub.
7. Jährliche Bonuszahlung im Februar.
8. Teilnahme an Firmenveranstaltungen.

Karrierestufe

Berufseinstieg

Beschäftigungsverhältnis

Vollzeit

Tätigkeitsbereich & Branchen

• IT-Dienstleistungen und IT-Beratung

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